Фабрикант.ру

История сотрудника
Хорошее место работы! Полный Соц. пакет. Отзывчивый и дружелюбный коллектив. Квалифицированное руководство, спокойно идут на диалог и готовы выслушать. Генеральный директор которого еще надо поискать! Офис класс, вид из окон 10 из 10. Есть возможность во время обеда "размять косточки" и поиграть в настольный теннис. Недавно даже турнир проводили. Зарплату выплачивают вовремя как и обещают на начальном этапе.для меня нет.

История сотрудника
Отличный коллектив! Приятное и компетентное руководство. Невероятно прекрасный вид из окон. Оплачиваемые обеды, в неограниченных количествах чай/кофе и вкусности. Во время обеда есть возможность сменить обстановку и поиграть в настольный теннис.Каждый может найти где угодно недостатки, меня все устраивает.

История сотрудника
Работаю в компании чуть меньше года, в целом меня все устраивает. Отличный коллектив, готовый прийти в трудную минуту на выручку. Белая з/п, без задержек. Оплачиваемый отпуск. Оплачиваемое обучение на старте. Отличный офис в Москве — удобное расположение, комфортные рабочие места оборудованные всем необходимым для работы. Лояльное отношение к сотрудникам. Много разных плюшек от компании — оплачиваемые обеды, безлимитный кофе/чай, ДМС. Не многие компании могут это предложить. В период пандемии, работодатель никого не сократил и не снизил/задерживал з/п. Для удаленной работы все сотрудники были обеспечены всем необходимым для работы. Хотя в этот период многие по стране потеряли работу или была сокращена з/п. Я не ошибся с выбором работодателя!Считаю, что необходимо пересмотреть систему мотивации.

История сотрудника
В компании чуть больше полугода, пришел с опытом работы и это тот случай, когда ожидания работодателя совпали с моими профессиональными навыками. Испытательный срок прошел комфортно, никаких тестовых задач, сразу все по делу и для меня это плюс. На рабочие вопросы получал ответы в обстановке открытой коммуникации, все прозрачно и понятно. Есть отдел обучения, куда можно обратиться по общим вопросам деятельности компании и это очень помогает в первое время.Компания большая, есть разделения по направлениям деятельности и зонам ответственности, отсюда и особенности взаимодействия. Но сложностей в общении не возникало, явного негатива или пренебрежения, о котором пишут, не заметил. Конечно, внутри каждого отдела своя обстановка, но мне точно повезло с коллегами.Сложно отнести к минусам, скорее особенность любой крупной компании – это обратная связь, точнее скорость получения обратной информации по этапам задач. И еще надо привыкнуть, что привычные процессы в компании организованы иначе. Но так всегда, чем больше компания, тем меньше гибкости.Немного про офис и еду. Чистые кабинеты, из окон отличный вид на город и на стройку, о которой так часто пишут))) Есть кухня, кофемашины, чай и сушки в неограниченном доступе. Можно заказывать бюджетные обеды в офис через Обед.ру или спускаться на 10-ый этаж в столовую или в кафе. О еде можно вообще не думать и это очень облегчает жизнь! На предыдущем места работы каждый таскался со своим чаем/сахаром/кофе и чуть не с туалетной бумагой, а тут об этом можно не волноваться.Отдельно хочу описать, как работодатель проявил себя при переходе на удаленную работу. Всех обеспечивали необходимой техникой для работы из дома и помогали с настройкой домашней техники. Находился в это время на испытательном сроке и было немного тревожно, но рабочий процесс очень быстро наладился. И что самое важное, ни в размере, ни в сроках выплаты зарплаты никаких изменений не произошло! Хотя, каких только историй не наслушался в этот период от друзей и знакомых.Мой личный опыт показывает, что компания Фабрикант – это порядочный работодатель.Белая ЗП, выплаты без задержек, компенсация питания, ДМС, гибкий график начала рабочего дня, пятница короче на час, при необходимости возможность работать из дома.Нужны коллективные мероприятия и система мотивации.

История сотрудника
Преимуществ у компании много: есть ДМС, возмещение расходов на питание, чай кофе плюшки в неограниченном количестве, скидки на фитнес и занятия английским, фуршеты по праздникам, подарки от компании на новый год и значимые даты, награждение лучших сотрудников, хороший офис и удобные рабочие места, то есть компания мотивирует сотрудников работать и развиваться в комфортных условиях. Коллектив по большей части молодой и дружелюбный. Зарплата скорее средняя, но зависит от сотрудника и его опыта, могут и хорошую назначить, в некоторых отделах есть премии. Зарплата белая и оплачивается четко в установленные даты. Если сотрудника интересует работа в другом отделе компании – в большинстве случаев его переводят. Повышение зарплаты и в должности реально, если сотрудник работает, а не просто отсиживает рабочий день, выполняя минимум обязанностей. Высшее руководство приветствует активность и идеи по развитию, всегда готовы принять и выслушать. В отпуска отпускают спокойно, все по графику. 8 часовой рабочий день, никто косо не смотрит на тех, кто уходит вовремя, в выходные выходить не требуется. В пандемию никаких сокращений не было, разрешали работать удаленно даже после отмены режима самоизоляции, компания бережет кадры, что много значит.Компания достаточно большая, поэтому для сплочения коллектива хотелось бы больше корпоративных мероприятий, выездов, игр, тренингов.

