Специальные системы и технологии: отзывы от сотрудников и партнеров
- Регионы присутствия: Москва
Плюсы и минусы работы в Специальные системы и технологии
Условия работы
157
92
Напишите отзыв про Специальные системы и технологии
выдают автомобиль для работы. Бюджетникам понравятся всякие корпоративные еботеки и пр.
Работал две недели, доставлял системы обогрева и прочее оборудование по заказам. Как итог - обманули с деньгами и ничего не выплатили - хотя обещали, удивительно что такая "серьезная" компания кидает с оплатой труда. Ужасная бюрократия, устаревшее оборудование, никто не хочет прислушиваться и понимать корни проблем - все друг на друга перекладывают ответственность, руководству легче выкинуть тебя чем разобраться, понять, и сделать качественно. Все позитивные отзывы тут - думаю, накручены. А вот негативным доверяю больше. Душнющие коллеги и вышестоящие, делят себя на должности, а не роли. С кем общался - везде такая ситуация, людей которые хотят что-то улучшить тут моментально душат и давят. Коллеги, не теряйте времени, эта контора по просту вас не достойна, если компания не уважает своих сотрудников - значит и не уважает себя. Ведь сотрудники - часть компании, они и делают все то, что приносит прибыль. Руководство это не понимает. Желаю вам удачи и не допустить моих ошибок повстречав эту помойку
Белая зп.хороший офис
Бестолковое руководство.не выплата премий
Хорошее место, чтобы понять что будет если ты необразован, невежествен и привык работать в системе
Проблема в том, что сотруднику HR Марии, я наоборот бы с радостью поставил положительную оценку. А вот о ее коллеге, руководителю отдела продаж( не запомнил имени к сожалению) хотел бы написать пост для тех, кто идёт в эту компанию именно в отдел продаж, с другими людьми не разговаривал. Честно, у меня просто неприятный осадок на душе, я никогда никому не пишу негативные отзывы, но тут просто до смех до слез. Сначала эта дама мне сделала замечание по моему внешнему виду и продолжила развивать эту тему. С учетом того, что она сама и ее коллега Артем( к нему вопросов нет, воспитанный, манерный человек)были одеты в таком же стиле как и я. Вопрос: кто ты такая, чтобы мне делать замечания, да еще и учить меня как нужно одеваться) после собеседования мне нужно было поговорить по телефону, поэтому я не выходил из здания. И вот эта дама проходят мимо и заметив меня, подошла ко мне, сказала что я не могу здесь организовывать свой офис( what???) и попросила как можно скорее удалиться) я не буду говорить об ее способностям и знаниях, об этом пусть судит ее руководитель. Просто хотелось бы сказать, что как мне кажется, такие люди вредят компании. И я Вам объясню почему. Я жил и работал в китае, в китайской фирме, которая, будучи в разы меньше этой компании ( акулы бизнеса), имеет оборот в разы больше. Но это даже не самое важное. Руководитель- это прежде всего человек, который должен уметь работать с людьми, отбирать способных, направлять их на созидание и реализацию целей. Сегодня всем известный факт, что электронная торговля в Китае опережает в своём развитии Россию минимум на 10 лет. И лично я бы, на месте руководителя, постарался бы более подробно узнать и расспросить человека приехавшего из того места, где люди в моей сфере имеют больше знаний и опыта, чтобы научиться, перенять или просто узнать что то интересное для себя. К чему же это зазнайство? К чему эта помпезность и внимание к внешнему виду. Где же Ваша культура и манеры. Честно, человек как будто вышел из леса. Имеет насколько узкий кругозор и вероятно работает на своей работе не от больше любви к ней. Мне просто Вас жаль. А всем читающим этот коммент, хотел бы пожелать всегда поддерживать любопытство к этому миру, развиваться, читать. Think out of the box. Невежество это очень страшно, невежде сложно жить, сложно наслаждаться жизнью, сложно видеть хорошее в этом мире.
Привет.
Отличная компания, которая зарекомендовала себя в промышленной, так и в бытовой сфере торговли своей собственной продукции. Комфортабельный офис, трудолюбивый и дружный коллектив, белая зарплата которая приходит всегда вовремя.
Работаю в сфере продаж, общение с клиентами бесспорно сложная задача, но в данной компании этот недостаток затмевает интересом к продаваемой продукции. Работы всегда много и есть к чему стремиться.
