Мастер потолков

История сотрудника
Работаю в компании не так давно, поэтому ещё нет привязанности к должности, месту, людям... если что-то не устраивает, легко сказать "до свидания" и приступить к поиску новой компании, но вот только уходить совсем не входит в мои планы, так как с первого дня было очень комфортно в коллективе, а постажировавшись несколько дней я поняла что и сама работа интересная, многозадачная, но и не совсем простая и лёгкая...коллеги помогали адаптироваться, подсказывали что и как. Но сразу скажу, что работать надо очень внимательно, сосредоточенно, ответственно и обладать усидчивостью и терпением. Работы всегда много, на отдых почти времени нет, но это в наших же интересах, чтоб сделать достойную премию.Не заметил

История сотрудника
Провели обучение при трудоустройстве – приятным плюсом было, что обучение мне также оплачивали (еще такого не встречал). Уже более трех месяцев работаю в компании. Зарплата достойная, стабильно начисляют каждый месяц. Коллектив хороший.Не обнаружил

История сотрудника
Работаю уже давно, текучки кадров не наблюдаю.Платят своевременно, и больше чем в других компаниях, поэтому ни куда не ухожу. Работа не тяжелая или я привык. Работаю торговым представителем (продаю натяжные потолки на выезде к клиенту).нет

История сотрудника
Хочу отблагодарить компанию, которая мне дала шанс. Пришел с нуля после армии: амбиции, готов был все изучать с нуля, хотел зарабатывать.Так и сказал на собесе, что я буду хорошим продажником.По началу не очень получалось, получал около 90 тыс, а потом просек, что потолка нету и стал работать с одним выходным, закрывал все сделки, продавал дорогие потолки вот тогда я понял, что значит, когда ты можешь влиять на свой заработок.Все молодцы, классная компания, руководство респект.не увидел, меня все устраивало.

История сотрудника
Достойная высокая зарплата. Всегда вовремя выплачивают копейка к копейки.не увидел. Приехал зарабатывать.

История сотрудника
Начну за самое главное, что мне посоветовали эту компанию еще давно, но мне показало странно все. А тут позвонили и предложили на собс приехать и сразу к руководителю. Через 2 недели я уже поехал сам на первый замер, где заключил сделку на 200.000р. По итогу в месяц выходило от 110 до 140 тыс.Щас уже не работаю, магазин свой открыл. Но ребята молодцы все.нету, не увидел, потому что работать пришел и деньги зарабатывать хотел.

История сотрудника
Заработать можно уже в первый месяц работы, после того как пройдешь обучениеДа ничего такого критичного. Получаю за свою работу адекватные деньги, отношение тоже человеческое и это главное.

История сотрудника
Платят очень хорошо но тем кто, работает.особо не заметил

История сотрудника
Зп высокая ( оклад и бонусы)Нету

История сотрудника
Отработал в компании 2 года торговым представителем. Обещали зп 100+, на деле получилось как и обещали, парой входило 200+ в месяц. Оплачивают ГСМ, дают оборудование, вовремя платят, ни разу не задержали зп.Из недостатков, что график плавающий, работаешь и в субботу.

История сотрудника
Одни плюсы!! Деньги зарабатывать можно, да и нужноЯ особо и не увидел, так как до сих пор работаю

История сотрудника
НетуКидают на всё. Лживые люди, смотрящие в глаза врут на всё вопросы которые им задают. Сама компания с Калуги, а врут что с СПб. Самые старшие Калужские руководители лижут жопу только себе, Питерский ИП вообще осёл....

История сотрудника
Достойная зпМозгодрот ИванОбман, завышения цены, срыв сроков, всё это может ожидать заказавших потолки, берегите свои нервы!Кроме флага на логотипе ничего немецкого тут нет, это одно и тоже что Мастер потолков, Ауфмер, ЛБ Божков. Теперь назвались Амфел(AMFEL).