История сотрудника
Я пришла в «Фабрикант.ру» из b2с. И знаете, что хочется сказать тем, что стряпает отрицательные отзывы? Зажрались вы, господа! Офис в Москва-сити печалька? А не пробовали до работы на трёх перекладных добираться, а потом ещё три дня лесом? И когда в офисе экономят на всём, начиная с ремонта и заканчивая канцтоварами? Так вот, господа злобные критики, у меня для вас новость - 70 процентов собственников компаний экономят на комфорте сотрудников. Я это знаю не понаслышке. Экономят на белой зп. Экономят на тех самых вкусняшках, о которых вы так пренебрежительно отзываетесь. Читаю и прям злость берёт. Каждый мнит себя ну как минимум особой королевской крови. Я что-то не пойму, вы на самом деле считаете, что к челу, который только пришёл в компанию и никак себя не зарекомендовал, должны с поклоном прибежать как минимум генеральный, коммерческий и директор по персоналу? Так проработайте у нас хотя бы испытательный срок так, чтобы было ясно, какой вы чудо-специалист! И будет вам щастье!) Я не говорю, что косяков нет и все идеально. Соглашусь с теми, кто говорит, что есть затыки в коммуникациях, и на стадии стажировки было бы неплохо получить больше помощи и информации по каким-то контрольным точкам. Но после пандемии, когда толпа знакомых тусуется по собеседованиям, потому что их конторы накрылись медным тазом, начинаешь понимать, что стабильность, белая зп, ДМС и даже вкусняшки на кухне - это не так уж и мало. Как и коллектив. Понятно, что с кем-то проще работать, с кем-то сложнее, но мне моя работа нравится. А товарищи злопыхатели, которые и трех месяцев в Фабриканте не проработали, могут и дальше лелеять манию величия и ждать приглашения из Газпрома).Затыки в коммуникации, больше помощи при стажировке

История сотрудника
Работаю в Фабриканте год. Как и в любой компании, особенно крупной, есть свои заморочки. Какие-то вещи радуют, а что-то бесит.Коллектив хороший. Люди конечно разные, но в целом хорошие специалисты, помогают и поддерживают. Можно научится чему-то новому. За работу платят без задержек, вся зп белая. Премируют, дарят подарки на праздники и дни рождения. В общем деньги хорошие, особенно по нынешним временам. Оплачивают обеды, ДМС, скидки на обучение английскому. Есть кухня, где всегда для сотрудников хороший кофе с молоком, чай и на выбор сушки с маком или ванилью. Не забывают и про детей сотрудников – новогодние елки и сладкие подарки. Лояльно относятся, если у тебя плохое самочувствие или нужно посетить врача – не нужно писать день за свой счет, можно договориться поработать из дома или отработать потраченные часы. График работы можно подстроить под себя, их три на выбор. Все очень гибко, как в настоящей, современной компании.Компания большая, поэтому и бюрократия большая. Но это скорее неизбежное зло. Бывает слишком крупный перегруз или постановка задач, которые никак не связаны с профилем работы. Бывают проблемы с коммуникациями и взаимодействием между отделами, но это, скорее, вопрос не к компании, а к конкретным людям - менеджерам, которые не всегда доносят задачу правильно и адекватно. Хорошо, что в компании есть люди, которые такие моменты своевременно устраняют.

История сотрудника
+Итак, бизнес план на 2017.Уволить нахрен Вилкова Ю.А., Батраеву О.А., Синявина В.В. и т.д. (некоторых уже поперли я так понимаю).Особенно бесила Лобзунова Н.Скоро будет продвигаться закон о 223-фз - если только С.В. Габестро сможет обеспечить возможность вашей работы в этой сфере, то еще как нибудь заживете. А в целом трындец площадке. Администрацию они сделали..Давайте будем честными, вы нихрена не знаете о том как живет компания..