Hi Не всегда есть в наличии продаваемая продукция
Уважаемый Владимир! Рады, что Вы нашли для себя и зону комфорта, и точки для роста. Желаем Вам успехов в нашей совместной работе!
С уважением, ГК «ССТ».
Работаю в ГК «ССТ» уже практически год. Специальные Системы и Технологии — это группа компаний, по отрицательным отзывам я не могу применить это к своей компании, в которой работаю.
Я занимался автоматизацией в 1С, развитием электронной коммерции, немного занимался b2b и вообще много чего интересного делал. Сейчас мне предложили новую интересную должность. В общем, реализовывайте себя, всё обязательно получится :)
А теперь о плюсах:
- Вполне адекватное и лояльное руководство, с которым удается находить общий язык. Ни разу не было, чтобы я пришел с предложением, а меня «послали» куда-то. Наоборот, предоставляют возможность реализовывать себя.
- открытый и молодой коллектив
- Белая зп
- Предоставляют возможность обучаться.
- Много работы. Нет, не так. МНОГО РАБОТЫ! Нет необходимости ковыряться в носу, пытаясь найти себе занятие, интересной работы действительно много. При этом ни кто не заставляет перерабатывать, большая часть людей уходит с работы вовремя.
Минусы:
- Нет ДМС
- Компания достаточно крупная, поэтому без бюрократии не обойтись :(
Уважаемый Олег! Большое спасибо за развернутый отзыв. Желаем Вам успеха на новом месте.
С уважением, Ваш ГК «ССТ».
Для меня за все время работы не было.
Я одна из немногих кто очень сильно разочаровался в данной компании.Когда только пришла 4 дня изучала всякие журналы про их продукцию. Потом все решали кто же мне будет что то рассказывать что и как делать. На все ушло примерно неделя. А потом понеслось: накидают кучу задач в CRM и сидишь не поднимая головы. Реально порой даже не было времени на обед. По поводу коллектива: есть хорошие ребята, есть те кто оставил сильный негатив. И пожалуй соглашусь с теми кто пишет негатив про Постникова. Меня он лично почти довёл до слез, когда пришла и ещё не во все вникла. Антон Леонидович забыли как сами начинали простым сотрудником?Про ЗП: да все что писали ранее правда, оклады большие только у руководства, премий почти нет. Во время праздников просят сотрудников писать за свой счёт. Считаю данную ситуацию не Справедливой. На каком основании вы решаете за меня работать мне или нет? Ещё я обратила внимание что в компании очень большая текучка, уходили даже те кто проработал около 10 лет. Это была одна из наихудших компаний где мне приходилось работать.
Уважаемая Елена. Сожалеем, что у Вас остался столь неприятный осадок после работы в нашей компании. Описанная Вами ситуация с премиями и выходными днями противоречит всей политике и установкам компании. Было бы более продуктивным просигнализировать о данной ситуации непосредственно по факту происшествия. Но Вы предпочли проблему не решать, но описать в популярном отзовике. Это Ваш выбор, и мы его уважаем.
Ваш ГК «ССТ».
Крупная компания с белой ЗП и без задержек (но только ЗП, премию иногда задерживают или урезают). Хороший и дружный коллектив. Оплачиваемый больничный, и удобный выбор времени отпусков. Во многих отделах есть социальная вовлеченность (первые несколько дней вас будут вводить в процесс работы, а не сразу кинут с головой в нее). Много компетентных специалистов (но на мой взгляд их за время работы стало меньше из-за смены места работы).
На высоких должностях постоянно высокая загруженность. Нужно готовиться к задержкам на работе. Если устраиваться на вакансии низших должностей - то готовиться к оплате ниже по рынку. В компании действует правило один за всех (если лишают премии из-за косяка какого-то отдела, то ее не получат все. Не важно какая у вас зп 200к или 20к). Как раз из-за низкой зп у простых работников наблюдается высокая текучесть кадров. Поэтому и высокая загруженность у людей высшего звена. На верхах сидят люди закостенелые, поэтому высоко продвинуться будет оооочень сложно. Некоторые из них недостаточно компетентны: в результате чего страдает продвижение самой компании (большая бюрократия начиная на заказ офисной мебели и заканчивая установкой рабочего ПО (личный опыт: приходилось часто просить у коллег, чтобы выполнить работу в программе, которая должна была быть установлена по умолчанию)).
