ПЕНОПЛЭКС: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
Транспорт служебный до места.Спроси любого бывшего сотрудника: почему он ушел? Отзывы отвратительные. Руководство коррумпировано. От заявленной суммы з/п выплачивается50-60%. Линейные и вышестоящие руководители ежемесячно лишают премиальной частизарплаты в свою пользу (выставляя клоунские аргументы). Техника безопасности отсутствует.Компетентность линейных руководителей желает лучшего. Текучка кадров на таком предприятии-прекрасный вариант для сокрытия махинаций руководящего состава. Особое внимание обратить на начальника цеха изготовления пленки. Свою фамилию он оправдывает больше чем на 100%

История сотрудника
Белая з/п вовремя, ДМСРуководство московского представительства в лице директора и его подчиненного - руководителя дивизиона создают невыносимые условия труда: заставляют в нарушение трудового договора являться в офис каждый день (с дистанционным режимом работы) якобы для повышения эффективности работы, но сами ни в чем не разбираются и не могут дать указания в чем именно надо повышать «неэффективность». Изживают всех кто может подавать и может возражать на беспредел с их стороны, тк там продажи никому не нужны, нужны молчащие лизуны. Могут лишить премии на своё усмотрение при выполнении плана. Не тратье время, в Москве нет развития и нормального руководства.

История сотрудника
Зарплата выше рынка, приятные в общении сотрудники. Есть ДМСЗарплата состоит из двух частей - маленький оклад и большая премия, при общении заявлено, что премию платят всегда, но подозрительно. Отозвали оффер из-за вопроса, есть ли возможность подождать с выходом на новое место, или нужно выходить через 14 дней. Это была даже не просьба. Так что оффер ничего не значит. Также в оффере не прописана точная сумма зп. только уровень до.

История сотрудника
Своевременные выплаты.Мой отзыв носит информативный характер, хочу поделиться опытом работы и увольнения из компании. Начало работы 2016г, в 2019 году ушла в декретный отпуск. Работа с 16-19гг была согласно ТКРФ, я выполняла свой функционал за что получала вознаграждение в виде оклада и премии. За месяц до выхода из декрета со мной связалось руководство и вызвало на разговор, места в штате мне не оказалось, руководитель объяснил это тем, что коллектив сработался и мне места нет. Были угрозы связанные с невыплатой премии и тд…. Началась долгая эпопея, тк уходить по соглашению сторон с той выплатой, которая озвучивалась я не хотела (это смешные деньги). Путём многих встреч и долгих переговоров мы сошлись с руководителем на выплате, которая устраивала обе стороны и доп плюшках. В день Х сумма уменьшилась в разы и другие договорённости так же не выполнились. Делаю вывод, что условия работы за последние 3 года заметно ухудшились, раньше , о чем договаривались , то и получали, сейчас беспредел полный творится. Угрозы, несдержанные обещания - формат 90х. Остаётся уповать, что все записанные разговоры и сохранённые переписки помогут защитить мои права. Если в отделе персонала «кидают» своих же сотрудников, боюсь предположить, как увольняют других.

История сотрудника
Известный бренд,крупная компанияУстроился в 2020 году,потолочные плинтуса ,проработал 3 месяца региональным представителем,за два первых месяца заплатили не полностью,а за третий вообще кинули с наглым враньём и заплатили часть оклада сославшись на смену регионального менеджера,мол он новый и типо не в курсе! Новый менеджер свалил все на Скибина,привет ему огромный!Крайне не рекомендую,обходите стороной