История сотрудника
Хороший вид на стройку из окна и много возможностей учиться на чужих ошибках.Светлана права. Текучка в среднем 60%. Набирают в основном приезжих за копеечную зарплату. Очень много некомпетентных, непонятно как попавших и через сплетни и слухи держащихся за свои места. Вообще - штат сильно раздут, можно легко сократить все отделы в 10 раз и никто и не заметит.Очень много тратят денег на психологов с их тренингами, которые должны сделать так что бы ребята за копеечную зарплату не хотели уходить, платят около 100тыс за один сеанс "гипноза", я предлагала лучше эти деньги поделить между работниками или раздать в качестве премий, так будет лучше для всех, но у них видимо цель - создать какую то секту, подменив это понятие "корпоративным духом", ну да Бог с ними, чем бы Анна Войт не тешилась - лишь бы не вешалась, раз руководство устраивает эта тихая психушка значит она все правильно делает. Не жалею что уволилась, первое время переживала но поговорив с несколькими уволившимися поняла что не зря. Там остаются работать только слабовольные, либо те кому некуда деваться.

История сотрудника
Работала в компании почти три года и уволилась только по причине переезда в другой город в связи с семейными обстоятельствами.Объективно могу сказать, что в организации предоставляются отличные условия для сотрудников: достойная заработная плата («белая» - а сейчас это не так часто встречается), бесплатные тренинги, современный уютный офис, поддержка коллег и лояльное руководство, которое действительно обсудит интересную идею, предложенную тобой. Абсолютно любой сотрудник – если он действительно работает – обязательно поднимается по карьерной лестнице – руководство это поощряет. Зарплата сотрудникам также регулярно повышается.Конечно, для успешной работы нужно изучить достаточно сложную информацию, но в любой новой для себя отрасли это необходимо.Тот, кто ищет минусы, найдет их всегда и во всем.

История сотрудника
1)Компания полностью работает по белой схеме. Оклады, бонусы, премии – все проводится без всяких серых схем. Для меня, как для человека смотрящего в будущее это очень важно. Данный факт сильно упрощает получение кредитов, ипотеки, виз и т.д.2)Честное отношение к сотрудникам. За четыре года работы в компании не знаю ни одной ситуации, когда кого-нибудь из сотрудников «кинули». Все договоренности выполняются исправно. Увольнений «ни за что» не бывает. Всегда предварительно неоднократно сотруднику доносится информация о том, чем его работа не устраивает компанию. Расстаются только с теми людьми, которые не попадают в стандарты работы компании. Причем расстаются в большинстве случае без скандалов.3)Возможность роста. Это действительно так. Компания заинтересована в развитии своих сотрудников и руководители вырастают исключительно из команды. Есть много реальных примеров, когда люди, изначально пришедшие на обычные позиции через несколько лет выростали до руководящих позиций.4)Отличный руководящий состав. К любому руководителю, вплоть до генерального директора, можно запросто подойти и предложить свои идеи по улучшению рабочего процесса либо просто поделиться своими переживаниями. За всю свою трудовую деятельность встречаю такое впервые. Обычно сотрудник общается только со своим непосредственным руководителем, а доступ к топам для него закрыт.5) Интересная сфера деятельности компании. Рынок закупок очень узок. Нигде в институтах этому не учат, есть только различные семинары. А здесь можно сильно поднатаскаться в данном вопросе, поскольку находишься в постоянном контакте с закупщиками и через некоторое время узнаешь все нюансы работы в данной области. Многие из моих бывших коллег ушли работать к клиентам именно в сферу закупок.6)Хороший офис. Офис в Москва-сити с прекрасным видом. Работать в офисе приятно.7)Отличный коллектив. Добавить нечего. Люди подобраны исключительно хорошие. Скандалы, доносительство, неуважительное отношение друг к другу пресекаются на корню.1)Офис в Москва-сити. Да-да, не удивляйтесь! С парковками просто беда. Ребята, которые ездят на машинах паркуют их где-то во дворах и периодически получают штрафы. Я решил эту проблемы просто – езжу на метро.2)Излишняя бюрократия. Не часто, однако время от времени в рабочих моментах проявляется во всей красе. Вопрос, который можно решить с непосредственным исполнителем за 15 минут, решается в течение целого дня, поскольку нужно пройти целую цепочку согласований. Ощущение, что бьёшься головой о стенку.3)Культ инициативных. Понимаю, что во всех компаниях замечают в первую очередь тех, кто постоянно выступает с инициативами, но у нас из них сделали культ. Неважно, насколько твоя инициатива ценна, если хочешь продвинуться по карьерной лестнице – фонтанируй идеями. Для меня этот минус не критичен, но есть люди скромные от природы – им добиться чего-то в компании будет сложно.