Как итог: компания хороша для старта и не очень для возможного продвижения. Если продвинуться и получить достойных навыков вам не удалось, то смело можете менять работу (если вы действительно считаете, что можете больше).
Уважаемый Кирилл. Благодарим за Ваш отзыв. Описанный Вами прецедент о массовом лишении премии из-за ошибки одного сотрудника, безусловно, требует внимательного анализа, так как противоречит правилам и установкам, принятым в Компании.
Будем Вам крайне благодарны, если Вы пришлете нам более подробное описание ситуации, чтобы руководство Компании смогло детально в этом разобраться. Почта для Вашего сообщения: rewivs@sst.ru
С уважением, ГК «ССТ».
Нет
Только руководство не меняется,остальные приходят и увольняются.
Уважаемый Михаил.
К сожалению, статистика не на Вашей стороне. В ГК «ССТ» работает более 1500 человек. Из них 80% с нами уже больше года. Пожалуйста, в будущем проверяйте информацию, которой оперируете.
С уважением, ГК «ССТ».
Белая зарплата
Не платят премии.не адекватные руководители.
Уважаемый Сергей. К сожалению, в рамках данного портала мы не сможем оказать помощь в нормализации отношений с Вашим непосредственным руководителем. И очень надеемся, что Вы в дальнейшем найдете с ним общий язык.
Что же касается премий, их платят только за работу, выполненную качественно, в установленные сроки. Возможно, Вам стоит пообщаться с руководителем чуть более плотно? Также Вы можете обратиться за помощью к сотрудникам Отдела кадров.
Мы очень дорожим честными и ответственными сотрудниками и готовы оказать им посильную помощь.
С уважением, ГК «ССТ».
не обнаружено
Это просто УЖАС! Завышенные требования, как в ФСБ. Чтобы устроиться, уйдет много времени и сил. Рисуют высокую официальную зарплату. В итоге: вы получаете только оклад (половина з/п), который прописан в трудовом договоре, про премию, которая нигде не указана, все вдруг забывают и спустя полтора месяца вы неожиданным образом узнаете, что на испытательный срок 3 месяца ее вообще не платят, а в следующие месяцы находятся причины для ее лишения. Постоянные задержки без оплаты. Не уважение к персоналу, не адекватное и не профессиональное отношение безграмотного руководства к подчиненным, как к быдлу. Наглая ложь, вранье. Играют судьбами людей, как в шашки. Бесполезная потеря сил и времени. Все положительные отзывы пишутся СБ. Находятся в Мытищах, ул. Колпакова.
Уважаемый Андрей. К сожалению, данный портал не предполагает наличие доказательной базы для размещения обвинений в сторону работодателя, и Вы, безусловно, вольны использовать любые обороты речи, которые соответствуют Вашей оценке ситуации. Мы же заметим, что ГК «ССТ» работает строго по ТК и крайне тщательно соблюдает морально-этические нормы взаимоотношений с сотрудниками.
С уважением, ГК «ССТ»
ССТ вы обманывайте почти всех работников.хорошую за получают только топы,а все остальные для вас мусор.не зря кара Струпинского летом догнала.
Уважаемая Ирина!
Мы серьёзно относимся к формированию нашей команды, поэтому при приёме на работу соблюдается ряд обязательных процедур. Все предприятия группы работают в полном соответствии с Трудовым кодексом. Система оплаты труда у нас понятная и прозрачная. На испытательный срок перед сотрудником ставятся определенные задачи. Премиальная часть вознаграждения выплачивается за достижение плановых показателей. Вероятно, Ваш непосредственный руководитель недостаточно понятно объяснил Вам принципы системы оплаты труда на этот период и далее. Мы примем необходимые меры, чтобы ситуации, подобные Вашей, не повторялись.
С уважением, ГК «ССТ»
нету
Вакансии у данной фирмы весят вечно и никогда они не делают то чтоб отказать а просто собирают резюме и динамят на примере меня не ответа не привета. Вакансия на данном сайте весит не один год https://joblab.ru/vac5846836.html И просто собирают резюме. А если кого приглашают на работу собирают паспортные данные и динамят. данная вакансия висит в Мытищах.
Вадим, здравствуйте.
