1. Хорошая столовая. 50% стоимости от обеда оплачивала компания.
2. Несколько людей в коллективе радовали не только общением, но и своим профессионализмом.
3. Крупная федеральная компания.
1. Не соблюдение ТК РФ
2. "Выживание" сотрудников из компании по средствам сокращения рабочих прощадей, отствия выплат премий и "навешивания" задач.
3. Руководитель не воспринимает факты и доводы для улучшения работы. Люди увольнялись, новые не приходили, соответсвенно, задачи просто свешивались на сотрудников, которые работали. И все выполняли всё кроме своих основных функций.
4. Обучение персонала не проводилось. Кандидаты, которых принимали на работу не соответсвовали уровню компании. Их принимали на работу "чтобы было".
5. Экономили на всем: канцелярия, командировки и т.д.
6. Директор сам работал 24 часа в сутки и того де требовал от сотрудников. Доплаты за переработку соответсвенно не было.
7. Корпоратив ни один не проводился, соответственно популяризация корпоративной культуры отсутствовала.
8.