Винк

История сотрудника
Тесты на входе в компанию - стандартная схема для компаний с отбором. Если вы учились в школе/универе, то тесты сложными не будут. Компания белая, зп платится в срок.Проблем с руководством не возникает, коллектив дружелюбный.Комфортное расположение.Не обнаружено критических недостатков

История сотрудника
Недалеко от метроДавно работаютНе теряйте время. Просто и качают откровенно коммерческие идеи под видом оценки кандидата. Реальные требования не могут сформулировать. На входе будете проходить числлвой и вербальные тест как в Лидерах России. Потом.намекают еа полиграф еще. Офис - опенспейс гадюшного производственного вида. У операторов коллцентров лучше. В офисе сотрудники не стесняются при посетителях брякнуть матом.

История сотрудника
Остались неизвестны1. Уже 7 лет практикуют двойное тестирование на входе. Не имеет никакого отношерия к любой реальной работе и проф навыкам.2. На руководящую должность открывают набор, чтобы снять пенку предложений, идей, новинок, реализованеых проектов с кандидатов. Если хотите бесплатно и с потерей уймы времени подарить идеи компании - пробуйте.

История сотрудника
Работаю в отделе маркетинга. обыкновенная компания с честной и понятной работой. Разнообразный коллектив, в котором каждый человек может найти свое место, т.к ни на кого косо не смотрит и ваш характер спокойно принимается. Час обеда, нет переработок, зп белая и все условия соответствовали заявленным в вакансии.Не могу сказать, что работа сверхинтересная, также есть определённая ригидность и отставание в работе складских систем, но руководство эти вопросы планомерно решает. В общем, для сомневающихся - не бойтесь сходить на собеседование и посмотреть своими собственными глазами. А тесты перед собеседованием - ну, да, их лень делать, но вы же работу ищете)

История сотрудника
Поиск сотрудников - системный процесс. Все очень вежливо и плоско.НЕ ВЕДИТЕСЬ НА ЭТУ КОНТОРУ! Вакансии - просто слив знаний от вас, а не реальные позиции. Приглашен на собеседование на управленческую позицию с з.п. 100-400 тыс. в мес. Так вот...В вакансиях указывают вилки зарплат с разницей в 3 раза для позиций, в которых такого диапазона быть не может. Подгозрительно. Полагаю, что верхняя планка нужна для привлечения сильных кандидатов, которые заинтересуются не столько уровнем позиции, сколько - зарплатой. Выдают тест, типа как в Лидерах Росиии. Ну ничего, пройдем. А вот дальше становится очень интересно. Тебя не просто собеседуют, а ты защищаешь конкретную бизнес-задачу, которую слушают чуть ли не всем отделом и записывают сказанное тобой. Ты делаешь перед ними презентацию и доклад по теме. Задают вопросы по которым ты понимаешь, что ребята явна не в теме. Короче - ты просто оказываешь консалтинговые услуги по интересующим вопросам их штатным сотрудникам. Причем когда намекаешь об этом, тебе говорят: ну что ты, это же "собеседование". Нам необходимо понять ваш уровень. При этом сами, на этом уровне, когда ты задаешь конкретные вопросы для уточнения, плывут со страшной силой. Все это продолжается до неприличия долго, несколько часов.В общем, не ведитесь. Кладовщиков, наверно, собеседуют по другому. А по серьезным позициям - скачивание мозгов, да и только. Имхо!

История сотрудника
Их нет. При беглом анализе товарной матрицы, таргетов и официальной оборотки. Классический стартап из до Крымской эпохи нефтедоллара. Если перебздеться на квартал, может пойдет кому.Ребята неадекватные. Уровень входа как в Johnson&Johnson. Не соответствует той сумме, даже той верхней, которая вам никогда не светит :) Зашел, почитал, догадка подтвердилась.Как советчик с опытом раскачки разных команд.Проходите мимо. Если люди балуются таким при таких масштабах, это неадекват. Значит HR из класса "методист" и просто работу работает. Пара методичек из под прелой задницы из 90-х.

История сотрудника
белая зп чуть выше чем многие предлагаютРуководство компании сотрудников считает за расходный материал, зарплата падает, что бы заработать много нужно работать до потери пульса, без обедов, перерывов и просто на износ, морально вас будут насиловать каждый день, а руководство вместо помощи будет только палки в колеса ставить и думать как бы сделать так, что бы платить поменьше, а работали вы побольше. Очень много хороших сотрудников ушло из компании, вернулись раздолбаи и лентяи, которые хотят курить/пить кофе и сидеть на откатах и махинациях за спиной у Петра, а Петр как слепой котенок верит только своим двум пузатым принцессам, которые успешно дуют ему в уши о своей полезности тупости остальных чернорабочих.