Сожалеем, что у Вас осталось негативное впечатление от знакомства с нашей Компанией. Однако, Вы ссылаетесь на вакансию, которая уже довольно давно числится в архиве и только на данном сайте (об этом есть соответствующая пометка на указанной Вами странице).
И поскольку мы уже закрыли потребность в данном специалисте, закономерно, что мы по данной вакансии не отвечаем.
Если Вы заинтересованы в работе в ГК «ССТ», пожалуйста, посмотрите активные вакансии. И Вам обязательно ответят!
С уважением, ГК «ССТ»
командировки и обучение за счет компании. На некоторых должностях компенсация телефонии. Обучили системе дистрибьюции, теперь успешно практикую. Так же я внесла несколько предложений по рекламе и направлению сбыта - их прияли и реализовали. Ритм работы, конечно, жёсткий, но по другому никак. В ближайшее время повышение на руководящую должность. По зп претензий нет.
часто задерживаюсь на работе.
Уважаемая Валентина! Очень рады видеть Вас в наших рядах. Мы всегда рады, когда сотрудники проявляют энтузиазм и стремление делать свою работу на высшем уровне. Уверены, это не первое Ваше повышение. Желаем стремительно развивающейся карьеры и профессионального роста!
С уважением, Ваш ГК «ССТ».
официальное трудоустройство, своевременная оплата труда, возможность карьерного роста. Работаю здесь уже полгода на должности графический дизайнер. Вакансию нашел в интернете. Отправил резюме и меня пригласили на собеседование. Собеседование прошел успешно. Первый месяц испытательный срок. Работа интересная и креативная, нет рутины. Коллектив принял быстро. Меня все устраивает.
не нашел.
Уважаемый коллега. Рады, что Вы присоединились к нашей команде! Желаем Вам успехов и новых горизонтов вместе с ГК «ССТ»!
Зарплата без задержек
Руководство
Белая зарплата
Худшее место работы из всех, где я работал.
Самое некомпетентное руководство я повстречал именно в ССТ.
Производство, с которым мне пришлось работать - полное днище. Таких психованных людей, как там я тоже нигде не встречал. Постоянное нытьё, подставы и недовольство всем и всеми, унижение и хамство в отношении работников пожилого возраста, постоянные истерики это всё было стилем общения некоторых работников производства.
Компания называет себя лидером отрасли, правда по наплевательскому отношению к сотрудникам и по тому как никчёмно была организована моя работа и работа производства этого совсем не скажешь.
Уважаемый Александр. Сожалеем, что несколько лет Вы провели в компании, которая дала Вам разносторонний опыт работы как в офисе, так и на производстве. Безусловно, гораздо проще критиковать публично, чем попытаться изменить ситуацию. Однако – это Ваш выбор, и мы его уважаем.
Ваш ГК «ССТ».
Уважаемый Сергей. Удивлены тем, как хорошо Вы знаете подробности функционирования топ-менеджмента компании. Возможно, если бы Вы больше времени уделяли развитию себя в рамках компании, Вам не хватало бы времени и интереса на сбор сплетен.
Отдельно хотим отметить, что собственник компании – открытый к нововведениям и улучшениям человек. Аргументом может стать постоянное развитие компании, направлений работы, продукции. Описанный Вами человек не был бы готов к прогрессивному развитию.
С уважением, Ваш ГК «ССТ».
Уважаемый Евгений. Очень жаль, что Вы не посчитали нужным применить свой явный управленческий навык и опыт для улучшения ситуации на производстве. Ведь обычно, когда в нашей команде появляется прогрессивный и активный человек, ему дают возможность реализовать свой потенциал.
Надеемся, что в будущем, кроме критики руководства и процессов, Вы предложите конструктивные изменения, которые приведут к улучшению. И напишите об этом.
С уважением, ГК «ССТ».
К сожалению проработал в ССТ несколько лет, только зря время потратил. Работал как в офисе, так и с производством. Более неорганизованной и хреновой работы у меня не было и начальству абсолютно начхать было на проблемы и дела сотрудников. ЗП минимальная на рынке. Производство вообще шляпа.
Согласен с отзывом.Производством управляет Войналович,который никогда не занимался производством.он 1,5 года был директором завода в свои 50 лет.остальное время занимался языкочесанием.Всю руководство лижет задницу собственнику и боиться ему перечить.они все получают огромные зарплаты,нач цеха 200 т.р.люди для них расходный материал.