Достоинства
Да откуда им взяться.
Да откуда им взяться.
Недостатки
Если после прочитанного Вы ничего сверхъестественного не вычитаете и Вас ничего не смутит, то можете смело идти работать в эту организацию, уверена Вы пройдёте собеседование с блеском и комфортно будете себя чувствовать в ниже описанных условия. Но если Вы, лучше всего этого и чувствуете, что вы точно не сможете работать в таких условиях, то даже на собеседование не тратьте время.
Итак, Вам расскажут четкие и понятные должностные обязанности, спросят о переработках и работе в выходные дни, может ещё чем поинтересуются. Допустим, все устроило и, кажется, ничего сложного.
В первые дни, вы услышите скандал о том, что кому-то не платят премию за который месяц, скандал о том что один отдел не передал информацию другому отделу, в последствие это вылилось в серьезную ошибку, кто-то что-то не сделал, потому что не знал что это вообще надо сделать, далее будут искать виновного в этом и найдут, и не обязательно это будет тот кто действительно виноват -бесконечные скандалы и поиски виновных. кому-то дали такое количество задач на один рабочий день, которое даже самый способный сотрудник не в силах это сделать не задержавшись на рабочем месте примерно до утра следующего дня, а потом эту же работу заставят переделать, ведь что-то изменилось, а потом ещё раз переделать, если он конечно успел это все сделать. Помимо этих кратковременных задач будут ещё более важные задачи, которые нужно решить прямо сейчас. Ведь, «все же просто» скажет рук отдела, который никогда самостоятельно такого не выполнял. Отдел, в котором мне посчастливилось работать, кажется за всю компанию выполнял работу, потому что нужно ходить все снова узнавать, учитывая, что в задании это все уже должно быть. Ошибка и сотрудника сжирали все, даже те кто в этом отделе работали. И не важно, что вы работаете недавно - вы во всем уже должны разобраться. Между отделами вообще ничего никогда не сообщается. В почте писать - вето. Ведь, Почта читается хозяином компании - это очень плохо. Если сотрудник с ответом ошибётся его накажут рублем, поэтому письма всегда игнорировались другими. Надо ходить по кабинетам и все узнавать - в таком случае, все будет известно. Но если в последствии будет ошибка, то только Вы за неё отвечаете, ведь «слова к делу не пришьёшь». За вас рук никогда не вступится и не защитит. На испыт. сроке Вас будет некому обучать, но будут требовать уже как от специалиста, который работает в компании уже год. Да и информацию о процессах, которых по сути нет, вам будут говорить только когда вы ошибётесь или сами не спросите ( если вы когда-то работали в схожей сфере, то будете догадываться что спрашивать, если нет, то только когда сделаете ошибку вам объяснят, что это очень плохо). Самостоятельно в документах вы ничего не найдёте - там полнейший бардак и это очень мягко сказано. За Вами не закрепят наставника - просто некого. Вы буквально как слепой котёнок будете тыкаться и либо попадать, либо ошибаться. На Вас навешают помимо озвученных обязанностей, ещё обязанности других отделов. По истечению испыт. срока, Вам могут даже не рассчитывать премию. Если вдруг спросите почему - это считается дурным тоном. Рук только руками разведёт (по крайней мере, в том отделе, в кот. я была недолгое время). Человек, который, Вас собеседовал, скажет, что, мол ошибки были на испыт. сроке - никакой премии. Но за ошибки сотрудник будет платить из зп все равно. Но об этом тоже сообщат только когда спросите. Или меньше зп получите. Ссориться и кричать бесполезно - ведь тогда вы посчитаетесь врагом народа. В компании бесконечное состояние дедлайна. Количество работы не соотносимо с количеством сотрудников. Просить зп выше в связи с большим количеством навешанных задач - дурной тон. Увеличивать штат не собираются даже озвучивать. Идеальный сотрудник в этой компании, тот что сидит на официальной (!) части, задерживается на работе, работает в выходные и выполняет работу за троих. Но если опаздываешь, то обязательно штраф. В организации нездоровая атмосфера между сотрудниками. Скандалы - хорошо, аргументировать свою позицию - плохо. Трудовой кодекс здесь не работает. Трудовой договор ни о чем. Обязанности сотрудников и процессы нигде нельзя прочитать. Можете самостоятельно это сделать, но за спасибо. Эмпатия? - забудьте! Отпрашиваетесь и болеете? Пф! А кто за Вас работу будет выполнять? Ещё и придумают новую работу и согласуют в ваше отсутствие. Помним, зп не увеличивают, а только уменьшают, к премии не добавят. Некоторых сотрудников сократили и ничего не Выплатили, а через несколько месяцев тех же сотрудников приглашали на собеседование вновь. Итог: полная неадекватность, бардак, неуважение, никакой надежды на карьерный рост и повышение зп, здесь ищут безвольного специалиста, который будет работать за бесплатно.