История сотрудника
Обучение: состоит из прочтения статей в офисе об истории компании, истории производителей натяжных потолков и другой информации, необходимой для работы. Выезды с коллегами торговыми представителями компании на замеры, один-два выезда с монтажными бригадами на монтаж.Предоставляют большую часть оборудования, необходимую для замера, все расходники.Относительно высокая ЗП (чёрная на руки), которая полностью (подчёркиваю) зависит от того, насколько дорого ты будешь продавать.Был корпоратив в хорошем ресторане в центре Питера.Хороший коллектив. Поясню: коллеги замерщики, которые остаются работать - морально сильные люди, с которыми очень просто поддерживать общение и найти общий контакт.Неплохой офис в БЦ Обухов, в здании которого на первом этаже вкусная столовая :)Ходят слухи, что ввели квартальную премию, которая складывается определённым образом из твоей ЗП за месяц.Работа через приложение компании.Есть сотрудники, которые работают не один год.Оплата ГСМ 5 руб/км.Чёрная зп, которая складывается из определённых параметров, контроль и подсчёт которой ты, дабы не быть обманутым (в том числе и самим собой), должен вести сам, потому что очень сложно рассчитать свою ЗП (например, после того, как договор заключит дожимный менеджер, твой процент за сделку уже будет другим).Обучение устарело и требует обновления.Отсутствие трудового договора. Подписываешь ты договор подряда и являешься подрядчиком организации. По этому договору ты (замерщик или торговый представитель) являешься подрядчиком, который оказывает консультационные услуги. В случае твоей болезни или невозможности передвигаться на своём а/м ты ничего не зарабатываешь, организация никак не компенсирует эти внеплановые расходы.А теперь, о самой работе: в день 4 замера, начало первого в 9:00, последнего в 19:00. В месяц необходимо отработать 21 день минимум, что будет в противном случае - ничего.Система штрафов: за неопрятный вид, за отсутствие рубашки, опоздания на замер, не работаешь по СОКу (стандарту обслуживания).К слову, СОК - отдельная тема. В нём очень много пунктов, которым ты должен следовать проводя замер, чтобы удачно заключиться. Например, по ней ты должен рассказать про компанию в любом случае, даже если тебя не хотят слушать или это неуместно. Иначе - штраф.Ты обязан вести запись разговора с клиентом на диктофон. Твои записи слушает некто в Калуге и, что уже греха таить, сам руководитель продаж. И если ты не работаешь по СОКу - сразу же тебе об этом скажут и сделают аяяй.Тебя постоянно напрягают просьбами скинуть определённую запись куда-то. Зачем? Кому так нужна моя запись? Ты под колпаком, успокойся.Работа с личными брендами - это вообще отдельный разговор. Наверное, здесь об этом неуместно говорить. Но скажу лишь одно, что именно из-за этого я ушёл из компании, мне моя совесть дороже, чем деньги.Классные монтажники, про которых ты должен петь клиенту. По факту - наёмные рабочие, обычные работяги без костюмов и супер-пупер оборудования.Здесь нельзя болеть и задавать вопросы: ответ один - не нравится - уходи, придут другие. Текучка кадров огромная. Задерживается только тот, у кого, отчасти, нет совести: враньё, шантаж и лицимерие.Руководители в офисе СПБ - люди, с одной точки зрения грамотные специалиста, а с другой плевать они хотели на тебя ибо, повторюсь, ты по факту консультант.Очень не хватило общих собраний, ибо проблем накопилось огромное количество, которые никто не хочет решать. Терпеть и тратить своё здоровье не намерен.Поэтому тот, кто хочет заработать любыми путями - прямая дорога в эту компанию. А тем, кто хочет честно зарабатывать советую рассмотреть для работы другую компанию.Надеяться, что что-либо изменится по отношению к сотруднику - быссмысленно, потому что каждый здесь выживает, зарабатывает и остальное его не волнует. Клиентов здесь рассматривают только как разовую возможность наживы (на лоха: купит дорого-класс, не купит-как правило люди сравнивающие обходят компанию стороной). Постоянных клиентов очень мало.Работа всех отделов не скоординирована чётко. Постоянно возникают какие-то проблемы.Даже если у тебя выходной - тебе могут позвонить в 9 утра и спросить: а чё это ты спишь? У нас тут воон какие проблемы - и ты начинаешь разбираться в чём вопрос. Это норма и так оно и будет продолжаться в этой компании.

