ООО "Тапервэр" Москва

История сотрудника
качественный ,пусть и дорогой товар, неплохая клиентская базауважаемый господин Третьяков!не первый год я работаю в ДЦ вашей компании,возможно, Вам будет интересно узнать мнение людей ,которые зарабатывают деньги для Тапера, о сотрудниках центрального офиса.Мой RSM регулярно приезжает ко мне в офис , долго и нудно рассказывает мне про все и ни о чем (он считает, что помогает мне выполнять план продаж своей болтовней), а реальной помощи от него в моем бизнесе нет никакой.А уж когда встречу назначает в ресторане, я на 100% уверена,он приходит туда сладко выпить и вкусно поесть на представительские деньги компании , а не для того чтобы помочь мне в бизнесе.Извините, но мой РСМ просто очень плохо знает товар компании, а в ассортименте на пуш-период вообще разбирается никак.Обращалась в логистику к Романову. А. с просьбой помочь с доставкой, задавала простые вопросы- где мой товар, почему прошлый раз грузовик опоздал на сутки, и никто мне не сообщил ни звонком ни смс.Правда , это нормальные и закономерные вопросы сотруднику офиса , который отвечает за доставку. В ответ услышала бэ-мэ, я проверю, мы разберемся и перезвоним. Конечно, никто не позвонил и ничего к лучшему не изменилось в доставке, как приходил грузовик с опозданием , так и приходит как придется.После 2 раз общения с ним с 0 результатом обратилась с той же проблемой к его начальнику Суслову. Д, он пришел подготовленный, развернул мне огромную простыню-таблицу, по ней рассказал , что грузит он все вовремя , только товара заказанного на моем складе как не было так и нет.Латентный алкоголизм+таблица победили.........На мой вопрос -когда я получу свой товар из долга ответа ясного и конкретного я так и не получила.Вот так и выполняем планы, Ведищев. В орет и требует план ,а как его выполнить ,если товара или нет или придет неизвестно когда , а про пересорт я уже и не спрашиваю.Но есть сотрудники с которыми приятно работать-ВСЕ девушки из бухгалтерии работают очень оперативно, все вопросы по телефону можно решить, документы исправят и вышлют очень быстро. Раньше драли персонал офиса в хвост и в гриву , они и работали , сейчас расслабились, нам в ДЦ работать все сложнее. Помогите и наладьте работу московского офиса.

История сотрудника
Они есть:Хороший соц. пакет.Фин. поддержка молодым мамам.Достаточно удобное месторасположение офисаОни тоже есть:1. Кроме финансового отдела - все сотрудники совершенно не компетентные в своих областях. Доходит до абсурда. В маркетинге люди в ЛУЧШЕМ случае знают 4Р ( на этом из знания заканчиваются). Коммерческий отдел вообще не занимается коммерцией ( если вы знаете что такое коммерция). HR )особенно директор департамента) отдаленно знают чем они должны заниматься. Логистика и птимизация перевозок - это не про Tupperware. Разговоры людей в офисе далеки от "интересных", и Вы никогда не услышите никакого экономического, финансового, маркетингово термина - что, согласитесь, очень странно для компании такого уровня. Все разговоры на пальцах.2. Очень молодой коллектив, что было бы хорошо, если бы набирали молодых профи. К сожалению мне поговорить было практически не с кем. Книг там почти никто не читает.3. Многие годы топ-менеджер был исключительно исполнителем. При этом некоторые из них не имеют даже образование в той области, которую возглавляют ( и у них не было даже желания изучить её). Никакой инициативы и тем более ответственности они нести не хотят. Спускаясь по лестнице - все руководители подразделений (Хэды) точно такие же не компетентные бездельники. Как это не смешно - образованность сотрудников обратно пропорциональна их должности. Что тоже очень странно для компании такого уровня.4. Лично я рад, что покинул компанию. Сейчас многие говорят, что с уходом Путилиной всё изменится. Я уверен, что изменится всё только если убрать полностью 2 безграмотных отдела - Маркетинг и Коммерческий. Начиная со всех руководителей.5. Лично я готов к переработкам и готов работать по 13 часов в день только нарабатывая знания в своей области. Но плясать, хлопать, и заниматься подобными вещами ( чем занимаются все сотрудники) я не хочу. Мне жалко моё время.6. Сотрудники компании - трусливые ленивые нытики. более половины сотрудников ежедневно ноет, что их все достало, они будут уходить, задания идиотские и т.п. А на вопрос "сколько ты уже тут" вы получите удивительный ответ - "2 года" "3 года", "1.5 года". Так что-ж вы сидите тогда тут???? Этот вопрос у меня был почти ко всем сотрудникам. А понимая их характер, вы можете понять какой там коллектив в целом. С учетом того, что HR заставляет принимать участие в разных активностях - для меня корпоративная культура и коллектив ниже плинтуса!7. К сожалению я ничему не научился за время моей работы в этом коллективе. Не жалею, что его покинул. И никому из знакомых не порекомендую туда идти. Только подруге, которая будет на n-ном месяце беременности. :)