Если после прочитанного Вы ничего сверхъестественного не вычитаете и Вас ничего не смутит, то можете смело идти работать в эту организацию, уверена Вы пройдёте собеседование с блеском и комфортно будете себя чувствовать в ниже описанных условия. Но если Вы, лучше всего этого и чувствуете, что вы точно не сможете работать в таких условиях, то даже на собеседование не тратьте время.
Итак, Вам расскажут четкие и понятные должностные обязанности, спросят о переработках и работе в выходные дни, может ещё чем поинтересуются. Допустим, все устроило и, кажется, ничего сложного.
В первые дни, вы услышите скандал о том, что кому-то не платят премию за который месяц, скандал о том что один отдел не передал информацию другому отделу, в последствие это вылилось в серьезную ошибку, кто-то что-то не сделал, потому что не знал что это вообще надо сделать, далее будут искать виновного в этом и найдут, и не обязательно это будет тот кто действительно виноват -бесконечные скандалы и поиски виновных. кому-то дали такое количество задач на один рабочий день, которое даже самый способный сотрудник не в силах это сделать не задержавшись на рабочем месте примерно до утра следующего дня, а потом эту же работу заставят переделать, ведь что-то изменилось, а потом ещё раз переделать, если он конечно успел это все сделать. Помимо этих кратковременных задач будут ещё более важные задачи, которые нужно решить прямо сейчас. Ведь, «все же просто» скажет рук отдела, который никогда самостоятельно такого не выполнял. Отдел, в котором мне посчастливилось работать, кажется за всю компанию выполнял работу, потому что нужно ходить все снова узнавать, учитывая, что в задании это все уже должно быть. Ошибка и сотрудника сжирали все, даже те кто в этом отделе работали. И не важно, что вы работаете недавно - вы во всем уже должны разобраться. Между отделами вообще ничего никогда не сообщается. В почте писать - вето. Ведь, Почта читается хозяином компании - это очень плохо. Если сотрудник с ответом ошибётся его накажут рублем, поэтому письма всегда игнорировались другими. Надо ходить по кабинетам и все узнавать - в таком случае, все будет известно. Но если в последствии будет ошибка, то только Вы за неё отвечаете, ведь «слова к делу не пришьёшь». За вас рук никогда не вступится и не защитит. На испыт. сроке Вас будет некому обучать, но будут требовать уже как от специалиста, который работает в компании уже год. Да и информацию о процессах, которых по сути нет, вам будут говорить только когда вы ошибётесь или сами не спросите ( если вы когда-то работали в схожей сфере, то будете догадываться что спрашивать, если нет, то только когда сделаете ошибку вам объяснят, что это очень плохо). Самостоятельно в документах вы ничего не найдёте - там полнейший бардак и это очень мягко сказано. За Вами не закрепят наставника - просто некого. Вы буквально как слепой котёнок будете тыкаться и либо попадать, либо ошибаться. На Вас навешают помимо озвученных обязанностей, ещё обязанности других отделов. По истечению испыт. срока, Вам могут даже не рассчитывать премию. Если вдруг спросите почему - это считается дурным тоном. Рук только руками разведёт (по крайней мере, в том отделе, в кот. я была недолгое время). Человек, который, Вас собеседовал, скажет, что, мол ошибки были на испыт. сроке - никакой премии. Но за ошибки сотрудник будет платить из зп все равно. Но об этом тоже сообщат только когда спросите. Или меньше зп получите. Ссориться и кричать бесполезно - ведь тогда вы посчитаетесь врагом народа. В компании бесконечное состояние дедлайна. Количество работы не соотносимо с количеством сотрудников. Просить зп выше в связи с большим количеством навешанных задач - дурной тон. Увеличивать штат не собираются даже озвучивать. Идеальный сотрудник в этой компании, тот что сидит на официальной (!) части, задерживается на работе, работает в выходные и выполняет работу за троих. Но если опаздываешь, то обязательно штраф. В организации нездоровая атмосфера между сотрудниками. Скандалы - хорошо, аргументировать свою позицию - плохо. Трудовой кодекс здесь не работает. Трудовой договор ни о чем. Обязанности сотрудников и процессы нигде нельзя прочитать. Можете самостоятельно это сделать, но за спасибо. Эмпатия? - забудьте! Отпрашиваетесь и болеете? Пф! А кто за Вас работу будет выполнять? Ещё и придумают новую работу и согласуют в ваше отсутствие. Помним, зп не увеличивают, а только уменьшают, к премии не добавят. Некоторых сотрудников сократили и ничего не Выплатили, а через несколько месяцев тех же сотрудников приглашали на собеседование вновь. Итог: полная неадекватность, бардак, неуважение, никакой надежды на карьерный рост и повышение зп, здесь ищут безвольного специалиста, который будет работать за бесплатно.
