Отзыв сотрудника @guest-222ebefe55 о компании Винк

История сотрудника
Тесты на входе в компанию - стандартная схема для компаний с отбором. Если вы учились в школе/универе, то тесты сложными не будут. Компания белая, зп платится в срок.Проблем с руководством не возникает, коллектив дружелюбный.Комфортное расположение.Не обнаружено критических недостатков

История сотрудника
Недалеко от метроДавно работаютНе теряйте время. Просто и качают откровенно коммерческие идеи под видом оценки кандидата. Реальные требования не могут сформулировать. На входе будете проходить числлвой и вербальные тест как в Лидерах России. Потом.намекают еа полиграф еще. Офис - опенспейс гадюшного производственного вида. У операторов коллцентров лучше. В офисе сотрудники не стесняются при посетителях брякнуть матом.

История сотрудника
Остались неизвестны1. Уже 7 лет практикуют двойное тестирование на входе. Не имеет никакого отношерия к любой реальной работе и проф навыкам.2. На руководящую должность открывают набор, чтобы снять пенку предложений, идей, новинок, реализованеых проектов с кандидатов. Если хотите бесплатно и с потерей уймы времени подарить идеи компании - пробуйте.

История сотрудника
Работаю в отделе маркетинга. обыкновенная компания с честной и понятной работой. Разнообразный коллектив, в котором каждый человек может найти свое место, т.к ни на кого косо не смотрит и ваш характер спокойно принимается. Час обеда, нет переработок, зп белая и все условия соответствовали заявленным в вакансии.Не могу сказать, что работа сверхинтересная, также есть определённая ригидность и отставание в работе складских систем, но руководство эти вопросы планомерно решает. В общем, для сомневающихся - не бойтесь сходить на собеседование и посмотреть своими собственными глазами. А тесты перед собеседованием - ну, да, их лень делать, но вы же работу ищете)

История сотрудника
Поиск сотрудников - системный процесс. Все очень вежливо и плоско.НЕ ВЕДИТЕСЬ НА ЭТУ КОНТОРУ! Вакансии - просто слив знаний от вас, а не реальные позиции. Приглашен на собеседование на управленческую позицию с з.п. 100-400 тыс. в мес. Так вот...В вакансиях указывают вилки зарплат с разницей в 3 раза для позиций, в которых такого диапазона быть не может. Подгозрительно. Полагаю, что верхняя планка нужна для привлечения сильных кандидатов, которые заинтересуются не столько уровнем позиции, сколько - зарплатой. Выдают тест, типа как в Лидерах Росиии. Ну ничего, пройдем. А вот дальше становится очень интересно. Тебя не просто собеседуют, а ты защищаешь конкретную бизнес-задачу, которую слушают чуть ли не всем отделом и записывают сказанное тобой. Ты делаешь перед ними презентацию и доклад по теме. Задают вопросы по которым ты понимаешь, что ребята явна не в теме. Короче - ты просто оказываешь консалтинговые услуги по интересующим вопросам их штатным сотрудникам. Причем когда намекаешь об этом, тебе говорят: ну что ты, это же "собеседование". Нам необходимо понять ваш уровень. При этом сами, на этом уровне, когда ты задаешь конкретные вопросы для уточнения, плывут со страшной силой. Все это продолжается до неприличия долго, несколько часов.В общем, не ведитесь. Кладовщиков, наверно, собеседуют по другому. А по серьезным позициям - скачивание мозгов, да и только. Имхо!