История сотрудника
1. Занятие спортом и танцами за счёт компании.2. Белая з/п.3. Программы для готовящихся стать мамами.1. Совершенно не нормированный рабочий график. (Можно работать с 07-00 и до 04-00)2. Не уважение со стороны ТОП-менеджмента. (Всегда улыбайся и соглашайся, даже на крики и оскорбления)3. Не оплачиваемые переработки. (Можно было бы переработать, если бы это хорошо поощрялось финансово)4. Обязательное присутствие на добровольных мероприятиях. (как уже упоминалось, на Новогодний корпоратив все должны были веселиться и танцевать, т.к. руководство следило за тем КТО и ВО СКОЛЬКО уходит домой)5. На мероприятиях обязательно надо танцевать и/или выносить подарки и/или быть задействованным в другой работе, которая не имеет отношения к твоей проф.деятельности и ограничивает твоё личное, послерабочее время (для такого рода занятий должны наниматься люди данной профессии и оплачиваться отдельно, по прейскуранту).

История сотрудника
Безусловно достойный соцпакет: высокие заработные платы, 3 вида страховки, компенсация фитнеса, бесплатные занятия по Йоге и танцам, про поддержку беременных и новоиспеченных мамочек я, вообще, молчу! Подарки к праздничным датам и прочее.Возможности для продвижения точно есть!Если ты планируешь ничего не делать и за это получать деньги, то эта компания тебе точно не подходит!!! В любом случае, все зависит от тебя!

История сотрудника
???Всем доброго времени суток. Меня пригласили на собеседование в данную компанию. Начитался много всего интересного. Что есть правда?

История сотрудника
Добрый день!ВсеЮ что ниже написано меня настораживает . Когда проходила собеседование, сотрудники показались милыми). Посмотрю, как пройдет рабочий день, в случае чего не буду подписывать договор. А то шило на мыло не хочется менять...Нет

История сотрудника
хорошие объемы перевозокСуслов Денис из логистики - самый знатный откатчик в этой компании. с нас затребовал 15% за контракт по перевозкам из европы. посчитали , отказали на 15%, т.к. в убыток не работаем, предложили 5 %, но он отказался ,т.к. гордый и настоящий профессионал:))))) в разговоре дал понять нам, что для нас тапер закрыт для работы, если не платим. вот пусть его ген.дир почитает про свою команду профессионалов. мы с тапером работали много лет, и никто и никогда из прежних руководителей не требовал никаких откатов.

История сотрудника
"Белая" зарплата, хороший офис, оплачиваемая мобильная связьВсе построено на страхе, в компании из-за постоянного стресса все вечно грызут ногти! Отвратительный менеджмент, вся компания живет в зависимости от настроения генеральной Елены Путилиной. По сути, это не иностранная компания, а компания одного человека. Staff meeting, который устраивают четыре раза в год - то еще шоу(( чтобы так прилюдно опускали людей на сцене при всех - не видела нигде... Директор по маркетингу Наталья Налепина - психически нездоровая женщина, которая выбилась "из грязи в князи", издевается над всем отделом, особенно над своими личными помощниками, люди задерживаются на работе до двух ночи! Кидается в сотрудников айпадом, издевательски рвет бумаги, если что-то не по ней - орет, шипит, хотя на собеседовании Вы об этом не догадаетесь никогда - она будет с Вами вполне приветлива.Если вам дороги Ваши нервы, не ходите работать в эту компанию! Если Вы не хотите выполнять и переделывать Ваши проекты по сотне раз на дню в зависимости от настроения, не ходите сюда работать!

