Отзыв сотрудника @guest-69235f5416 о компании ПЕНОПЛЭКС

История сотрудника
Транспорт служебный до места.Спроси любого бывшего сотрудника: почему он ушел? Отзывы отвратительные. Руководство коррумпировано. От заявленной суммы з/п выплачивается50-60%. Линейные и вышестоящие руководители ежемесячно лишают премиальной частизарплаты в свою пользу (выставляя клоунские аргументы). Техника безопасности отсутствует.Компетентность линейных руководителей желает лучшего. Текучка кадров на таком предприятии-прекрасный вариант для сокрытия махинаций руководящего состава. Особое внимание обратить на начальника цеха изготовления пленки. Свою фамилию он оправдывает больше чем на 100%

История сотрудника
Белая з/п вовремя, ДМСРуководство московского представительства в лице директора и его подчиненного - руководителя дивизиона создают невыносимые условия труда: заставляют в нарушение трудового договора являться в офис каждый день (с дистанционным режимом работы) якобы для повышения эффективности работы, но сами ни в чем не разбираются и не могут дать указания в чем именно надо повышать «неэффективность». Изживают всех кто может подавать и может возражать на беспредел с их стороны, тк там продажи никому не нужны, нужны молчащие лизуны. Могут лишить премии на своё усмотрение при выполнении плана. Не тратье время, в Москве нет развития и нормального руководства.

История сотрудника
Зарплата выше рынка, приятные в общении сотрудники. Есть ДМСЗарплата состоит из двух частей - маленький оклад и большая премия, при общении заявлено, что премию платят всегда, но подозрительно. Отозвали оффер из-за вопроса, есть ли возможность подождать с выходом на новое место, или нужно выходить через 14 дней. Это была даже не просьба. Так что оффер ничего не значит. Также в оффере не прописана точная сумма зп. только уровень до.

История сотрудника
Своевременные выплаты.Мой отзыв носит информативный характер, хочу поделиться опытом работы и увольнения из компании. Начало работы 2016г, в 2019 году ушла в декретный отпуск. Работа с 16-19гг была согласно ТКРФ, я выполняла свой функционал за что получала вознаграждение в виде оклада и премии. За месяц до выхода из декрета со мной связалось руководство и вызвало на разговор, места в штате мне не оказалось, руководитель объяснил это тем, что коллектив сработался и мне места нет. Были угрозы связанные с невыплатой премии и тд…. Началась долгая эпопея, тк уходить по соглашению сторон с той выплатой, которая озвучивалась я не хотела (это смешные деньги). Путём многих встреч и долгих переговоров мы сошлись с руководителем на выплате, которая устраивала обе стороны и доп плюшках. В день Х сумма уменьшилась в разы и другие договорённости так же не выполнились. Делаю вывод, что условия работы за последние 3 года заметно ухудшились, раньше , о чем договаривались , то и получали, сейчас беспредел полный творится. Угрозы, несдержанные обещания - формат 90х. Остаётся уповать, что все записанные разговоры и сохранённые переписки помогут защитить мои права. Если в отделе персонала «кидают» своих же сотрудников, боюсь предположить, как увольняют других.

История сотрудника
Много новых и интересных направлений развития в компании.Всё абсолютно «белое» в отношении выплат сотрудникам, вне зависимости от суммы.Оформление с первого дня в штат.Компенсация ГСМ, мобильной связи, командировочных расходов.Новое руководство с современными взглядами на развитие бизнеса.По отзывам старых сотрудников «день и ночь» то что было прошлые годы.Одна из немногих компаний, прошедших кризисы и пандемию, сохранившая сотрудников и их рабочие места.Сотрудники большей частью эксперты в продукте, которым занимаются.Компания использует много современных средств коммуникации.Обучения.Процесс трудоустройства не из лёгких, но всё в ваших руках.На этапе адаптации в компании не не бросят.Ценится инициатива и идейность сотрудников.Давно устоявшиеся личные взаимоотношения сотрудников в руководящем составе и линейных сотрудников. Если ты не вписался в коллектив и не входишь в давно сформированный круг «избранных» руководства, будет гораздо сложнее доказать своё право на жизнь внутри компании. Как и в любой крупной структуре есть определённый процессинг согласований, для тех кто не сталкивался с подобным, будет сложно.Отсутствие корпоративного автомобиля для полевого сотрудника отдела продаж и компенсация за ремонт своего.ДМС нет, но здесь каждому своё.