Плюсы и минусы работы в ГК Бионика
Условия работы
7
10
Напишите отзыв про ГК Бионика
Хороший коллектив(если повезёт с отделом и начальником).
Есть кухня, где можно свою еду разогреть на обеде.
Если вы хотите чтоб вам задерживали зарплату, чтоб приходилось через раз обращаться в бухгалтерию или отдел кадров дабы они наконец её выдали - добро пожаловать в Бионику.
Я знаю как минимум 5 человек, которым задерживали зарплату или не правильно её считали(включая меня). Почему сотрудники должны выпрашивать зарплату, на которую они договаривались при трудоустройстве? Это АБСОЛЮТНО НЕ НОРМАЛЬНО!
Почему так сложилось - не ясно. Вроде бы люди адекватные все. Может быть денег в организации просто нет? Даже с учётом того, что зарплата серая?
В целом лояльное отношение к народу. Можно долго тупить и не выгонят, за косяки обычно не штрафуют. Нет жесткого учета рабочего времени, можно договориться на частичную работу дома (но это уже когда долго проработаешь). Можно доработаться до относительно высокой зп. Нет дискриминации женщин с маленькими детьми. А так классическая крупная компания. Сотрудников больше, чем работы. Особых авралов не припомню. Дорогие корпоративы с напивающимся до драк топ-менеджментом (про бутылку и плетку, думаю, все уже прочитали в другом отзыве))), очень многое решают связи, можно быть не хорошим специалистом, а "хорошим человеком" и этого достаточно. Входные требования к сотрудникам завышают. При увольнении рассчитывают правильно и по ТК.
Основным минусом лично для меня стала система выплаты зп - за полтора года, которые я там проработала, она выплачивалась от 2 до 5 раз в месяц разными порциями, каждая порция при этом гуляла сначала на 6 дней, а потом эти 6 дней сдвинулись еще на 5. Рассчитать бюджет было крайне сложно. Мне платили попроектно, при этом часть оплат периодически уезжала на следующий месяц. Один проект, оплачиваемый мне налом, вообще платился раз в 2-3 месяца. Практически каждый месяц народ сидел с калькуляторами и считал, кому что дали и дали ли правильно. Часто давали просто ошибочно (не на 2-3 тыр, а на суммы более 10). В итоге все выплачивалось нормально и никого не дурили специально, но вот такая неразбериха. Если какая-нибудь оплата попадала на предпраздничные дни, она обязательно уезжала за праздник. Справедливости ради, в 2013 кол-во выплат (лично у меня) сократилось до 3-х. Но доверия к компании как-то уже совсем не было, тк я знала, что случись чего, и платить перестанут вообще (в кризис, со слов коллег, не платили 2 мес.). Соцпакета особого не заметила, при мне был соцпакет: медобслуживание (платное) и фитнес (платный). В общем-то отзыв мой запоздалый, надеюсь, сейчас там уже с этим стало получше, просто совет, кому важны факторы, мной перечисленные, уточняйте на собеседовании и по несколько раз, как, когда, что и сколько.
Не знаю, как внутри компании, но имела неудовольствие познакомиться с ген.директором, Уляшевым. Редкостный хам и сноб! Не советую связывать свою судьбу с любой из компаний ГК Бионика.
Кризис, кстати, пережили довольно легко, по крайней мере обстановка была спокойная. Тогда же в соцпакете были больничные и дни по болезни. Сейчас ничего нет. За косяки реально не штрафуют, про отсутствие жесткого учета рабочего времени это вы загнули, или просто уволились давно. Политика прилично поменялась, и поверьте, не в лучшую сторону.
Только по телефону
Очень долго не берут телефон, пришлось какое-то время ждать. Приходишь, встречает барышня, проходишь, заходишь в комнату и получаешь многолистовую анкету и тест. На вопрос поподробнее рассказать о компании и о вакансии был отказ. Пока все не заполните, разговора не будет. Видимо устала рассказывать одно и тоже. Ничего заполнять не стала.
Вакансия висит несколько месяцев :). Видимо нет цели найти специалиста.
Впечатление очень плохое.
бесплатная питьевая вода, чистый офис.
В компании выплачиваются "черные зарплаты". Зарплата в издательстве не большая. Корпоративная культура на самом низком уровне.Зачастую, начальники подразделений не имеют ни моральных ни этических личностных качеств. Некоторые из них имели практику стегать своих секретарей плетью. И это реальный случай. Сотрудников увольняют по неаргументированным прихотям. В частности, в газете "Фармацевтический вестник", редактор Д. К. позволяет себе в присутсвии подчиненных высмеивать деятельность госорганов, таких как Минздрав РФ, критику и нелицеприятные характеристики от него получают также и представители профессиональных сообществ и бизнеса, которые работают на фармацевтическом рынке страны, для которых эта газета трудится "во благо".
