Интерфакс: отзывы сотрудников о работодателе

Никаких

Заставляют обманывать людей, подают фальшивую информацию, не проверяют, пишут то, за что платят. Нельзя верить ни одному слову этого издания

Я была рада работать редактором в "Интерфаксе". Когда говоришь "Интерфакс", все в любой отрасли понимают, что это качество и высокий уровень.
Проработала 8 лет.
Коллектив хороший, образованные, разносторонние люди.
Офис отличный, прямо в центре и всего в нескольких шагах от метро.
Всегда драйв. Классные корпоративы.
Все 8 лет зарплата стабильно и вовремя приходила на карту. ДМС в хороших клиниках.
В "Интерфаксе" много подразделений и продуктов, можно найти то, что интересно, можно перейти в другой отдел, если хочется перемен и роста. Из первых рук всегда можно узнать новости прямо в пресс-центре.

Зарплату хотелось побольше.

Белая за.
Шаговая доступность от метро

Об атмосфере в коллективе:
В отделе, где мне «посчастливилось» работать полностью отсутствует корпоративная этика. Всем заправляет горе-руководитель Анна, которая может иной раз пройти не поздороваться или проигнорировать твою просьбу,, вопрос. (Кстати, при первом знакомстве создаётся диаметрально противоположное мнение) Постоянно хохочет со своей «подружкой» Мариной, на остальное окружение ей по барабану. Будьте готовы получить хамский ответ на люблю вопрос и закатанные к потолку глаза. Лицо, при всём при этом, максимально надменное.
То , что ее сделали руководителем отдела, вина, конечно, вышестоящего начальства. Надо сначала как-то проверять своих сотрудников.

О рабочем месте:
Маленькая проходная комната, которую отдел делит с менеджерам по продажам продукта. Соответсвенно, работать невозможно. При разговоре с клиентом очень сложно сосредоточиться.

О продукте.
Корпоративный дух поддерживается за**нием продуктов-конкурентов, таких как Интегрум, Медиалогия, что совершенно непрофессионально, у самого СКАНа куча багов, так что от недовольных клиентов вам придётся отбиваться как от комаров летним вечером.

В целом, работа непыльная, платят.

Развитие компетенций Sales

Абсурдная система мотивации;
Некомпетентность
Я был сотрудником объединённой службы продаж и маркетинга Интерфакса, того самого отдела, который продаёт СПАРК и другие продукты финансовым организациям и компаниям корпоративного сектора. Непосредственно я работал с корпоративным сектором.
Однако я принял решение покинуть компанию, так как выбрал путь развития собственного бизнеса. Доведя своё решение до руководителей, мы договорились, что после ухода мне выплатят комиссию за уже оплаченные моими клиентами договоры, так как оплата комиссии выпадала на дату после моего увольнения.
В последний рабочий день, когда действительно мне было уже нечем заниматься,
я решил посмотреть, как активно наша компания работает с банками, так как всегда было интересно, насколько серьезно наш банковский сектор относится к управлению корпоративными рисками, другими словами, если пользуется СПАРКом, то серьёзно, если нет, то «шляпа», а не банк.

Нет

После двух собеседований(скайп и очного) дали тестовое задание. На следующий день им было отправлено готовое задание, на которое ушло немало времени и получен ответ, что приняли к рассмотрению. Никакой обратной связи после этого не было. Забыли или забили это их дело, мое дело - предупредить, чтобы с этой конторой больше никто не связывался и не тратил свое время. В добавок, офис находится в разваливающемся здании и имеет вид времен ссср

Отличное место работы.

Ушла в другую отрасль с самыми тёплыми чувствами, писать о которых я не умею, поэтому формулировки ниже канцелярские, но полностью описывающие реальность.

Прекрасный коллектив - дружелюбный, сплоченный, все готовы помочь и поддержать; рыночный уровень оплаты труда; возможности личностного и профессионального роста.
Интереснейшая и динамичная работа.
Комфортный офис (центральное здание).
Спокойные рабочие отношения с начальством.

Ничего серьёзного и не решаемого не было.

нет

Добрый день!

Я два раза направляла вам данное обращение на Обратную Связь, тем не менее мне до сих пор не предоставлен вразумительный ответ!!!
На собеседовании в вашу организацию 27 февраля, куда меня пригласила HR-менеджер Юлия Емельянова присутствовала девушка, которая ранее, также как и я, работала в call-центре #"Газпромбанка". Имени я её не помню и при обращении к Юлие она наглым образом опровергла информацию о её провокационном и конфликтном поведении на тему бывшего работодателя, а именно речь заходила о #Лысун Татьяне Анатольевне, с которой она лично хорошо общается и которая в отношении меня с 2016 года применяет, так называемую блокировку трудоустройства на новом месте, называемую "Гуанчжоу " и получается теперь провоцирует скандалы по политическим и религиозным вопросам вот такими способами. Так вот, на собеседовании выяснилось, что ни на какую вакансию они меня не собирались приглашать, а им нужна провокационная информация обо мне или запись разговоров для дальнейших ответный действий в суде, с целью дальнейшей дискредитации ввиду того, что о Лысун Татьяне и о её противоправных действиях стало известно всем руководителям структуры "Газпромбанка" и 25 февраля последовало увольнение основных её менеджеров, которые также были сопричастны к травле меня во время моей работы в ООО #"ГПБ-Ритейл".