История сотрудника
НетРабота менеджером по работе с клиентами или специалистом ООК - полное говно. Заявленных в вакансии денег не дождётесь даже если будете надрываться. Единственное, что там можно заработать это стресс и нервный тик, а также постоянные недоплачиваемые переработки, штрафы, аттестации и работа по субботам, тоже недоплачиваемая. Постоянная текучка кадров, изменение мотивациии регламентов работы. Сам коммерческий говорит, что компания терпит убытки, поэтому постоянно меняют правила работы. Вонючкие туалеты. Офис на кладбище. Отсутствие карьерного роста. Зарплата в конверте.

История сотрудника
Для любителей покапаться в чужом нижнем белье самое то)Если вы любите подковерные игры то это компания мечты!) (ФИО) везде сунет свой длинный нос, (ФИО) HR работает только для того что бы стучать начальству, в целом очень весело. )))

История сотрудника
Судьба отвела. Унизительно. Хотя бы учились провожать соискателей красиво.Сколько себя помню столько у них опубликована вакансия маркетолога. Видимо текучка. А с хороших работ люди не бегут! Однажды приехала к ним на собеседование в офис в полуподвальном помещении промзоны, напротив кладбища. (о прогулках по округе можно сразу забыть). Усадили за допотопный комп на 1,5 часа. В мыле между вторым и третьим собеседованием того дня, просто потерянное время.Тесты не сложные, но тест на время и времени все равно не хватит. А задачки с недостаточным описанием. Соответственно вы наделаете ошибок по любому. Задачи из курса экономики. У них этот копм в проходе стоит. Они всех видимо через него пропускают. И только если вы пройдете тест вам открывается доступ к ген директору.Кадровичка показав мне мой неудовлетворительный результат, не стала вообще слушать моих доводов. Хочу отметить что у меня два высших образования, техническое и гуманитарное. А так же я свободно владею двумя иностранными языками, и опыт работы в иностранных компаниях, подтверждённый записями в трудовой книжке имеется.Слишком много понтов для такой убогой компании. Все старое и грязное внутри полуподвального помещения, напротив кладбища. На рынке масса предложений в хороших новых БЦ. А то что зарплата (то на что все клюют) сильно завышена, это понятно на входе в эту дыру. Не рекомендую туда ходить. Вам еще потом скажут что вы недостаточно интеллектуальны, усмехнувшись в лицо.Унизительно. Хотя бы учились провожать соискателей красиво. И при чем здесь эти задачки для маркетолога?И вообще я скажу вам, что есть хорошая мудрая пословица. Кто людей перебирает, у того Бог убывает. Для размышления в вашем интеллектуальном клубе «Что? Где? Когда?».

История сотрудника
да все там замечательно в этой компании. если ты умеешь работать, то заработаешь заявленные деньги. если пройдешь собеседование, то тебе для продаж (для манагеров) созданы все условия, только работай)берут на работу только прошедших тесты. для некоторых вакансий их может быть более чем один-два ). знаю что некоторые люди пытались и не один раз пройти их письменные тесты. и безрезультатно. но если ты реально учился в школе и институте, то для тебя это будет не проблема. наличие интеллекта обязательно ))

История сотрудника
В общем и целом впечатление о работе в ВИНКе положительное, это хорошее место. Обещания выполняют, платят вовремя, зп на суперджобе указана реальная (её вполне реально зарабатывать). Система мотивации прозрачная. Можно многому научиться. Хороший и интересный коллектив. Руководство открыто для общения.Много лишних разговоров, "новых веяний" и псевдорегламентов спускается на голову менеджера. Порой присутствуют неприятные закулисные игры. Если не принимать близко к сердцу, то всё это даже весело... надо просто работать. О внутренних рабочих моментах не пишу.. их везде хватает.

История сотрудника
На очень среднем уровне: выплаты регулярно (1р\мес), средние условия труда в офисе.Периодически непоследовательные и слабые управленческие решения (или их отсутствие), довольно равнодушное отношение к кадрам, отсутствие нормальной социалки. Из-за данных проблем существует текучка неплохих кадров, много моментов демотивации в при длительной работе в компании. О перспективах (кроме некоторого прироста в зарплате) можно забыть. Даже если откроется вакансия чуть выше - будут искать на стороне.