История сотрудника
На момент работы в компании (начало 2000-х) - отличный коллектив профессионалов и просто хороших людей, хорошая ЗП и соц. пакет,Посмотрела все отзывы и поняла, что я чуть ли не единственная, кто работал в компании в годы ее развития и становления. А это существенное отличие - ведь компанию всегда выстраивают профессионалы, а потом в готовый механизм вставляются "винтики". Их можно менять с завидной регулярностью, а работа компании от этого ничуть не пострадает. Так и в нашем случае. И Елена Леонидовна тогда была поосторожнее, так как ее замечания были скорее поводом для шуток, чем причиной обмороков, слез и покупки успокоительных. Народ был такой, что фиг сломаешь, ну разве что расстроишь или настроение испортишь. Выбирает всегда каждый сам, я могу только посоветовать не обольщаться - как бы не относилось к вам руководство сегодня - это ни о чем не говорит, завтра все может полностью измениться. И не верьте, когда вас начинают превозносить до небес - помните, профессионалов в этой компании уже дано нет. Ни в обиду сказано...поверьте...увы

История сотрудника
возможность научиться куче не нужного шлака.все отзывы людей ниже абсолюсь, как профессионал, тно корректны.Резюмируя могу сказать так:Придя в эту компанию вы обесценитесь на рынке труда, как профессионал1. если Вы имеете высшее образование, и хотите хоть как-то применить свое образование - это не ваша компания. Если у вас уже есть опыт, которым вы готовы делиться и использовать, это не ваша компания. Если Вы учились с двойки на тройку, не имеете вообще образования и не желаете напрягаться умственно - это ваша компания... Заниматься ерундой, при этом симулируя бурную деятельность - ежедневная работа топ-менеджмента.2. Руководители не имеют должного образования.и не любят людей, которые умнее них, поэтому большинство сотрудников или 20-летние девочки, или лентяи. поощрять ваше желание обучаться по профессии никто не примет и не одобрит. Как правильно говорят - в этой компании вы перестаете быть профессионалом.3. В компании растут люди не компетентные, все руководящие должности, от топ- до мидл- менеджмента занимают совершенные пустобрехи.4. Если вам нравится заниматься ерундой, и верить в то, что вы делаете очень важную работу - это ваша компания, работы там нет, зато видимости работы много. КПД деятельности любого отдела =0.5. Насколько я знаю, за все время существования компании не было ни одного реального проекта, который бы сработал.

История сотрудника
Устроившись туда на работу ты по-настоящему научиться ценить свою жизнь, время, семью и детей, т.е. всё то, что у тебя эта компания отберёт. После увольнения получишь настоящий кайф от того, что всё это к тебе вернулось и будешь по-настоящему ценить это всю оставшуюся жизнь.С трудом верится, что автор предыдущего отзыва (Мария) - это девушка (ни одна девушка не променяет детей и семью на работу и деньги). Один единственный положительный отзыв (из 12 имеющихся на сайте), да ещё с такой агрессивной подачей наводит на мысль, что он написан с подачи HR-отдела компании (Лёша Маслов, привет:)Выше рынка в компании не платят, тем более на 30% - это сказки, обычный стандартный пакет - оклад,бонус,ДМС,страхование жизни.Дурака в офисе тоже никто не валяет, скорее так - из работающих в офисе Елена Леонидовна делает дураков. Но это её право, т.к. она - главная. А кто не согласен - в сад! :)

История сотрудника
Дорогие бывшие сотрудники компании - в любой компании есть положительное и отрицательное!!! Все кто пишут отрицательные отзывы просто не готовы работать в бизнесе прямых продаж!!! Кроме минусов - в компании есть плюсы и огромные - например - Зарплата в компании на 30% выше чем по рынку вакансий!!! когда люди уходят они не могут найти работу долго, тк зарплатные ожидания завышены!!! зарплата белая, страховка и страхование жизни, за большие переработки дают day off или компенсируют деньгами, Если вы в компании работаете более 2-х лет карьерный и зарплатный рост Вам обеспечен!!! Кандидаты - а что вам еще надо????Бизнес в основном построем на положительных эмоциях - а если у вас их нет - в компании вам не место!!! Удачи вам в поисках работы!!!В этой компании надо работать и прогнуться под стиль компании и не стандартное ведение бизнеса!!! Кто хочет сидеть и валять дурака на рабочем места - вам точно не сюда!!! если у вас не драйва и глаза не горят - вам точно не сюда!!! У кого маленькие или только что родившиеся дети - сидите с ними дома!!! Но если Вам нужны деньги для поддержания достойного уровня жизни - ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В КОМПАНИЮ!!!!

