Страница 2. ТК Спецторг: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
З.п. вовремяРЦ Обухово. Компания жополизов. Все друг друга сдают по поводу и без повода. Есть две крысы, которые сами из себя ничего не представляют, но по сути, всем рулят. Руководство даже не знает о том, что они творят. Перешёл им дорожку, съедят за один день. Отработала там пару месяцев, на большее не хватило. Никому не советую туда идти.

История сотрудника
Есть очень приятные люди!!!Вам стоит поменять,отдел кадров,особенно тех у кого испытательный срок..Так как человек не уровновешенный и по ней видно что с нервами у нее не порядок!!!! Пока у неё испытательный срок избавтесь от такого работника!!! Когда человек не действует в рамках фирмы,а действует в своих личных интересах!!! интересах...Рассуждать она трезво не может....Задумайтесь пока не поздно

История сотрудника
Хороший русский коллектив!!!Это компания набирает только жополизов и рабов, которые будут служить верой и правдой на верность руководителю РЦ Обухово!!!!А П.Г. сидит и видит как кого нибудь подмять , унизить и обвинить в том чего по сути и не было!!!!! А начальству преподносит так как ему нужно!!! Страдают не в чём неповинные люди!!!Таких гнилых людей я ещё не видела!!!!!!!Аууууу Руководство в Москве, вы знаете как относятся в РЦ Обухово к сотрудникам?????Люди!!!!! Те кто ещё рассматривает вакансии на ту или иную должность, просмотрите форум!!!!!Ну а те кто влип в это гавно побольше нервов и терпения !!!!!!

История сотрудника
Зарплата вовремя. На складе питание. Теплый офис.Одни чурки в руководстве тупые как пробки - у них 3+5=7 )). Хотят хороших работников за копейки, а сами и родственники жируют. Всех своих из армении сюда тащут. Эксплуатируют узбеков и таджиков - в нечеловеческих условиях. Хамский офис продаж в Москве под руководством стервы. Переработки не платят. На складе холод. Серые низкие зарпаты. Полная безнадега, поэтому клюют только малолетки, женьщины рабочих специальностей в возрасте из местных и лимитчики.

История сотрудника
Работала в компании 3 года ,осталась в целом довольна, уютный офис, приятные люди в коллективе, зарплату платят вовремя, без задержек, одним словом все было неплохо. Повышения, конечно, я не добилась, но и не очень-то и старалась, если честно. В двух словах: компания хорошая, стабильная, верить можно.Обеды оплачиваются компанией только на складе и в КЭШе, в офисе сотрудники ходят обедать за свои деньги.

История сотрудника
Офис КомфортабельныйЕще в июне приглашали на собеседование, я не поехала, в августе снова получаю отклик, уже стоит задуматься за 3 месяца ни кого не нашли , следовательно текучка!!!! пришла генеральНАЯ директор. Предложила мне ей продать ручку, хм... если на вакансии не требуются продажи активные-это вообще к чему я ей буду ручку продавать ........ вобщем собеседование без профессианализма , на уровне ПТУ!!!Еще по поводу квартальных премий... о них можете забыть и работать за оклад в размере 45 тыс...

История сотрудника
Кадровик пунктуальна. На собеседовании общались вежливо.Прочитала тут отзывы и не поверила...Пошла к ним на собеседование в последних числах июня. Сначала с кадровичкой, потом с директором по развитию Натальей. Все оговорили- обязанности, суммы (на исп срок оклад, потом тот-же оклад+бонус квартальный). Все остались довольны и в тот же день они мне делают предложение о работе, но кадровичка называет оклад на испыт срок ниже, но с бонусом. После напоминания,что у меня не дб бонуса на испыт срок-уточняет и говорит,что ошиблась. Еще раз проговариваю ВСЕ суммы, она поддакивает. Обещает joboffer через 15 мин (в пятницу), но высылает его В СРЕДУ. В понедельник я вынуждена отказать др фирме (т.к. обещала уже дать ответ), где предполагаемый доход ниже, т.к. все суммы уже 100раз проговорили и всех все устроило. В среду получаю joboffer, где бонус после испыт срока в 2!!! раза ниже,чем обещали. Я в шоке! Написала письмо с просьбой разъяснить. Получила ответ от кадровички,что это бонус на первоначальном этапе (после испыт срока). На вопрос "почему мне никто не говорил ранее про то,что будет еще и первоначальный этап"-получаю письмо от директора, где она разъясняет,что мне озвучивали максимальный бонус на который я пока не могу претендовать. Как вам? НЕЛЬЗЯ БЫЛО ЭТО СКАЗАТЬ В ПЯТНИЦУ? Когда делали предложение!? Пока думала идти к ним или нет-переслала список обязанностей на испыт срок директору агентства (которое занимается продвижением нов продуктов, акциями, выставками и пр). Так вот она считает, что там придется жить, если не будет помощников (а их не будет). Т.к. 1 маркетолог не может за 2мес организовать выставку хорошо (включая печать каталогов), наполнить сайт (у них новый разрабатывают), сделать пару каталогов по товарным гр, заказать новогодние подарки и запустить акцию. При том,что даже фото товара у них нет. Имейте в виду, что и с вами могут делать так же. В лицо говорят одно, а потом получаешь совсем другое.

История сотрудника
Только положительный прием заказа и денег и обещания.(ФИО) деньги берете по предоплате, а работать кто будет? Работать с вашим колхозом больше не будем и другим не советуем. Клиент.

