С первого дня ощущалась забота и внимание к каждому сотруднику.
Особое впечатление произвела организация рабочих процессов: четкие задачи, продуманные до мелочей проекты и поддержка на всех этапах.
Один из ярких моментов — отличный корпоратив на свежем воздухе, где удалось ближе познакомиться с коллегами и руководством.
Читать дальше Один из ярких моментов — отличный корпоратив на свежем воздухе, где удалось ближе познакомиться с коллегами и руководством. Особенно вдохновляло открытое руководство, всегда готовое к диалогу и учёту мнений. Обратная связь оказалась действительно действенной, ведь каждое предложение по улучшению работы принималось всерьез и реализовывалось. В команде царит настоящий дух товарищества и взаимопомощи. Это место, где можно раскрыть свой потенциал и научиться новому. Выходные после насыщенной и продуктивной недели запомнились особым чувством удовлетворения. Знаешь, что сделал важную и ценную работу. Самое ценное в компании – это люди. Коллеги всегда готовы помочь, дать мудрый совет или просто поднять настроение.
Если раньше на старом месте все по полочкам, здесь каждый сам по себе.
Новичку сложно разобраться, куда и к кому обращаться.
На прошлом месте детский сад, у тебя всегда есть наставник, готовый помочь.
Здесь же, дай бог найти кого-то, кто не смотрит на тебя, как на обузу.
Читать дальше Здесь же, дай бог найти кого-то, кто не смотрит на тебя, как на обузу. Столкнуло меня с полной нехваткой структурированной помощи. Первые недели, хотелось просто разобраться в обязанностях, а получал лишь обрывочные советы. На старой работе всё чётко, каждое действие расписано, тут же попробуй-ка сам догадайся, что к чему. Даже мелкие вещи, вроде установки ПО - везде по старинке, ничем не обеспечивают. В прежней компании эти вопросы решались ещё до появления на рабочем месте. Оценить объективно участие коллег трудно - их просто не найти. Вытягивает лишь инерция и упрямство. Вместе с тем, никто особо не напрягает по срокам и отчётам.
После предыдущих мест, где чувствовалась строгость и дистанция в отношениях между руководством и персоналом, было неожиданным открытием, как открыто здесь общаются все уровни.
Работодатели явно заинтересованы в благополучии команды – регулярно проводятся обсуждения, чтобы понимать настроение и пожелания сотрудников.
Читать дальше Работодатели явно заинтересованы в благополучии команды – регулярно проводятся обсуждения, чтобы понимать настроение и пожелания сотрудников. Однажды столкнулась с трудностями в проекте, и на удивление, получила полную поддержку от начальства. Вместо упреков, предложили помощь и дополнительные ресурсы. На прошлом месте на такие случаи реагировали жестко, подчеркивая ошибки. Здесь ежегодные курсы повышения квалификации не просто слова; действительно можно записаться и получить новые знания, улучшая свои профессиональные навыки. Коллектив совершенно иной – дружелюбный и отзывчивый. В офисе часто проходят неформальные встречи, где можно лучше узнать коллег и почувствовать настоящую командную атмосферу. Это создает особое чувство причастности к общему делу.
На время моего контракта мне удалось достичь значимых результатов, которые раньше казались недосягаемыми.
Здесь я получил возможность участвовать в интересных проектах, которые не только расширили мой кругозор, но и добавили уверенности в своих силах.
Система поощрений в компании действительно работает.
Читать дальше Система поощрений в компании действительно работает. За успешное завершение одного из проектов была вручена премия, что стало приятным подтверждением правильного выбора пути. Коллектив порадовал своим профессионализмом и дружелюбием, а наставники всегда готовы помочь советом и поделиться опытом. Во время своей работы каждый день приносил новые знания и навыки, которые определённо пригодятся в будущем. Компания помогла увидеть и раскрыть свой потенциал на все сто.
В первую очередь, коллеги — квалифицированные, дружелюбные и всегда готовые помочь.
Офис оборудован по последнему слову техники.
Зона отдыха солидная: кофе, чай, печеньки — все это порадовало.
Однако не все так гладко.
Зачастую сроки проектов оказываются слишком сжатыми, что вызывает стресс.
Читать дальше Зачастую сроки проектов оказываются слишком сжатыми, что вызывает стресс. Может потребоваться переработка, что не всегда компенсируется. Отдел кадров, к сожалению, не всегда учитывает персональные нужды сотрудников, что иногда приводит к недоразумениям. На счет льгот — корпоративные скидки и мероприятие на высоте. Медицинская страховка покрывает базовые нужды, но за дополнительные услуги приходится платить. В целом работа в компании оставила после себя больше позитивных впечатлений, чем негативных, хотя есть над чем работать.
