Отзыв сотрудника @guest-9f2d1d1e9e о компании 2GIS

надоели компании и комментария ... заработок не ограничен, входит в топ (все компании входят в этот топ, как не погладишь)))))), нужно работать и выложиться на 110 % процентов ))))), удачники не удачники, чай кофе и плюшки, современный офис, развитие рекламные слова пиндосов, американских пиндосов ... напоминает игроков проигравшей команды, тренер которой говорит завтра сыграем еще лучше.



Большая текучка, серые зарплаты не столь достойные представители отдела кадров, не далекое начальство с горящими глазами не понимающие, что делать но после тренингов

Смешно читать, сразу видна рука hr самой же компании

них.. себе эт гдей-то так?!!! "неограниченный заработок. Если сложится так, что ты "наторговал" и твой бонус 450 тысяч - никто и слова не скажет. Все получишь на карту. За минусом налога."

это как может так сложится что ты наторгуешь на 450 рублей,когда твои 15% от сделки(причём эта сумма разбивается на 4 месяца)

Когда такое явное фуфло пишешь хотя бы калькулятор бери чтоб прикинуть сколько в месяц надо продать когда баннер стоит в районе 100 рублей-

так навскидку прикинул 120 баннеров надо продать 100 рублёвых-это по 4 в день(календарный!!!!) .

222, Катя, Невидано-неслыхано, вы все работали в этой компании??? что так хорошо разбираетесь в системе мотивации и стоимости на рекламные услуги?

Я лично работаю в этой компании региональным менеджером по продажам уже не первый год. Мой минимум ЗП был 20 тыс (когда я проваливала план и получала голый оклад), мой максимум был около 400 тыс ЗА МЕСЯЦ!!! Это оклад + процент с принесенных в компанию денег: компания получила благодаря мне почти 4 млн, я с них получила 12%, за вычетом, как говорил Валентин, 13% налога. Понятное дело, что приносить компании такие суммы каждый месяц, мягко говоря, трудновато, но принося чуть больше 1 млн ежемесячно (что вполне реально), можно получать сотню с копейками. Вам свой расчетник выслать?))) Или может скрин движений денежных потоков на зарплатной карте?))) Или скан трудовой, что я не кадровик компании, а реально простой смертный менеджер?))) А то ж вы, наверно, и меня обвините во вранье)))



И напоследок действительность:

1. компания белая до мозга костей (даже обидно делается, когда видишь свой расчетный лист и видишь, сколько ты отдашь гос-ву на свою типа достойную старость)

2. заработок в отделе продаж не ограничен, но только если ты выполнишь план. Чтобы выполнить план, себя иногда действительно надо порвать на британский флаг. В других отделах зарплата смехотворная (это на мой взгляд, по сравнению с моей, для кого-то и она является хорошей)

3. в компании действительно любят развивать и взращивать своих родненьких, а не брать со стороны, так что рост возможен, притом, не только вверх, но и вбок и по диагонали

4. по поводу коллектива и руководства - в большинстве своем это грамотные вменяемые люди (немного сектанты, конечно, но, наверно, это нормально фанатично любить компанию, которая дает тебе многое)))

5. из-за высоких требований и активностей текучка и правда имеется, это проблема столичных филиалов (про другие города не знаю), плюс к этому штат продажников постоянно расширяется: больше продающих людей - > больше объем продаж - > больше прибыль у компании, тут и семи пядей во лбу не надо быть, чтоб увидеть эту логику. Именно поэтому с кадровых сайтов не сходят объявления о наборе персонала в офис 2ГИС

Глубокоуважаемая Надежда.Я действительно работал в этой компании с 10 по 12 год и насколько мне известно тот процент от продаж,который ты зарабатываешь разбивается на 4(может быть на 3,к сожалению не помню)месяца.Во всяком случае так было у нас(франчайзи,немосква).Соответственно даже если разделить ваши 12% от 4млн.-(480т.р.) на 3 месяца то получится 160 минус 13%.Это во первых.

Во-вторых чтобы продавать на 4 млн.(при условии что один баннер стоит 100т.р.)надо сделать 40 продаж(в месяц!!!).По своему личному опыту знаю что это возможно в ЕДИНСТВЕННОМ случае-если ты забираешь клиентов(ну или их тебе передают)))) у тех кто уходит из компании.Как правило такое количество клиентов может быть только у РГП.То есть в переводе на русский язык РГП мотивирован "сожрать" менеджера.Вопрос:нравится ли это менеджеру?.

По поводу "выполнить план".План не является фиксированной величиной ,а постоянно растёт и его невыполнение налагет штрафные функции(лишение процентов от продаж,или просто увольнение) в данной связи весьма странно как у вас" в одном месяце 400 в другом 100 "-при такой системе это невозможно в принципе,так как после "в одном месяце 400" ваш план вырастет астрономически и выполнить его вы не сможете в принципе(ну невозможно в один месяц продать даже на миллион.Чтобы "вырасти" в этой компании надо самому подсидеть РГП-что в принципе нереально т.к. на данные позиции ставят "сверхлояльных" руководству людей (как правило это либо родственники,либо по рекомендации от хороших знакомых).Позиция эта является ключевой для руководства и поэтому простому "человеку с улицы" не светит ничего.

В-третьих:то что вы работаете там региональным менеджером уже выводит вас из категории"простых смертных",как вы говорите.

Поэтому друзья мой вам совет: не тратьте времени.Если хотите научиться продавать продавайте материальные предметы,а не "воздух" как в данном случае.

Уважаемый Невидано-неслыханный нытик,

"Я действительно работал в этой компании с 10 по 12 год и насколько мне известно тот процент от продаж,который ты зарабатываешь разбивается на 4(может быть на 3,к сожалению не помню)месяца.Во всяком случае так было у нас(франчайзи,немосква)."

Ключевое что нужно усвоить Вам - читайте внимательнее отзывы.

Данный отзыв написан о Московском филиале, а не о франчайзи!

Если Вас не устраивала работа в вашем городе, там гадости и пишите.

Налицо яркий пример "технологии продаж",как говорится no comments....Сомневаюсь что человек не способный аргумментированно свою позицию отстоять и скатывающийся до банальных оскорблений способен вообще кому то что то продать...Данный персонаж пожалуй способен только что то "втюхать" "навялить" и возможно(хотя вряд ли тут нужны определённые способности)"развести".