Отзывы сотрудников «Superjob» в Москве

Достоинства
SuperJob одна из лучших компаний, в которых я работала. Коллектив шикарный! Для меня это была вторая семья. Все друг друга поддерживают, выручают, общаются. Оплата труда достойная. Для каждого подобран удобный график работы. Руководство оказывает поддержку в любых вопросах.
Рекомендую SuperJob к работе. Это прогрессивная, мощная компания с крутыми командами одаренных, талантливых людей!

Недостатки
Не заметила

Достоинства
Руководство всегда идет на встречу и готово тебе во всем помогать. Компания оплачивает полную мед страховку, транспорт и еще накормит тебя. Дружный коллектив который идет друг другу на встречу. Высокий уровень оплаты труда ( выше рынка). Калькулятор зп прозрачный, можешь сам видеть сколько получишь. на собеседование прошел не большой курс по основам продаж( выдали сертификат). Большая база клиентов.

Недостатки
Не заметил

Достоинства
Пожалуй только коллектив в группе и все на этом!

Недостатки
Их очень много.. Нет нормальных бонусов при выполнении плана; нет нормального отношения от руководитель к менеджерам; сама площадка для поиска и размещения уже давно потеряла свою актуальность и очень сложно продавать услуги! Постоянно что-то придумывают как же по черному избавиться от сотрудников, ну и конечно нет никаких плюшек для сотрудников. Не рекомендую идти в данную компанию и очень рад, что ушел.

Достоинства
Нет

Недостатки
За маской компанией с высокой зарплатой скрывается постоянная текучка кадров, в отделе продаж обманывают как клиентов, так и своих сотрудников, Никакого уважения к соискателям, которые потратили свое время, ищу девушю рабочую силу, Будьте Аккуратны обходите Этот SuperJob стороной.

Достоинства
Не нашлось

Недостатки
Неадекватное руководство человека с .. назовем это так " со свободными взглядами"- очень много "своих" и "своей" ориентации... Что касается клиентов-обман во всем и с тарифами и с параметрами подбора- они не соответствуют действительности; что касается коллектива- нет уважения руководства, премии отсутствуют, з/п ниже рынка, одним словом, не рекомендую!

Достоинства
Мешают искать работу.

Недостатки
Опять заблокировали мой аккаунт на этом ресурсе. Я здесь ничего не писал вообще. На предложения, которые через этот ресурс приходит, не откликался.

Мне просто нужно место, где бы мое резюме висело. Чтобы предложения по работе можно было посмотреть, пообщаться с кадрами, и чтобы ко мне спам не приходил от разных псевдо-кадров про несуществующие вакансии. Отфильтровать одно от другого я сам могу — не надо мне ничего навязывать, а если плохо навязывается, тогда блокировать аккаунт.

Достоинства
Мешают искать работу

Недостатки
Опять заблокировали резюме на этом сайте — приходится регулярно пересоздавать аккаунт. Снова пишет робот, Матвей Травкин. Причина блокировки: При общении с работодателем Вы использовали слова, которые могут оскорбить других людей.

С этого аккаунта я вообще ничего не писал.

Достоинства
Создают затруднения при поиске работы.

Недостатки
Разместил резюме на этом ресурсе. В субботу мне написал на электронную почту робот, рассылает спам про какую-то вакансию, представляется кадровичкой.

Написал негативный отзыв про ту контору, в которой вместо кадров роботы спам рассылают. В понедельник заблокировали аккаунт на этом ресурсе без объяснения причин. Опять робот — Матвей Травкин.

Это у них тестирование искусственного интеллекта такое?

Вообще-то я работу ищу — зачем мне роботы?

