Отзыв сотрудника @guest-0211aa1cb7 о компании Сеть бутиков Babochka

История сотрудника
Зарплату во время присылаютЯ даже не знаю с чего начать. Когда вы видите бутик бабочка, проходите его стороной, лучше сделайте покупки в длт. Цены там неоправданно бешеные, выше рыночной по нашей стране, продавцам лишь бы продать, никакой помощи нормальной, они создают иллюзию того, что готовы вам помочь. Я работал в бутике, знаю какие там отвратительные люди. Коллективы и правда ужасные, во всей сети. Там работают закоренелые бабки, а на новеньких вообще плевать, озлобленные люди, которые новеньких выживают просто. В бутике н36 воруют еду сотрудники и воруют клиентов. Могу выделить Катю Кузнецову и Галю Кузнецову, эти девушки делят первое место по своей мерзости. Сочувствую тем, кто с ними знаком и общался. В Пулково, н152 тоже самое. Если вы нормальный человек, то я не думаю, что вы там долго проработаете, потому что там только змеи приживаются.Ещё хочу выделить, что работа в бутиках=тюрьма. Не выйти на улицу, для курящих вообще это кошмар, 12 часов нельзя курить)) , нельзя сидеть! Стойте как лошади по 12 часов. Если сядешь, пишешь объяснительную)) 4 таких бумажки и тебе увольняют.В общем, пожалуйста, слушайте что вам говорят люди, которые там отработали и обходите стороной это место!

История сотрудника
Во время приходит зарплата .Отдел персонала ни о чем . Управляющие как будто Боги Олимпа) существует во многих магазинах панибратство( старым можно все , тебе новому нельзя !) могут держать стажёром по 5 месяцев . График не соблюдается .Не советую ни в коем случае!!! Только обложка красивая

История сотрудника
В компании работала несколько лет. Попала в прекрасный коллектив, о котором очень скучаю. Хоть почти все тоже уже уволились, мы дос их пор на связи с ребятами. Надо сказать, что это была удача. За все годы я поняла, что мне просто повезло и работать в другом бутике бабочка было бы для меня просто не возможно. Зарплату платили как и было оговорено, все вовремя.В целом, условия труда были приемлемыми, работать с клиентами было комфортно.Лично благодарна одному из руководителей - Тимуру за помощь в одной из сложных ситуаций.- HR отдел однозначно относиться к большим недостаткам этой компании, а вернее люди, которые там работают (дабы никого не задеть лично, пишу в целом отделе, там каждый по своему "хорошо", но Ш. С.- это апофеоз непрофессионализма)- когда приходите в эту компанию на продавца- забудьте о каком либо продвижении дальше по карьерной лестнице. Я говорю не только о себе, но и своих коллегах, которые много лет проработали в компании и очень, ОЧЕНЬ компетентны в сфере ритейла. Им пришлось уйти, потому роста не давали, кормили обещаниями и намеками, но всегда брали "нулевых" сотрудников на руководящую должность, пытаясь взрастить в них не профессионалов, а сформировать лояльность к компании, что их взяли с "улицы".- отношение руководителей компании к сотрудникам просто ужасное. Тут мне лично грех жаловаться- со мной никаких ситуаций не было, но пару раз становилась свидетелем весьма нелицеприятных диалогов со стороны руководителей (женской половины) со своими подчиненными. Повышение тона и оскорбления- это норма общения в этой компании.Готовьтесь, что работая в компании вы будете постоянно находиться в океане спелетен, не ведитесь и не учувствуйте в них.

История сотрудника
Посчитала правильным написать отзыв, во многом по желанию реабилитировать компанию и помочь кандидатам правильно сориентироваться при прохождении испытательного срока (офис).В целом у меня был короткий и непростой опыт работы (сентябрь-октябрь 2020), но несмотря на желание уйти, полностью негативным назвать этот опыт не могу, минимум по причине уровня образованности, открытости, вниманию к психологическим аспектам и постановке первичных задач руководителя отдела персонала и собственника бизнеса. Верю в изменения в будущем и желаю кандидатам успехов в этой достойной на мой взгляд компании.1. Прежде, чем принять участие в конкурсе на открытую вакансию, я собрала информацию о Бабочке онлайн и оффлайн. Мнения были разные, но решила сделать собственные выводы. 2. Собеседования проходили порядка полутора месяцев. Предстоял ещё Полиграф и ряд «психологических» тестов. Это было изнуряюще, но давало уверенность, что такой тщательный подход может явиться плюсом. По факту -не так.3. Для меня чрезвычайно важна личная эффективность, и несмотря на наличие европейского образования и успешного бэкграунда на топовых позициях менеджменте в России и за рубежом, ритейл было новым направлением для меня, и я максимально детально выясняла готовность компании /предполагаемого наставника помочь мне как кандидату во время испытательного срока, задавая открытые вопросы о своих конкурентных преимуществах, учитывая определённые пробелы. И только после этого, приняла предложение.4. Ситуация по факту: коллектив разный, и даже диаметрально противоположный; организация работы специфическая (много бизнес-процессов продумано); корпоративная культура кулуарная: здесь не стоит ожидать открытости, помощи и наставничества, даже если это было анонсировано на всех этапах собеседования как в моем случае.5. Совет -не надеяться на помощь и брать все в свои руки. Если знаний не хватает, искать их максимально вне. Разово спросить можно, но не более, во избежание оценки разговоров за спиной с оценкой Ваших интеллектуальных способностей, но это действительно идёт от наставника = человека, вводящего в должность.Не повезло с ней/ним - запрашивайте помощь выше, сделав упреждающий шаг и объяснив ситуацию. Возможно к Вам прислушаются.

История сотрудника
Офис в исторической части города.Не ценят людей, готовых работать и отдавать себя любимому делу. А если Вы отработали на компанию 16 лет и Вам за 55, то прямая дорога Вам на крольчатник. Но есть исключения.