ОК ЛЭНД Санкт-Петербург

История сотрудника
Нужно отдать должное, что К.Н и Ю.О пытаются понять и что-то сделать... но одного желания мало. Нужны матчасть, доверие, согласование, принятие нового(старое не дало результатов), + заглянуть в Internet!Проходил многоуровневое собеседование 7,8,9 сентября 2021г. 13 сентября вышел на работу. Проработал 1(один) день. Позиция - аналитик бизнес-процессов.Собственно, я ИП. Есть свои плюсы и минусы.Еще на этапе собеседования сложилось впечатление о руководителях и производстве. Т.к. я сотрудник с опытом, то указал на проблемные места, обозначил план, предложил с чего начать, откуда "зайти".Директора слушали открыв рот, было забавно! =)Однако, каждый раз, особенно со стороны К.Н. слышалось: "я не понимаю зачем мы вас берем", "зачем это нужно", "нужно испытательный срок" и прочее.Ок! Я все понимаю, я человек новый. Готовлю договор на 1 мес с пролонгацией. Указываю услуги и работы, которые могу оказать за данный период. Лично для меня понятно, что договор это просто некая обозначенность.Перед рабочим днем (13 сентября) небольшая летучка, меня представили, я пояснил кто я и что необходимо сделать за этот месяц. Директора слушали, вопросов не возникло. Договор так же был передан на ОЗНАКОМЛЕНИЕ! Те я уже проявил лояльность, выйдя на работу не заключив договор!Небольшой аудит производства, склада, оценка качества продукции, что есть, чего нет....Пообщался с сотрудниками, начальником производства, тех диром и прочими...Производство, конечно, далеко не good, топить не хочу и не буду. Ряд проблем поразил, а отсутствие системного подхода к решению вызвало шок!Больше всего понравился склад - даже без начальника ребята работают и это видно!День прошел быстро. Тк.за день так и не пообедал, то решил уйти пораньше, предупредив Ю.О и кого встретил по пути.Тк. проживаю в пригороде за Сертолово, то сразу не смог ответить на звонок Ю.О. Перезвонил как съехал с КАД. Мне тут же начали рассказывать про договор, что они хотели другое от меня, что я обманщик, не держу слова...в общем, много что услышал в свой адрес, особенно от К.Н. Ю.О, мягче, но тоже не понимала почему нужно делать то, что я написал в договоре!Я СПЕЦИАЛЬНО НЕ УКАЗЫВАЮ ДЕТАЛЬНО ВСЕ ОБСТОЯТЕЛЬСТВА! =)Я, сначала, пытался давать ответы, объяснять почему именно так, а не иначе , но некоторые высказывания директоров шокировали своей бестактностью и "профессионализмом"! В очередной раз отправил в Internet, предложил реализовать работу своими силами... На этом этапе, даже ранее я понял, что мы не сработаемся. После очередного "компетентного" заявления Ю.О я пояснил, что она заблуждается и дал правильный ответ на ее "видение". Неоднократно было предложено приехать утром в офис и пообщаться! Зачем?!? Я не птица Говорун! После чего попрощался и повесил трубку!Мораль сей басни:- в очередной раз подтвердилось, что многоуровневое собеседование - это ЗЛО!- первое впечатление о работодателе всегда правильное! + интернет дает хорошую инфу.- словесная лирика руководства поражает своим цинизмом.- люди явно заточены на проблемы и негатив, а не на ведение бизнеса.- потрачены время, силы, средства с обеих сторон, которые не привели к успеху, т.к необходимо готовиться к встрече...даже директорам! =))

История сотрудника
Нет.З/п черная. Не соответствует заявленой. Задержки выплат. Постоянные пересчеты (не в твою пользу). Снижение ставок за подъемы и пронос изделия. Частая непомерная загруженность. За час переработки по времени оплачивают половину дневной ствки. Зав производством мало что понимает в занимаемой им должности от чего страдают все. . Не ценят работников. При попытке увольнения по собственному желанию опелируют не выплатой з/п. Настоятельно не рекомендую данную фирму для трудоустройства.

История сотрудника
нетз.п выплачивают на свое усмотрение по срокам. что касается размер з.п он не соответствует заявленному. плюс з.п пересчитывает одна из учредителей, конечно в свою пользу. при увольнении прибегают к откровенному шантажу. если нет на твое место человека работай пока не найдут...иначе з.п не выплатят. данный разговор с руководителем был записан на диктофон.