История сотрудника
Много новых и интересных направлений развития в компании.Всё абсолютно «белое» в отношении выплат сотрудникам, вне зависимости от суммы.Оформление с первого дня в штат.Компенсация ГСМ, мобильной связи, командировочных расходов.Новое руководство с современными взглядами на развитие бизнеса.По отзывам старых сотрудников «день и ночь» то что было прошлые годы.Одна из немногих компаний, прошедших кризисы и пандемию, сохранившая сотрудников и их рабочие места.Сотрудники большей частью эксперты в продукте, которым занимаются.Компания использует много современных средств коммуникации.Обучения.Процесс трудоустройства не из лёгких, но всё в ваших руках.На этапе адаптации в компании не не бросят.Ценится инициатива и идейность сотрудников.Давно устоявшиеся личные взаимоотношения сотрудников в руководящем составе и линейных сотрудников. Если ты не вписался в коллектив и не входишь в давно сформированный круг «избранных» руководства, будет гораздо сложнее доказать своё право на жизнь внутри компании. Как и в любой крупной структуре есть определённый процессинг согласований, для тех кто не сталкивался с подобным, будет сложно.Отсутствие корпоративного автомобиля для полевого сотрудника отдела продаж и компенсация за ремонт своего.ДМС нет, но здесь каждому своё.

История сотрудника
Удобное расположение, соблюдение ТКпоработать в рамках данной компании, была только на собеседование. Первый этап прошел с HR и представителем отдела ( не руководителем) по видеосвязи. По итогам данного собеседования и выполненного задания, я была приглашена в офис на второй этап отбора. Первое, что меня встретило это густонаселённый кабинет со старой мебелью .. Вторым удивлением было, то что переговорки оказались занятыми и мы остались не в кабинете отдела, а прошли в соседний, где работал какой-то человек, которому пришлось стать жертвой этого самого бессмысленного собеседования в моей жизни. Меня усадили на стул, представитель, с которым мы были заочно знакомы сел рядом на шкаф, а руководитель отдела передо мной, с вызывающим видом начала опрос.. Чтобы вы понимали, я не школьница и не маленькая девочка или начинающий специалист, но она ( руководитель) вела себя категорично, вызывающе и грубо. Когда ситуация перешла в разряд отчитывания меня, за то что я якобы пришла сама не знаю куда, и ничего не знаю о компании (на первом живом собеседование, хотя я рассказала что знаю, в общем-то) мне конечно же уже не захотелось продолжать общение и я всячески это показывала. Однако она не унималась и прололжала акт публичной порки с таким наслаждением, которого я уже давно не встречала, а может и никогда. В общем, всё прошло быстро, странно и для меня абсолютно бесполезно. Жаль потраченного времени и теперь имидж компании в моих глазах и глазах всех моих знакомых сильно упал. Я понимаю, что это была рядовая должность и я не за звёздами туда шла, однако есть банальное приличие, которое недоступно представителям отдела маркетинга, а точнее их руководителю. Прежде, чем общаться с кандидатами, изучите их опыт, а потом приглашайте, чтобы не тратить свое драгоценное время.

История сотрудника
Белая ЗП, платят без задержек. Материал ходовой известный. ЗП по рынку хорошая. В целом работа нормальная. Но как говорится есть моменты.Проработав в этой фирме больше трех лет видел разное. Самым большим огорчение были руководители. Начну с Сорокина. Работает в фирме много лет и хорошо зарабатывает через откат от дилеров рублей 50 с куба точно. Все знают но всех устраивает. При этом заставляет подчинённых весь материал продавать через Изолюкс и ПТК. Общался ужасно, орет постоянно и слушать не может. Сам ничего не понимает. А его регионал в Казани Фахрутдинов максимум на водителя может потянуть. Работу не выполняет только отчеты пишет чужими силами. И бензин списывает в карман. Все работа в фирме это отчеты их очень много. Три раза меняли срм. Заполняли все заново. У Сорокина главное срм он этим работу показывает. Техническое обеспечение слабое. С технониколем сравнивать не возможно. Начальников в фирме больше чем нужно. И все друг на друга перекидывают. Виноваты всегда рядовые сотрудники на месте. Розница и проф договориться не могут постоянно гадости делают. Лимита ГСМ не хватает по городу больше получается. Премию могут не дать без объяснения. Мотивация не прозрачная.