Достоинства
нет

Недостатки
только

Достоинства
Удаленная работа из дома

Недостатки
Если вы хотите, чтобы об вас вытирали ноги, идите в Суперджоб модератором. Людей в этой должности тут не уважают от слова совсем. Инфляция? Об этом в компании не слышали, если речь идёт о модераторах. Повышение зарплаты хоть на рубль? Только не модераторам, они разве люди, или у них есть дети? Всем опустить глаза, закрыть рот и работать. Кто открыл рот, попал в немилость навеки к директору департамента Елене, она будет улыбаться вам в лицо и душить из под тишка, ощущая полную свободу и безнаказанность. Основная её маниакальная потребность: манипулировать, повелевать и властвовать. Модераторы - это рабы, кому не нравится такая политика, пшли на выход. Старается максимально захватить власть в свои руки, даже в вопросах, по которым совершенно некомпетентна. Не важно, модератор какого вы отдела, вы полностью в её власти. Закон? Трудовой кодекс? Об этом она вспоминает только если нужно прижать модератора, в обратную сторону законы можно не соблюдать и трактовать произвольно. Сама себе начальник. Если бы рукодство знало о реальном положении дел в модерации, о таком отношении к модераторам, Алексей Николаевич не допустил бы такого беспрелела. А пожаловаться на неё боятся, мамочки в декрете, с маленькими детьми, в сложных жизненных обстоятельствах, им сложно найти удалённую работу и она этим активно пользуется, всё больше зажимая тиски власти и деспотизма. Готовы к рабству? Вам в Суперджоб, вас там научат быть СуперРабом!

Достоинства
Возможность работать дома

Недостатки
Все очень и очень гнило. Компания из «про людей» превратилась в мясокомбинат. Пока блаженный Захаров питает себя иллюзиями, что sj великая компания где все хотят работать, весь топ менеджмент ,он же бабий бунт, раскладывают себе по карманам его бюджет. Ген дир выбирает себе людей по гороскопу ,а потом как правило расстается с людьми с чудесными отступными. Фин дир,все пытается урезать, умолчать ,отменить,а потом это называется экономия и благополучно платятся премии. Hrd так вообще безумная баба, которая лечит тонкие планы, аудит прошлой жизни и массаж внутренних оргнанов,который-то и помогает ее просветлению! Нет системы, нет понимания что вообще хочет ,разработка сидит потому что денег дают (хотя из 5 оферов 1 только принимается). Продажи меняются как перчатки, потому что денег им не дают.
В общем беда. За 1 год сменилось больше половины компании и это, к сожалению не конец.

Достоинства
Нет

Недостатки
Относительно самого сайта: подборка вакансий не подходит от слова совсем под параметры и опыт работы. Относительно того, что на 100 откликов 0 обратной связи тоже верно.

О компании: была попытка устроится.Сначала выслали тестовое задание. Затем пригласили на ГРУППОВОЕ интервью (что тоже показатель отношения компании к соискателям) Нормальные работодатели не проводят групповое интервью (*нормально относящиеся к соискателям и уважающим не только свое время, но и время людей). Специально уточняла как будет проходить интервью, нужно ли будет рассказывать подробно про свой опыт работы, навыки и умения (тратить время и слушать опыт работы 15 человек, получать абсолютно не нужную информацию не считаю нужным, ценю как чужое, так и свое время), ответили, что будут только общие вопросы обсуждаться, больше будет информации о специфике работы. Ну ок, согласилась. Естественно, когда группа собралась, первая фраза: давайте знакомиться, поподробнее расскажите про опыт работы и чем приходилось заниматься.
ОДИН ВОПРОС: ЗАЧЕМ? Зачем обманывать? Есть люди, которые готовы к групповым интервью, готовы выслушать опыт работы 15 человек и рассказать им же о своем опыте.
НО!! Если изначально соискатель уточняет данный момент, зачем вводить в заблуждение? "Лишь бы пришел на интервью"? Выполнить личный план по поиску потенциальных работников?

Достоинства
не обнаружено

Недостатки
Странная компания. Сами шлют приглашение на вакансию, 10.06 общаемся с некоей Светланой, у нас все расписано, мол, давайте 16.06. Ок, общаемся 16-го, 18.06 будет разговор с начальницей ИТ отдела. Ок. 18.06 никто не перезванивает и больше никакой информации! Сейчас вакансия молчком в архиве! Больше недели потрачено впустую. И такого все больше! Что это? Как это характеризует компанию? Только негатив! Не связывайтесь. Похоже правильно о них тут пишут столько грязи! Значит так и есть!