Имя компании
Белая зарплата но почему то дали на подпись договор с гораздо меньшей суммой. Объяснили что так делают во всех крупных компаниях.

Около 200 страниц на подпись о не разглошении. ФИО, дата, подпись на КАЖДОЙ странице при приеме на работу.
Что бы не отказался от работы дают это все через неделю.
К людям относятся как к некомпетентному, не желающему работать быдлу, даже к разработчикам.
Крайне низкая квалификация кадров.
Думающие компетентные люди вытравливаются быстро, остальные сидят годами и деградируют
Руководство негативно относится к любой инициативе по обучению кадров. Не отпускают на конференции.
Для карьерного роста не обязательно обладать компетенциями - главное уметь ублажать эго руководства.
Абсолютно неважно что ты сделал для продукта. Главное что ты сделал лично для своего руководителя. Можете быть уверены что у вас будет неквалифицированный, некомпетентный руководитель. Если вы попали в любимчики своего руководителя - все будет в шоколаде независимо от вашего опыта.
Идеальное место для тех у кого прокачан скилл интриг, думающим соображающим людям настоятельно не рекомендуется.

Имя компании
ДМС после 6 месяцев работы
Белая зарплата - два раза в месяц
Удобное расположение, рядом с метро Маяковская (хотя может это и минус)

Отношение к сотрудникам ужасное, отсутствие перспектив карьерного роста, тк есть знакомые знакомых для лучших позиций.
Проекты "лепяться" на скорую руку ( мол, потом отрефакторим:))).
Много своих "велосипедов" и старого кода, внушающих ужас. Про TDD и написание тестов на проектах не слышали.
Мелочи, но всё таки отсутствует кофе в кофе-машинах, нужно приносить своё.

Работаю в ЦПР Интерфакс. Вообще атмосфера в офисе радует, коллектив доброжелательный, люди приятные. Приходить в офис можно, когда удобно (правда, как и везде, подразумевается, что рабочее время нужно отработать). Есть всякие конфетки, плюшки, печенюшки, чай, кофе и прочее. ДМС есть, работает, что тоже приятно. Начальство адекватное. Все работают, но никто никого не гоняет. Есть риск повышения в должности, на моих глазах такое периодически случается. Численность сотрудников увеличивается, есть ощущение, что ЦПР Интефакса наращивает мускулы, продукты хорошо продаются, средства на развитие есть. Что касается зарплат, они скорее средние по рынку, радуют премии, которые время от времени выплачиваются, и по размеру ощутимы…

Нет корпоративного спорта, игры в футбол, баскетбол, заплывы в бассейне – самостоятельно, без материального участия компании, а жаль…

Возможно, люди с опытом работы в прачечной наконец-то найдут коллектив своей мечты.

Сегодня общалась по телефону по поводу вакансии с дамой из HR "Интерфакса". Диалог был такой:

- Але!

- Здравствуйте, это компания "Интерфакс"?

- Да!

- Я звоню по поводу вакансии такой-то, хотелось бы узнать подробнее о проекте.

- И че?!



Я уточнила, сможет ли кто-то еще рассказать о вакансии, моя собеседница дала мне мейл начальника отдела, куда я хотела устроиться, и на этом разговор закончился... Может быть, со мной разговаривала местная уборщица?))

- Свободный график, после испытательного дмс и можно периодически работать из дома. ЗП белая, но делится пополам: оклад + надбавки.

- Нормальный угловой стол. 22'' - 16ГБ - 1ТБ.

- Офис типа коридор + комнаты, с 4-метровыми потолками. Есть комната с чаем, кофемашиной и бутылями воды. Есть отдельная кухня для приносящих еду с собой и столовая в том же здании со средними ценами. Хороший офис-менеджер: сразу всё ремонтируют и на кухне всегда всё есть.

- Понравилось руководство (оказывается, что и так бывает), доброжелательная администрация и свободная атмосфера

Пока не знаю

Нет

Очень разочаровала компания. Собеседование было обычным (вакансия "Тестировщик web-порталов") задавали вопросы по существу, дали маленький тест тоже относящийся к вакансии. Сказали, что будет второй этап собеседования, мы пришлем вам тест на эмаил. Но присланный тест поразил своей глупостью "Протестировать электрочайник" (этот шедевр занимал 8 стр.), все эти тесты эйчеры берут из американского справочника по психоанализу предназначенного для научной работы, а не определения квалификации специалистов. Впечатление, что в IT отделе им никто не нужен, раз присылают такую муть.На этом наше общение закончилось.

К сожалению, положительных впечатлений о компании абсолютно никаких. Даже на входе в их офис у меня сразу появилось желание развернуться - такое грязное здание с неприветливыми сотрудниками.

Был у них на собеседовании на вакансию "программист-математик". Я приехал вовремя, но пришлось ждать минут пятнадцать, пока не появятся интервьюеры. Они пришли раздраженными, нервными, практически не улыбались. Со мной даже не поздоровались, а указали на комнату для интервью. Это было темное, душное и непроветриваемое помещение, где кроме нас в тесносте сидели еще четверо человек за компьютерами. Но это все мелочи.



На собеседовании мне не было задано практически ни одного вопроса по специальности. Как стало ясно, эти "специалисты" и сами не являются ни руководителями, ни программистами. Они пытались давать пару математических задач, которые не смогли даже толком сформулировать, при этом не зная на них правильного ответа. Я решил их верно не смотря на это.



На мои вопросы о работе не было дано ни одного вразумительного ответа.