История сотрудника
Пришла в компанию специалистом клиентского отдела. Постепенно компания росла, появлялись новые направления. Каждый, кто действительно хотел, получал возможность развития именно там, где ему было интересно. Так происходит и сейчас. Текучка, конечно, есть, но в основном это происходит в первые 6 месяцев работы в компании, когда люди полностью вникают в процессы и решают, подходит им это или нет. Все те, кто проработал больше, остаются в компании надолго. Молодой коллектив. Хорошая корпоративная культура, регулярные тренинги. За несколько лет работы я, как и многие мои коллеги, смогла добиться своей цели и стать руководителем.Если бы были недостатки, я бы уже здесь не работала :)

История сотрудника
удобное место расположениеКидают с зарплатой, вместо назначенного в job-offer оклада, тебе добавляют премиальную часть, которую предпочитают не платить. Текучесть в компании очень высокая, 3-5 увольнений в месяц (хотя штат всего 120 человек). Не советую туда соваться, сама отработала почти год, знаю что говорю, хотя с внешней т.з. все очень благополучно - "крутой" офис, чай, кофе печенюшки на каждом углу, ложноулыбчивая директор по персоналу войт анна, которая исподтишка собирает на всех досье...

История сотрудника
полностью белая з.п.мед.страховкадотация на питание - 3.000 р. в месяцхороший, комфортный офисинтересная корпоративная жизньнизкая оплата труда

История сотрудника
Москва-сити. Красивые и чистые офисыМарина...марина! Что это за провинциальное чудо hr,а наитупейшие вопросы. Никаким боком не показывающие мои навыкии умения. Манера речи и отношение странные( как и у всех Стерв ) ставит себя заведомо выше соискателя и пытается показать своё превосходство ( какие-то проблемы у неё явно) условия тоже не ахти. Хотя в сити офис явно не дёшев. Но 35 т оклад + 10 т какихто бонусов.. Очень мало тем более для такого имиджа.. Её уволить нужно срочно. За хамство и общую тупость, простите орать в двери моё имя и звать к себе как то странно))Одним словом первое впечатление ужасное о компании...

История сотрудника
Белая ЗП, редкими местами дружный коллектив, офис в Москва-СитиПоследние три года компания сильно изменилась. Грамотным разработчикам надо или водить шашни с начальником или, что лучше, нечего там делать, только трудовую пачкать и ждать проклятий от пользователей за постоянную некомпетентную работу этой ТП.

История сотрудника
Приятный офис, нормальная з/п, хороший соц. пакет, корпоративная жизнь. Достойное предложение.Неопрятная девушка на ресепшен, всё-таки она лицо компании - моё мнение, что джинсы и футболка тут не допустимы.Отдел HR - настоящие "кадры". Пришла во время...сидела ждала около 10-15 минут пока девушки между собой обсудят детские вещички и прочие прелести жизни. Собеседование было с Мариной Вагановой....мягко говоря девушка не компетентна в рамках своей работы, а именно - безалаберна, да и над речью нужно работать, слышать от HR - "эээээ", "эммммм", "ммммм" с частой периодичностью - не допустимо, возможно она начинающий специалист. Поэтому компании и её сотрудникам желаю развития и самосовершенствования.Без доли злости и обиды на кого-либо конкретного.

История сотрудника
Цивильный офис.Кадровичка Марина с очень балетной фамилией Ваганова, а на деле похожа на балерину Большого театра Марию Александрову.Пришел на собеседование. К кадровичкой пообщались нормальной и тут вышел начальник отдела тестирования.Овратный, мрачный, худой, типичный злобный лимитчик с бородавкой на левом веке.Вопросы задавал тупые, в основном не касаемые тестирования. Спрашивал полную чужь собачую.Такое чувство, что специально приглашают на собеседование и "валят", то есть делают вид, что работают. Думаю, что это делается для того, чтобы показать руководству, какие они хорошие, а потом распилить премию.Разумеется, когда я увидел этого мерзкого типа, начальника отдела тестирования, я сразу понял, что он меня не возьмет.Потом пришел ответ, что я им не подхожу (какой ужас!:) кто бы сомневался?!:)Ему нужна какая-нибудь провинциальная девочка, любовница (вот кому-то повезет).Господа с "фабриканта". Хватит пудрить людям мозги. Я давно наблюдаю за вами - у вас месяцами "висит" вакансия тестировщика, вы никого на нее не берете.СОВЕТУЮ ВСЕМ - НЕ ТРАТИТЬ ВРЕМЯ И НЕ ХОДИТЬ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ В "ФАБРИКАНТ.РУ". ИМ НЕ НУЖНЫ ЛЮДИ, ОНИ ПРОСТО ДЕЛАЮТ ВИД.Советую главе отдела тестирования вывести бородавку. Чувак, это не так больно, всего 5 минут и проблема решена, а то она тебя реально уродует, поверь мне...:)