Достоинства
чистый офис

Недостатки
персонал совершенно не грамотный - абсолютно случайные люди - такое впечатление что там свой персонал собирают из раферистов-двоешников

Достоинства
Отсутствуют

Недостатки
Отправил своё резюме в компанию и на следующий день получил отказ. Спустя неделю они сами откликнулись на моё резюме, сразу позвонила девушка кадровик, рассказала о преимуществах, о том, что у них белая зарплата в размере 70к + премии + бонусы на обеды и все это за работу без обзвона базы и прочего впаривания продукта. После моего согласия прийти на собеседования, мне предложили заполнить анкету, и вот тут вскрылось самое интересное. В анкете были вопросы напрямую связанные с Вашей "гибкостью": готовы ли к переработкам (разумеется не оплачиваемым, так как просто делаете то, что не успели), на это делается отдельный упор в компании, готовы ли унижаться перед клиентами не разобравшись с ситуацией, готовы ли к большому количеству исходящих звонков, готовы ли вы выбивать из клиента деньги до конца и звонить ему каждый день с предложением продукта и прочие радости жизни, о которых умалчивается.
После заполнения анкеты никакой обратной связи, входящие звонки сбрасывают.

Достоинства
Современный офис, белая зп

Недостатки
Не соответствует ожидание действительности. Во время собеседования, уже с руководителями групп, в начале складывается положительное впечатление. Когда дело доходит до деталей, при обсуждении премиальной части, понимаешь насколько абсурдны требования к нормам звонка, и насколько сильно желание в выявлении отрицательного при их прослушивании.
Но, не смотря на это, создаётся якобы положительная картина происходящего, тебе улыбаются, хвалят за успешное решение кейсов. А потом, по непонятным причинам выдают отрицательный вердикт. Складывается такое ощущение, что либо сотрудники запутались в выборе, и сами не знают кто им нужен, либо создание такой лжекартины это норма для компании.

Достоинства
Офис в центре, стиль отделки - лофто-подвал, в целом выглядит современно. Душ в офисе. Позиционируются как крутая компания, на деле... (см. недостатки)

Недостатки
Лживость. Хотя даже не лживость, а стремление продать вам гнилое яблоко на золотом подносе. Самое страшное, что сами "продавцы" верят в праведность своих действий и эффективность подобных методов.
Что ж, начнём по порядку.
Заявлено компанией: групповое собеседование 5-8 человек длительностью до 2х часов, начало в 11:00.
Факт: групповое собеседование 30 человек длительностью до 5 (!) часов, начавшееся в 11:20. Демонстрируется наплевательское отношение к соискателям в плане планирования времени. Ведущим собеседования выступает естественно опоздавший "крутой" менеджер из агентства UP business coaching, которое SuperJob привлекает для этого. Получается, что компания SuperJob не может самостоятельно организовать набор сотрудников к себе в штат... ну вы поняли.
Ах да, я забыл... не обязательно пережить клиническую смерть, чтобы стать реаниматологом. В смысле не обязательно быть самостоятельными в вопросе подбора персонала, позиционируясь как самая крутая платформа для поиска работы и подбора персонала. Кроме того, у нас есть душ в офисе. Ок, едем дальше.
Заявлено компанией: менеджер из привлечённого для проведения собеседования агентства говорит, что такой формат несёт больше плюсов для соискателей, чем для работодателя.
Факт: это враньё с целью хоть как-то минимизировать возникающее при таком формате напряжение. В сухом остатке на протяжении всего времени 30 человек тупили в аудитории, пока жюри наблюдало за их поведением и общалось по очереди с каждым по 3-5 минут. Плюсы такого собеседования есть только для работодателя: есть возможность в относительно короткие сроки рассмотреть большое количество кандидатов. А в случае если собеседование затягивается, можно увидеть, кто "лоялен", т.е. сможет задержаться, а кто нет.
Ах да, я забыл... если вам интересна эта вакансия и компания, вы должны быть готовы работать забесплатно и не смотреть на время. Кроме того, у нас есть корм для сотрудников, завтраки, обеды (кстати, многие соискатели указывали именно это как те преимущества, которые они увидели для себя внутри компании). Ок, извините, едем дальше.
Заявлено компанией: обещают в любом случае дать обратную связь.
Факт: обратной связи не последовало ни в день, когда это было обещано сделать, ни в последующие дни.
Ах да, я забыл... это же Россия, детка, тут работодатели никогда не выполняют обещания, а если обещают дать обратную связь, то ты должен это для себя транслитерировать как то что ты им не подходишь. Кроме того, малыш, если тебя всё-таки выберут, ты сможешь играть в теннис и бить боксёрскую грушу прямо в офисе!

