Работа в Слотекс: отзывы сотрудников

Проработала меньше года, такое натерпелась и насмотрелась… Постоянный брак, ничего не могут сделать без изъянов. Точных обязанностей нет, постоянно что то новое. Должен делать одновременно 4 вещи в цеху, не сделаешь- тебя обзывают. Никакого уважения. Никаких премий. Есть развозка, то ты на морозе ее ждешь 20-30 минут зачастую. Зарплата нищенская. Постоянно меняются начальство, может послать тебя на три веселых буквы абсолютно серьезно. Работают алкаши и наркоманы, которые прямо за рабочем месте употребляют, начальство знает, но не увольняет)) Так же много нерусских, которые не понимают русский и не могут нормально тебе ответить. Адекватных людей можно посчитать по пальцам одной руки. Одни нервы и ничего хорошего. Твои идеи выкидываются в мусорку, никто не слышит тебя.

Кладовщик, Всеволожск, Дизельная 4. Забывают заплатить обещанную премию, коллектив откровенно подлый, регулярные шутки про заявление на увольнение от руководителей, никакого уважения к сотрудникам.

Достоинства
Нкт

Недостатки
Серая за и постоянно штрафы от Александра, еьет его директор

Достоинства
ЗП в срок 2 раза, аванс смешной.

Недостатки
Нет должностных инструкция, будете делать, что скажут. Работа на первом месте, унижение, оскорбление, неадекватные руководители отделов, относятся, как к скоту и рабам. Ужасная текучка. Нормальные работники не выдерживают, выживают сотрудников, особенно, кто отработал более 2-3 лет. Не советую идти в Дилерский отдел.

Достоинства
Хороший коллектив

Недостатки
Работал на аутсорсинге, кинули с деньгами за 10 смен, прямо перед новым годом, после праздников заяву о мошенничестве напишем, вместе с другими пострадавшими, в общем счете 6 человек.

Достоинства
Проработала в данной компании около 3-х лет. Ничего плохого сказать не могу. Если выполнять поставленные задачи в срок и не пить часами кофе, то и план будет делаться и отношение руководства будет соответствующее. Коллектив большой и разношерстный , как и везде. Отношения между руководством и сотрудниками-на равных. Если нужна помощь, руководство всегда протянет руку. Понятно, что в любом коллективе бывают недопонимания, но если вы разумный и опытный специалист -с вами всегда будут пытаться найти общий язык.

Недостатки
очень маленькая столовая без стульев)

Достоинства
Во время зп

Недостатки
Как и писали ниже, ваша зп = ваши обязанности + еще обязанности + еще обязанности + еще обязанности. Договорится о повышении зп бесполезно. Ведь вы пришли на указанную зп. )О всех допах узнаете, как только пройдет месяц испытательного. И не найдесь на чудо) Все кто вокруг вас работают просто научились скидывать баласт либо на новеньких (например вы) либо на более наивных сотрудников))).Директор как директор. Ему глубоко плевать, как и каким трудом вы будетет двигать несдвигаемое, во имя «процветания» фирмочки.Все кого можно было назвать людьми давно ушли. От производственников до офисников. Осталась одна барахтающаяся желчь.Держаться за счет старых клиентов, наработанного доброго имени теми кто ушел. И все. Если нужно перебиться стабильными деньгами - приходите, но на долгую перспективу лучше обзавестись успокоительными, и прочим, что поможет и отчасти погубит ваше здоровье.

Достоинства
Пользуются СИЗами от Линдстрём

Недостатки
Прошел собеседование у главного инженера и руководителя по сервису. Разговор прошел гладко, и после него меня попросили подождать пару дней для ответа. Также по окончанию собеседования встал вопрос об оплате. Я сказал, что ориентируюсь на ту цифру, что указал в резюме, на что руководитель ответил, что так как диалог ему понравился то он попросит у начальства нужную сумму.
Через пару дней позвонил тот же руководитель и сказал, что меня одобрили, и позвал через два дня на оформление, на что и я согласился.
Потом он ежедневно мне звонил чтобы перенести день оформления, а через неделю таких переносов заявил, что оказывается меня ещё не приняли и мне нужно пройти собеседование с HR директором, которая не была в курсе что меня одобрили, что нелепость полная, ведь ее менеджер меня встречала) так же он сказал, что всю эту неделю что они кормили меня завтраками, у них полным ходом шлт соьеседования с другими кандидатами. На вопрос: а как так вышло?
Он ответил: что они наверное (тут нужно подчеркнуть) поспешили.
Я пообщался с хамовитой директором по персоналу на след.день. Мне не понравилось. Было ощущение, что ее из цеха по утилизации сливочного масла и майонеза прислали.
На вопрос почему у них нет регламента по подбору и трудоустройству персонала она тоже ничего не ответила. И по реакции, могу предположить что она не знает что это такое.
В итоге они укралии у соискателя неделю поисков работы.
Извинений за этот факт также не принесли.
Лучше идите работать в другое место.

Достоинства
ожидания о достоинствах компании разбились о камни непрофессионализма сотрудника HR

Недостатки
Руководство компании, обучите сотрудника HR (ЮЛИЮ) коммуникации. Отправьте Юлию на курсы повышения уверенности. Такой человек как она обязана говорить соискателям "НЕТ" в лицо, или хотя бы в чате HH.
Так как говорить соискателю: "Я вам перезвоню через 3 минуты", и не перезванивать - это высшая степень непрофессионализма

Про компанию ничего плохого писать не буду так как не успел узнать
Офис супер. Площадь огромная. ЗП не сказали в каком виде

Достоинства
1. Белая зарплата
2. Учишься многозадачности
3. Бесплатный кофе и чай
4. Лицензионное ПО
5. Первый месяц проходишь обучение

Недостатки
1. За месяц работы переезд с одного рабочего места на другое был три раза, два из которых были в один день
2. Могут накинуть обязанности, которые не прописаны в должностной инструкции
3. Работа оптимальна только для жителей Красногвардейского и части Калининского района, добираться сложно
4. Несколько систем взаимодействия сотрудников, нет единой, это создаёт проблемы в работе
5. В задачах не хватает конкретики и данных
6. Часть работы других сотрудников должны выполнять сотрудники, не имеющие к этой работе никакого отношения