История сотрудника
белая з/пл, соц.пакетнеадекватный, некомпетентный менеджментруководитель - истеричка, которая может оскорбить публично любого сотрудника компаниибольшая текучкарассматривать эту компанию стоит только тем, кто хочет много денег и ради них готов на все

История сотрудника
Все что не убивает, делает нас сильнееВсе сказанное ниже - правда.Рыба гниет с головы, а офис - с президента.Если вы менеджер любого звена (преимущественно среднего и высшего), Вы готовы работать минимум до 21 часа ежедневно, часто по выходным, жить полной жизнью, упаковывая ночами коробки с подарками для менеджеров и оптимизируя время по завязыванию подарочных бантиков, если вам нравится под линейку выставлять стулья в залах на 1000 человек опять-таки ночами, жить на тонике RedBull, потому что 2 недели интенсивного курса подготовки к очередному мероприятию Вы возвращались домой не ранее 23-02 часов, а то и позже, откидывались, а к 7-8 утра ехали готовить собственное выступление со сцены... между этим ходить парадом по сцене вынося собственноручно упакованные сотни подарков сотням женщин, если вас не пугают бессонные обмороки, поломанные каблуки, помутнение сознания и оскорбления..Не ходите туда, пока там правит бал Путилина Елена Леонидовна. Это не стоит бесценных дней вашей жизни.Удачи!

История сотрудника
Контора типа - Интернешнл Компания. Сложилось хорошее впечатление о людях с которыми были встречи. Не плохой, уютный офис. По всему видно "молодая команда" активных сотрудников. По-видимому платят не плохие ЗП, причём 100% в белую, + медстраховка и мобила.Топ-менеджменту, конечно, стоило бы прибавить культуры и пунктуальности. Все решения принимает только 1-й руководитель, а она видимо не постоянная в своих решениях женщина - у неё 7 пятниц на неделе. Из посещения офиса видно, что ни кто не уходит пока руководство (она) на работе, сотрудники обходят её кабинет стороной лишь бы случайно не встретиться с ней.

История сотрудника
Пекрасное средство от скуки для одиноких людей! В целом коллектив хороший. "Белая" з\п, мобильный (правда, нельзя даже ночью отключать и не отвечать), ноут, страховка. При желании можно научиться чему-нибудь, чего раньше не умел.ХАМСТВО РУКОВОДСТВА!!! Нет предела! Вот письмо, которое помощник Путилиной Е. Наумов В. Разослал своим сотрудникам немосквичам:-----Original Message-----From: Naumov, ValerySent: Friday, January 29, 2010 12:16 AMTo: Afonin, Victor; Azhmyakov, Evgeny; Maslov, Aleksey; Durov, Sergey; Stepanchuk, Vitaly; Shumov, Alexey; Balalaeva, Irina; Kuznetsova, Marina; Kolomoec, Ulyana; Hollander, GlebCc: #.Moscow, TopManagmentSubject: Москва не резиновая, руководство не железное!Уважаемые коллеги,Каждый из вас получил работу или повышение с переездом в Москву, при этом чаще всего это было связано с вашим внешним видом (у девушек) или умением много говорить ни о чем (это о мальчиках), но никак не благодаря вашему интеллекту или недюжинному потенциалу. Мы твердо рассчитывали, что вы оцените благосклонность руководства и хотя бы каким-то образом проявите себя небольшими знаками внимания в виде сладких сюрпризов для нас и приглашением нас в рестораны чтобы традиционно "проставиться". Время идет, но никто из вас даже не побеспокоился - вам кажется, что вы по заслугам были отмечены повышением. Это заблуждение и я вынужден вам об этом напомнить. Вот так необоснованно растет численность населения в Москве. Именно благодаря вам обстановка в метрополитене в часы пик стала невыносимой. Именно вы - причина появления Ашанов и Рамсторов. Мы как в Стамбуле живем теперь.Делайте выводы, коллеги. Карьерный рост без обратной связи с вашей стороны не может продолжаться бесконечно.С уважением и тревогой за вашу судьбу,Валерий НаумовЗаместитель Генерального директораTupperware СНГА теперь внимание... сам Валерий приехал в нерезиновую Москву из Свердловской области, Елена также москвичкой не является... Думаю, нет смысла повторять слова людей, оставивших свои отзовы ранее и что-то добавлять ))