Есть ещё пара моментов, но они уже более субъективные. В сухом остатке: к сожалению, склонность к обману ближнего, к сильному преувеличению своих достоинств и вытирание ног о соискателей - бич многих российских компаний, даже если это IT компании, даже если они называются как-то модно и по-английски. Это тоже "обёртки". SuperJob - не исключение. Надеюсь, мой отзыв будет кому-то полезен сделать для себя правильный выбор.

Достоинства
Рядом с метро.

Недостатки
Присылают видеопрезентацию компании. Зачем в ней рекламируют корпоративный душ и туалет с бумажными полотенцами я до сих пор гадаю. Это наверное сильный бонус. Наверное маленькие мальчики и девочки которых компания поработала для общения с директорами компаний потеют после 60 исходящих звонков пытаясь навязать своих кандидатов не разобравшись в их сильных сторонах. Далее. Вам звонит один менеджер и приглашает на собеседование. Вы соглашаетесь и Вас просят откликнуться на вакансию не на приглашение! потому что его нет, а есть только спам презентация в личном кабинете и заполнить анкету высланную на имейл. В анкете Вам говорят что собеседование будет в группе 4-5 человек(для ускорения процесса подумал я) и ещё пару вопросов типа почему вы выбрали компанию Суперджёб и тд, а так же кейс "клиент оставил заявку, получил счёт а потом говорит дорого, платить не буду - ваши действия". Отсылаете и Вам приходит смс с приглашением на дату и просьбой перезвонить и уточнить время. Приезжаете к оговоренному времени и видите от 15 до 25! таких же как вы. Заходите в душный зал в нем 8 столов. За каждый стол по 5 человек. Набегают подсадные сотрудники компании под видом таких же соискателей как вы. И ведёт весь этот спектакль кадровое агенство. Парень говорит сейчас вы будете три часа грызть друг другу глотки решая кейсы которые мы раздадим и вконце мы выберем одного. Сделаем ему предоффер! и пригласим на тестовый день. Про тестовый день тут уже писали повторяться не буду. На этом этапе я покинул сабантуй увеличив шансы успешного кандидата на 3.57%, так как нас было 28 человек. Идти или не идти решать Вам, но такой формат встреч с работодателем не для меня.