История сотрудника
коллектив русских работников, и то не всеЕсли идете туда работать, будьте готовы к тому, что Вас будут за ошибки штрафовать, но при этом система работы не доведена до логического совершенства, т.е. нужно быть в работе предельно внимательным и просчитывать 100 шагов наперед, с точностью компьютера (что усложняется иногда тем, что не все выполняют свои обязанности в полном объеме или вовремя, кстати некоторым за это ничего плохого не бывает), тяжело, зато вас могут за это иногда похвалить.Дисциплину нарушать ни в коем случае нельзя - т.е. нельзя будет нарушать только Вам, и прийти на работу Вы должны обязательно вовремя, а вот уйти с работы вовремя иногда получаться не будет - иначе увольнение за недоделанную работу, причем Вы сами будете в этом не виноваты, ведь в Спецторге работа не выстроена логически, работников на складе мало, а те что есть - в основном несчастные гастарбайтеры - работают чуть-чуть быстрее черепахи.Если не понравитесь начальству - даже не рассчитывайте, куда-нибудь отпрашиваться в рабочее время - для Вас теперь работа это Зона.перспективы есть, если повезет - т.е. если кто-то уйдет в декрет/уволится, и на его место не возьмут другого человека. Но в основном глухо. Работодатель предпочитает не повышать сотрудника в должности и способствовать повышению квалификации, лучше на должность возьмет нового сотрудника, который в этой фирме ни бум-бум, а потом с заметной частотой будет искать на это место еще, и еще, пока может быть ему не повезет.Да и еще, если с Вами произойдет несчастный случай, никогда не соглашайтесь, чтобы Вас довезли до медпункта, настаивайте на скорой, звоните в сами в скорую, иначе эти жуки отвезут Вас туда сами, чем снимут отвественность с себя за несчатный случай на рабочем месте - а кому нужны неприятности...Еще про бесплатное питание в Спецторге - если Вам дорого здоровье, лучше носите с собой бутерброды. И что интересно, начальству готовят отдельно, что же они свиньи что ли питаться тем чем питаются простые смертные

История сотрудника
когда собственник (ФИО) отсутствует в офисе, все отдыхают Зарплату платят 2 раза в месц, во время.Черная компания -в всех смыслах: зарплата и состав работников. За опоздание на 5 минут штраф и не волнует, что работник ушел на час позже своего рабочего времени.Лавочка -даже не компания.Не советую тут работать.

История сотрудника
на собеседовании вам представляют эту должность так, что душа так и рвется работать, но....согласен с предыдущими отзывами, полно чурок, которые ходят руки в брюки и жуют свою траву. Холодный не отапливаемый склад, персонал не идет на контакт, по складу воняет фикалиями, раздевалка как после бомбардировки, в туалет страшно заходить. Обещали график с 9 до 18, и 2 субботы в месяц с 9 до 15, на самом деле пашут часов до 10, а по выходным до 20. Переработанные часы не оплачиваются, не стоит тех денег что обещают. Новеньких в расчет не берут, пахают на них, ары отдыхаю и не парятся. Не ходите туда и не верти тому. что будут говорить при собеседовании

История сотрудника
коллектив был весь хорошый, портило всю картину начальствоникакой перспективы карьерного роста, т.к. все хорошие места уже давно заняты ара-родственниками. Уровень ЗП низкий. За переработки не платят. Зато требований к работе очень много при всем том, что штат сократили на 60%. Сокращают старых и новых сотрудников - без разницы, ни за кого не держатся.

История сотрудника
нетДо сих пор вспоминаю с ужасом гражданку Милосердова Наталья из отдела маркетинга, работает до сих пор там, изживая новых сотрудников.Я пришла работать к ней ассистентом, за каким лешием он ей был нужен - тайна , покрытая мраком.Мерзкое, завистливое нечто, на мои вопросы объяснить мне что - то, демонстративно отворачивалась в окно.Эх...синдром приезжей из сибири сказывается....Увольняли всех русских , это факт, прорабатывали меньше года, оставляли тока своих многочисленных братьев сестер армян.Я не националистка, но если компания многонациональная - надо проявлять уважение или делать полностью армянской, ха ха ха.Все нормальные сотрудники поувольнялись следом за мной.Не советую туда устраиваться.Безумно рада, что свалила оттуда.

История сотрудника
Не указаныВпечатления от работы в компании ужасные.Там хорошо только родственникам руководителей,а русских за людей не считают.

История сотрудника
Не указаныкомпания ара-братьев, которые сами не знают, что хотят, воровать в компании это респект и уважуха, принцип один: кто не раьотает тот ест. не советую в этот отстойник ходить, даже на собеседование.

История сотрудника
очень приятная сотрудница отдела кадров.когда договариваешься о собесёедовании то ждешь немного внимания, а смотреть, как твой будущий руководитель 15 минут почту разбирает а потом говорит, что у него подчиненные плачут, это просто садизм какой-то. Впечатление плохое создалось. Очень хотела пойдти в эту крупную компанию на работу, но после часовой начитки лекции от руководителя отдела остались жуткие впечатения. Первый раз с таким столкнулась. И была вынуждена отказаться от работы, хотя компания рядом с домом и моя кандидатура руководителя, как видно из приглашения на работу, устроила. Пора компании задуматься, кто людьми там руководит...необходимо не только быть грамотным специалистом, но если ты руководишь отделом, то надо еще и уметь с людьми работать!