История сотрудника
Из положительных моментов можно отметить только оплату мобильной связи и медицинскую страховку ( причем не самую лучшую). Если есть желание, то можно заниматься танцами и ходить в местный ( на территории офиса) спортзал. Там стоит пара тренажеров и есть беговая дорожка. Из плюсов это пожалуй всё. Остальное, что вам будут красиво расписывать на собеседовании- это фальш.Вся компания "Тапервэр" в России это сплошная фальш и мясорубка. Людей в буквальном смысле перемалывают на фарш. Сотрудников профессиональных не осталось, все уволились. По внутренней статистике компании 62% сотрудников работают менее полугода и это из 130 чел. Я думаю, что из этих цифр все понятно, и текучку кадров описывать не нужно... Сейчас ни один уважающий себя профессионал не пойдет работать в эту компанию, идут только наивные или безнадежные,которые долго не могут найти работу. Фантик у компании красивый и нарядный, а вот начинка полное Г....Атмосфера внутри не самая благоприятная, все зашуганные и зомбированные. Карьерный рост по принуждению, т.е. за тебя все решает генеральный директор ( она кстати во всех мелких вопросах участвует) и попробуй откажись... будешь в этот же день уволен. HR директор - это бывший региональный менеджер по продажам ( который в жизни не читал трудовой кодекс), а директор по маркетингу- бывший секретарь генерального. Конечно, какие уж тут профессионалы в таком обществе выдержут. Зато компания "больших возможностей". Надо всегда улыбаться как предурку, и особенно при встрече с генеральным. Меня, в первый же день добрые коллеги предупредили об этом и запугали ею.

История сотрудника
на данный момент уже очень мало, главное в каком отделе на какой позиции, чем ближе к руководству тем глубже жопа) Оплачивают мобильный, выдают ноутбуки, оплата такси, нормальные командировочные, в приниципе з/п чуть выше чем в среднем.Все исходит от генерального директора - не совсем вменяемой дамы, поведение которой предсказать практически нереально, отсюда и вытекает :- рабочий день с 9.30 и до победы, могут заставить работать в выходные, при том что руководство редко приходит раньше 11, но сидит до 23 , а потому и все остальные должны быть до 23, но приходить не позже 9.30))))- подсаживают на ответственность, т.е. ты должен отвечать за все, неважно поручали тебе или нет, твоя зона или нет.- все очень похоже на СССР в его худшем варианте, возьмите любой лозунг из 30-х годов, вместо пролетариев вставьте "Лидер бизнеса" - вуаля, вы получите ТапервэрРезюме: Если хотите денег, то вам сюда, при умении понравиться руководству очень возможно, что вас заметят и поднимут. Но при этом забудьте про личное время, здоровье, жизнь вне работы, будьте готовы к часто меняющемуся настроению руководства, запасайте успокоительное.

История сотрудника
На первый взгляд приличный офис, доброжелательные людиПосле долгого общения, довольно благодушного, узнала, что график работы значительно отличается от указанного в вакансии (9.00-18.00)и что у меня не будет времени ни на семью, ни на учебу, ни на что!!! На вопрос почему не упомянули это в объявлении, прозвучал ответ "что же сразу народ пугать...." я так понимаю, что не указано потому как незаконно делать графики сотрудникам по 12 часов 6 раз в неделю..и за средненькую зарплату...Было очень жаль потерянного времени!!!

История сотрудника
Есть неплохие (как люди) сотрудники.Проработал не долго!!!! Хочу сказать, что со мной такого не было - я стал думать об уходе уже на 7-й день. Это АД!!!!! Тебя выжимают и ни во что не ставят и не уважают. Клеить коробочки и конвертики бухгалтеру после 23:00 - обычное дело, а не хочешь уволят, но зато утром должен ходить и обязательно улыбаться всем и радостно отвечать на призыв Ген. дира "Здравствуйте лидеры бизнеса!!!!". Короче очень-очень не советую и платят копейки.