Достоинства
Отличный офис в центре Мск, соц пакет

Недостатки
Соглашусь с предыдущим спикером по поводу того, что ситуация в компании выходит из под контроля, если не сказать, что уже вышла. РОБами стали бывшие ведущие специалисты, которые абсолютно ничего не знают/не умеют, не принимается слаженных, стратегически важных решений, вся их работа сводится к тому, чтобы объяснять действующим сотрудникам прописные истины о том как надо снимать обратную связь и совершать 50 звонков в день, в то время как база резюме умерла и по сути несчастные продажники судорожно пытаются продать ее остывшее тело. Деньги в рекламу и продвижение в компании не вкладывались годами, а когда план перестал выполняться, во всем стали виноваты рядовые сотрудники отдела продаж. Из недавних событий- увольнение сотрудника после прослушки его неудачного разговора владельцем компании. Который , кстати, все время позиционировал компанию, как пример правильного отношения к людям на рынке труда. Жесточайшие опросы на знание сервиса, состоящие из 150 вопросов, ответы на которые надо знать наизусть. К опросам этим весь отдел продаж готовится неделю по вечерам после работы. При этом руководство, действительно, занимает позицию "мы никого не держим". Условия повышения невыполнимы, хотя бы потому что для повышения необходимо из месяца в месяц выполнять план, а в отделе его года 2 как систематически не выполняет никто. На все попытки обсудить ситуацию руководство сделает вид, что ваше мнение и ситуация очень важна, выслушают, но итог разговора будет неизбежен - "Сам дурак!". После нескольких подобных попыток что-то обсудить, инициативы ни у кого не остается. Что по сути и на руку руководящему костяку, который откровенно отсиживается на своих окладах и пытается продлить эту агонию, изображая вид бурной деятельности.

Достоинства
Официальное оформление, соцпакет, оплата обеда, ДМС, хороший коллектив

Недостатки
Суперджоб активно скатывается в помойную яму...
Последние полтора года это видно невооружённым взглядом: без объяснений причин Директор департамента продаж А. Ш. предлагает уйти по "собственному желанию" менеджерам разных групп продаж. Причины официально озвучиваются разные - кто-то якобы некачественно общается с клиентами по телефону, кто-то не выполняет план продаж. Учитывая, что систематически его не выполняет большинство менеджеров (так как планы неадекватно завышены, и выполнить их по хорошему счету, в принципе, нереально!) , то следуя логике А. Ш., увольнять нужно весь департамент, чего, конечно же, не делается.
Увольняют точечно неугодных и одним днём.
Её любимая фраза на этот счёт - "ничего личного, это же бизнес!". Ну да, самой собой, а как же иначе? То, что эта дама сама малокомпетентна, в расчёт, конечно же, не берём, а так...
То, что Суперджоб давно отстал по всем показателям от Хедхантера понятно всем думающим людям. Да что там говорить - те, кто увольняется из этой "дивной" конторы, успешно находят работу на ХХ, а не на Суперджоб, потому, что вакансий больше и они более интересные, нежели те, которые публикуют говноконторы на Суперджоб.
Компания абсолютно не развивается с точки зрения маркетинга и продукта, да и рекламы. И где же двигатель продаж? А его нет, поэтому всё плохо у этого работного сайта. База резюме мертвая, поэтому часто слышно такое возражение от клиентов-работодателей, что тариф куплен, но на вакансии в разы меньше откликов, чем на ХХ, да и при самостоятельном поиске они ничего найти не могут. Всё верно, потому что "живые", активно ищущие работу соискатели (в том числе бывшие и действующие сотрудники Суперджоб) ищут работу на сайте прямого конкурента - Хедхантер. Занавес...
Такое ощущение, что дальше будет только хуже, несмотря на то, что номинально оклад манагерам подняли на 10% - было 45000, станет когда-то 49500 рублей, при том, что общие планы продаж на 20-30 лямов поднимают, и конечно же продаваны какими бы талантливыми не были, никогда их не выполнят, о чём свидетельствует бешеная текучка менеджеров, особенно, в отделе по продажам ключевым клиентам - там просто конвейер последние полтора года: пришли продавцы, 2 недели-месяц поработали, испытательный срок не прошли, их уволили. Просто пачками люди приходят-уходят...
Топ-менеджерам Суперджоб давно пора задуматься о том, куда они ведут компанию, ибо сейчас всё летит непонятно в какие дебри и какое болото.
Странно, что госпожа из Департамента продаж А. Ш. увольняет по большей части линейных манагеров, а не бестолковых руководителей групп, которые пишут кривые регламенты, из-за которых страдают простые рабы департамента продаж. А надо бы! Хотя, если кто-то с ней дружит из этих персон, то их она если и уволит, то в самый последний момент, когда этот корабль окончательно утонет. А сейчас - всех кто не в почёте великой и ужасной А. Ш.
Когда - нибудь и её "попросят", как попросили полтора года назад прошлого Директора департамента продаж, которая была уж куда человечнее и компетентнее, чем А. Ш.
По итогу - хоть компания и "белая", всё официально, и миску супа на обед вам дадут, при этом карьерного роста тут не будет от слова совсем, постоянная смена мотивации, бедлам, хаос, отсутствие антикризисного управления (а в Суперджоб уже последние 4 года перманентный кризис) и неуверенность в завтрашнем дне.
Вот так!
Думайте сами, решайте сами...