История сотрудника
Белая ЗП.В "Пеноплэкс" проработал около года, за этот период из положительных моментов могу отметить всего лишь один - белая зп, больше положительных моментов в этой компании нет. Рочанов Александр - руководитель отдела продаж в Москве, в большей степени компанию люди покидают из-за него. Рочанов не может поставить четких задач региональному, ни по какому вопросу к нему нельзя обратиться. Ты можешь месяц заниматься клиентской базой, увеличением дистрибуции и т.д. а потом он у тебя спросит почему не выполнил определенные задачи (которых он тебе не ставил). На твой телефон устанавливают gps трекер который постоянно выключается, тебе звонит Рочанов и орет: пиши объяснительную почему уехал домой в 11 часов утра (хотя ты был на работе, никого не волнует что их трекер живет своей жизнью да и еще на твоем личном телефоне), что я считаю в принципе противозаконным. Постоянно пугал штрафами. В день на своей машине можно наездить около 300км, посчитайте километраж за месяц. Никакой компенсации за авто нет, соответственно никого не волнует когда у тебя потек антифриз и тебе нужно отъехать на ремонт на пару часов. При увольнении Рочанов мне можно сказать угрожал, сказал "не боишься, земля круглая" как это понимать?! Не знаю. Прошло два года а меня до сих пор колотит от этой компашки. Я написал правду, работать ли там думайте сами.

История сотрудника
Хороший , дружный коллектив , недалеко от метро Чернышевская.Высокому начальству в лице ( Протосени,Иванова ) на вас наплевать, вы лишь маленький винтик в их игре. Компания совершенно не думает о людях , о том какие они силы прикладывают в продвижение и узнаваемость их продукции.Скажу за себя я вложил душу,свою энергию, энтузиазм и здоровье в продажу их продукции. Вы скажете я получал Зп, да получал, но работал я в командировках практически круглосуточно.Когда находился в командировке работал сначала по времени дальнего Востока, а потом по Москве,в итоге спать ложился в 1-2 ночи,а выходные просчитывал с инженером проекты,чтобы успеть их выдать проектировщикам. Перелеты по 20-22 часа и разница во времени тоже давала о себе знать, просто падаешь по прилету, но нужно сразу ехать по проектным организациям,чтобы все успеть.И в таком режиме я проработал полтора года, и за себя и за того парня,так как первично система мотивация не позволяла найти сотрудника на дальнем востоке, не шли толковые люди на оклад в 33 тыс.Сотрудника в подчинении удалось найти только на 2-й год работы,после изменения системы мотивации и самостоятельного его поиска ( т.к. отдел кадров никакой). И все было относительно нормально первый год при Скибине.А вот на второй высшее руководство в начало кризиса увеличило планы по продажам где-то на 40 % при этом убрать практически все инструменты для достижения этих планов и заморозив вакансии.Что привело к тому,что приходилось работать только за ЗП ( без премий) . Развития не было , ничему я практически не научился в профессиональном плане, т.к. уже имел как опыт управления командой ,так и работой в этих сегментах сбыта -проф и розница.в конце 15 года, решили убрать Скибина ,а заодно и половину команды, ведь высшему руководству нужно было сделать кого-то крайним перед Катковым или газпромбанком в невыполнении недостижимых планов,поэтому и сделали нас.Меня уволили за один день, в 7 утра я пришел на работу, а в 9 отключили ноут,а в 10 я узнал,что больше не нужен компании и это все перед НГ, вот такое свинство.

История сотрудника
Мало их. Белая за и премия.Ну, что могу Вам сказать, проработав несколько лет в Пеноплэксе , скажу так! Деньги зарабатывают сотрудники проработавшие от 3 лет и более, все остальные мало . Начальники занимаются своей позицией и личным бизнесом ( получая откаты от дистрибьютеров) и им голубого насрать на вас и вашу личность. Кстати Головной офис спит и не видит. Белов не Алёша точно. Премию заявленную в договоре всегда можно урезать или лишить за любой косяк. Бензина явно не хватает и будть любезны за свой счет заправлятся. Компенсацию за авто никто не платит. Ну и итог. 40 штук или может чуть больше на 8 или 9 . Решайте сами.