Работала в компании менеджером по продаже рекламы: сплетни, слухи, увольнения одним днем без компенсаций ( за них нужно торговаться). Цель отдела рекламы- втюхать любой ценой, не гнушаясь ничем. Профессионалы так не работают. Отсутствие корректности руководителей, нет понимания, что красивая продажа- это чистая продажа. Отсутствие видения перспектив сотрудничества с клиентом- все срочно в этот номер и сейчас- платно, бесплатно- не важно. Это и есть причина срывов долгосрочных контрактов. Как любой менеджер, наработав базу себе и находясь в стадии подписания- получила- давайте срочно бесплатно, а потом как нить разберемся. "Как-нить" - не получилось. Не советую работать, по крайней мере в этом отделе.
ходила на собеседование. То, что компания мало что хорошего из себя представляет можно судить уже по тому, как они проводят набор сотрудников. По телефону сказали, что приглашаем на собеседование. На мой вопрос - белая ли заработная плата - ответили - об этом поговорим на собеседовании. Приезжаю на собеседование в оговоренное время - к 9 часам утра. Звоню специалисту по кадрам, говорю, что я приехала и чтобы она за мной спустилась, как она сама озвучила - в итоге она изволила за мной прийти через 15 (!) минут, и то, оказывается только потому, что прибыл еще один опаздывающий соискатель на эту вакансию! Наверное очень тяжело пройти два раза 20 метров до проходной и обратно! И даже не прокомментировала это и не извинилась! Вместо собеседования она усадила нас писать анкету кандидата и решать задачки, чем удивила меня еще сильнее, неужели они думают, что мне интересно тратить время и силы на этот бред, когда я еще только рассматриваю эту организацию как возможного работодателя. Я чисто символически набросала пару строк, и думала, что.теперь будет непосредственно собеседование, хотя обычно задачки решаются после переговоров и взаимного интереса соискателя и работодателя. Эта кадровичка же заявила, что все, задачки порешали и идите восвояси, если нам понравится, мы вам позвоним и пригласим на следующее собеседование. На мой вопрос относительно того, не расскажет ли она что нибудь о компании, она изрекла - "а вы что в интернете что-ли про нас не читали? На сайт заходите наш и читайте там все!" После этого на мой вопрос относительно того, какая все-таки зарплата - белая или нет, она заявила, что узнаю я об этом только после еще двух моих приездов в Бионику - после собеседования с директором по персоналу и в следующий раз после собеседования с финансовым директором!! Я ей ответила, что если бы она сразу мне по телефону сообщила, что зп не белая, я бы и не поехала решать тупые задачки в надежде узнать ГЛАВНЫЙ для меня вопрос об этой организации еще через 2 собеседования!!! На мой взгляд отношение к сотрудникам в этой организации уже предельно понятно по такому неуважительному отношению к личному времени соискателей уже на первом этапе собеседования! А директор по персоналу была крайне удивлена тем, что я интересуюсь тем, насколько з/п белая. Она с таким подозрительным и оскорбленным в лучших чувствах видом спросила - "а зачем это Вам белая зп? Вы что это - кредит собираетесь брать?!!" Вообще классно слышать такое от Директора по персоналу!! Неужели в такой крупной компании Директор по персоналу не понимает зачем вообще людям нужна белая зарплата???!!!! И интересно - откуда у кадровиков такой апломб? Они разговаривают с таким видом, как будто они единственные работодатели в Москве, да еще и способные озолотить своих сотрудников! Просто смешно!!!!!! Двойка с минусом - вот моя оценка этой компании!!!
Да в целом всё также, зарплаты, правда, индексируют иногда, но платят через пень колоду, уже где-то в середине месяца за предыдущий. От реорганизации ни плюсов ни минусов не заметила. Корпоративную культуру зря автор на двойку оценил - не каждая компания может похвастаться наклюкиванием народа до драк, милиции и порчи имущества)))))
А помойка такая же и осталась))))) отношение к людям просто ужасно икуда смотрит учредители((((((
Hr ушел
Что в ГК происходит все последнее время?????
А после "реорганизации" стало только хуже.
Зарплаты сотрудникам не индексируют, хотя на собеседовании говорят, что индексацию проводят каждый год.