Достоинства
Общее впечатление осталось хорошее. Красивый офис, недалеко от метро. Хорошие руководитель и ведущий специалист клиентского отдела, как я поняла дружный коллектив. Достойный уровень зарплаты предлагают с первого дня. Интересная работа и задачи. Компания много требует, но и много даёт. Все супер.

Недостатки
Было немало лишних вопросов. Очень длительное собеседование, около 2 с лишним часов. Предлагают проходить кейсы на собеседовании. Для чего тогда предлагают обучение, если хотят найти готового специалиста. На моём опыте работы тоже было похожее. И отдавали приоритет кандидатам, которые успешно справлялись с игрой-продажей, другим не отказывали, если соискатель адекватный конечно, но предлагали другой проект. Так вот я к чему, кандидаты, которые не справлялись с заданием, оказывались впоследствии лучшими "продажниками". А успешные кандидаты уходили. Может быть и здесь стоит изменить метод отбора, чтобы не было текучки начинающих специалистов. Очень жаль, что не удалось стать частью команды, очень хотела эту работу, но как говорится - что ни делается, все к лучшему. Следом поступило хорошее предложение. Компании успеха в выборе достойного кандидата. Соискателям удачи в выборе работы.

Достоинства
Корпоративы отличные.

Недостатки
нет

Достоинства
для себя не нашел

Недостатки
В самой компании не работал. Мой отзыв, отзыв от соискателя, разместившего свое резюме на сайте супер джоб. Больше 10 лет был зарегистрирован на этом сайте с резюме - охранник в Москве. За все это время ничего путного и реально подходящего предложено не было. Приоритет отдается работодателям, учитываются интересы их, прежде всего. А соискателям программа выдает пачками вакансии, мало соответствующие запросам. Практически несоответствующие. Отдельно о службе поддержки клиентов, особенно Любимых, этого портала. Делают вид, что очень заинтересованы судьбой соискателей: всегда с уважением и всяческие позитивные пожелания. А реально - им нет абсолютно ни какого дела до результата поиска. Одно из главных правил, чтобы было как много больше пользователей. Пишут,что их огромное количество. В чем сильно сомневаюсь, реально их на треть меньше, как минимум) Отдельное впечатление о старшем специалисте поддержки любимых клиентов портала Супер Джоб Матвее Травкине. Чел не совсем адекватный, судя по всему - злобный и обидчивый. Но жалко его и ему подобных клерков, от которых ничего не зависит. А им, в основной своей массе приезжим, приходится пыжиться и надувать щеки для важности, чтобы не так им было за себя обидно...) Несчастные серые воротнички, все в кредитах, долгах и постоянно брошенные местными девушками, москвичками. Ну да , бог с ними. Здоровья им всем, в том числе душевного)

Достоинства
Работаю в компании чуть меньше года, клиентский отдел. Нравится абсолютно все. Соц.пакет описывать не буду - в других отзывах есть полная информация о "плюшках".

Официальное оформление с первого дня работы. 2 недели - обучение продукту, специфике работы и лишь после этого выходишь на свое рабочее место. В этом большой плюс, т.к. узнаешь заранее, какие функции есть у сайта с точки зрения активного пользователя, хорошо владеешь необходимым материалом. Экзамены после испытательного, а затем 1 раз в 3 месяца позволяют не забыть основные возможности, хорошо владеть нововведениями сайта.