История сотрудника
нет.очень странное и не совсем понятное поведение сотрудников "Мастер потолков" .14 октября в 12.06 я позвонил HR Ольге по телефону оставленному на сайте hh.ru по поводу работы торговым представителем (замерщиком), Ольга мне ответила , что неготова на данный момент со мной разговаривать, пока не посмотрит моё резюме, на что я ей пояснил, что в резюме оставленном на сайте hh.ru кроме информации о последнем месте работы в компании 220 вольт сроком 11 лет, больше ничего не указано и все подробности моей профессиональной деятельности, я готов рассказать по телефону, на что получил ответ, что пока она не посмотрит резюме, общаться со мной она не будет, тогда я позвонил по центральному номеру указанном на вашем официальном сайте, сотрудник записал мой номер телефона и со мной связался в 12.51 Михаил-руководитель отдела продаж с которым мы обменялись вопросами, в том числе и о моём возрасте 41 год, договорились о встрече 18 октября в 13.00. 18 октября я прибыл на встречу в 12.35, позвонил Михаилу и получил ответ, что я на эту должность компании не подхожу, потому что,на работу принимаются сотрудники до 35 лет, так же Михаил пояснил, что сообщение об отмене встречи, мне было направлено HR Ольгой на сайте hh.ru. Убеждён , что это не профессиональное, не корректное и не порядочное отношение,к добросовестным соискателям. Так же наша семья намеревалась установить натяжные потолки в трёх жилых помещениях в компании "Мастер потолков", но после такого отношения к людям , естественно будем искать другую компанию. С уважением ваш не состоявшийся клиент и не состоявшийся коллега. Павел, Санкт-Петербург.

История сотрудника
Работаю менеджером в компании, офис находится на Театральной. До работы доезжаю без проблем. График можно было выбрать стандартный и сменный. Тружусь посменно, два через два. Меня вполне устраивает.Что касается фронта обязанностей, то он стандартный для менеджеров: принять звонок, проконсультировать человека, предложить и записать на замеры. Без дела никогда не сижу. Клиентура всегда имеется. Больше, конечно, интересуются потолками физические лица, хотя бывает и компании обращаются с большими проектами.Меня ничуть не напрягает загруженность. Обожаю отвечать на звонки, делать пометки, помогать людям с выбором. К тому же премирование здесь отличное, записал много человек, к твоим 35т.р. в месяц еще плюс. Платят исправно, без задержек, выдают аванс и зарплату, в квиточках все понятно, за что, что, почему есть надбавка, либо ее нет.все нормально в работе

История сотрудника
Работаю замерщиком лет 15-ть. Конкретно в этой компании шестой год. Работа, как правило, разъездного характера, адреса выдают заранее. На месте с клиентом уже решаем, что требуется. Иногда заказчики сами не знают, чего хотят, потому приходится рассказывать, что у них будут делать, сколько времени займет, как подготовить комнату к монтажу. Но это общие вопросы, больше, конечно, всех интересуют сроки и стоимость. А это зависит от того, что они пожелают в конечном счете. В итоге прямо на месте подбираем полотно, решаем, что и как будет, нужно ли дополнительное освещение, где будут светильники и прочее, прочее.Тут же делаю замеры, фиксирую, заключаем договор, если не желают ехать в офис. Документы всегда с собой, наша сторона уже с печатью и подписью, остается только заполнить сторону заказчика. Клиентам такой подход нравится, им не нужно ехать, тратить свое время. Иногда даже оплату принимаю.Работа интересная, однообразной ее назвать сложно, всегда новые лица, новые требования и желание воплотить их задумку.нет

История сотрудника
В Москве живу давно и работал в разных компаниях, в основном не трудоустраивают, а если и трудоустраивают, то з/п 50 на 50 черная и белая. С прошлого года тружусь здесь. Трудоустроили официально, такой расклад больше нравится, чувствуешь себя намного спокойнее. Первый месяц были волнения по поводу того, что что-то не получится, но благодаря проведенной учебе за счет компании, достаточно быстро понял специфику работы. Тружусь на Театральной, два через два, график стандартный, выплаты стабильные.нет

История сотрудника
НетПри устройстве на работу обещают З/П 30-40 т.р, факту платят 18-20 т.р. Ежедневные переработки не оплачиваются и не как не компенсируются, наплевательское отношение к сотрудникам производства со стороны начальства, график меняется каждый месяц так как захочет директор, могут легко вызвать в выходной день на работу не спросив сможете ли вы выйти или нет. Были случаи с задержкой З/П, и увольнении расчёт оизводят недели 2,3, дают 5 т.р. и говорят все вопросы к начальству, которое находится в Челябинске и не берет трубку. Люди там не задерживаются дольше чем на 1,2 месяца. Трудовой договор не составляют до последнего, видимо знают что от них уйдут. Категорически не советую иметь с ними дело.