Хотя я был частью коллектива, объединенного видением инноваций и высоких технологий, этот дух быстро угас в условиях управленческой политики. Руководство, кажется, считало, что безжалостное внимание к деталям и непреклонность в принятии решений – это залог успеха. Однако на практике это привело лишь к постоянной напряженности в коллективе. Ожидания от сотрудников были подняты до невероятных высот, и даже творческий процесс контролировался и оценивался настолько строго, что это начало подавлять индивидуальное самовыражение. Постоянное чувство страха сделало обстановку токсичной, и, кажется, что компания больше заботилась о контроле, чем о том, чтобы позволить своим сотрудникам действительно расцвести.