В течение нескольких месяцев после начала работы проводится тренинг по продажам, есть возможность потренироваться на коллегах). Кроме тренингов внутри отдела (периодически проводятся или по инициативе отдела внутреннего обучения, или с подачи сотрудников отдела продаж/клиентского отдела), каждые две недели в компанию приходят приглашенные спикеры на "Траекторию успеха", где делятся своим опытом. Есть большие тренинги для сотрудников всей компании.

Все, что может быть полезно в работе в общем доступе всегда есть на рабочем компе, хоть круглосуточно смотри и читай.

Отдел обучения также формирует список интересных мероприятий на неделю, так что всегда есть идеи, куда отправиться после работы.

Если по работе есть какие-то вопросы, можно обратиться к коллегам, все доброжелательны друг к другу, на любой вопрос могут ответить и подсказать все, что нужно. Даже если нужна помощь, которая не касается рабочих моментов - тебе всегда откликнутся и примут участие.

В пользовании сотрудников компании есть библиотека, где можно взять почитать книги по профессиональной тематике, есть электронные библиотеки. Сейчас начал действовать клуб читателей - все желающие могут рассказать о книгах, достойных прочтения, поделиться с коллегами. Все происходит по собственной инициативе, принимают участие все желающие.

Что касается спортивной жизни - раз в неделю с коллегами можно отправиться в зал, поиграть пару часов в волейбол, в клиентском появился тренажер) Можно растрясти съеденные пироги. А пирогов немало - коллеги "проставляются" за ДР, прохождение испытательного, годовщину в компании. В общем, вкусностей так же много, как и поводов для них.

Все желающие могут организовать посиделки после рабочего дня - посмотреть пятничное кино или поиграть в крутые игры. Сопровождаются посиделки соком и вкусной пиццей.

Праздники в компании тоже проходят весело как для сотрудников, так и для их детей (на сайте об этом отдельные фото- и видео-отчеты).

Зарплата средняя по рынку (добавьте дмс и оплату обеда), +% либо по чек-листу либо по % от продаж. Здесь уж зависит от тебя самого - как будешь работать, так и заработаешь. Все по-честному.

Что касается отношений между коллегами - здесь тоже все зависит от вас. Как аукнется - так и откликнется. Сотрудников со скверным характером очень мало - сами уходят.

Путей для роста и развития достаточно, было бы желание. Некоторые сотрудники получают повышение еще до первой годовщины работы в компании.

В целом, за почти год работы в компании у меня нет нареканий и претензий. На данный момент это лучший работодатель из шести организаций, в которых я работала.

Недостатки
Если когда-нибудь мне захочется уволиться отсюда (в чем я сомневаюсь), то обязательно напишу об этом.

Достоинства
Я проработал в Суперджобе почти два года. Из достоинств можно смело отметить неплохой уровень зарплаты, годовые бонусы, хороший соц. пакет, который, насколько я знаю, с годами становится только лучше. Из отличного нового офиса в двух минутах от метро можно не уезжать с понедельника по пятницу-вас там и накормят, и в пин понг и плейстейшн поиграете, и даже душ есть! но самое главное, это коллектив. У нас в департаменте работали отличные ребята, с которыми до сих пор общаемся. Я совмещал работу с учебой, и мне всегда шли навстречу, отпускали на экзамены, в общем, руководство было понимающее. Не могу не сказать про президента компании-Алексей Николаевич не только отличный управленец, но и харизматичный спикер, что для меня, как для пиарщика было важно, потому что он мог прокомментировать любую тему и сделать это так, что потом весь текст расхватывали на цитаты.

Недостатки
Объективно больших минусов в компании нет- не очень организованным может не понравится система контроля рабочего времени, но это мелочи, которые компенсируются отличными условиями работы и отношением руководства! или, в конце концов, вы просто можете не сработаться с руководителем, но это уже ваши проблемы, а не проблемы компании.