Отзыв сотрудника @guest-f1c282496d о компании 1С-Рарус
зп хоть и в конверте, но без задержек 2 р в мес. есть дешевая столовка с нормальной едой. Но! столовая принадлежит банку Викинг и его сотрудники обслуживаются вне очереди. это означает, что все не банковские как лохи выстраиваются в очередь и ждут, пока банковские закажут еду. эту столовую надо сохранить как реликвию - пережиток совка - почувствуй себя униженным системой...
1) как и все 1С франчи платят серую зп, соцпакета никакого.
2) конкретно 1С Рарус Санкт-Петербург сидит в грязненьком дворике, офисы душные, стены - гнилые, гаденько.
3) директор питерского филиала 1С Рарус Санкт-Петербург - Сергей Кожин - бывший 1С программист, с очень странными представлениями об управлении. Рекомендуется записывать его слова на диктофон. Постоянно тренируется в манипулировании людьми, на практике все сводится к обману и манипулированию фразами. Первое впечатление производит хорошее, но если капнуть глубже - большие проблемы моралью, что выливается на взаимодействии с сотрудниками.
4) в компании действует система штрафов - 1 минута опоздания - 10 руб., за не сдачу документации - 1000 руб и т.д.
5) оплачивается только 2 недели отпуска в месяц.и на собеседовании вам об этом не скажут.
В компании перспктивная сфера, есть хорошие возможности развития обучения, высокий доход, расположение офиса мне лично очень подходит, есть парковка, корпоративы,дмс, проекты. Хотелось бы еще наличие хороших мониторов, более удобные кресла, быть проще руководителям.
Офис расположен хорошо, добираться удобно, рядом метро. Спокойно можно поговорить с руководителями, обсудить проблему и найти решение. Не понравилась организация Дмс и хорошо бы добавить больше корпоративной жизни и прозрачность в доходе.
Нравится, что здесь я вижу прежде всего заинтересованность во мне, как в сотруднике. Лояльность со стороны руководства, чувствуешь свою важность даже на должности стажера. Понимаешь, что из тебя хотят сделать специалиста и все заинтересованы в твоём развитии. Есть перспектива роста однозначно, особенно с учетом такого сильного наставничества. Единственное, что хотелось бы добавить это побольше неформальных мероприятиях, как минимум в рамках отдела.
Возможность удаленки.На собеседование собрались аж 5 человек, включая HR. Слишком много воды рассказывали про себя. Приходилось останавливаться и спрашивать конкретные вещи. Начальник отедла, который как раз и должен был задавать технические вопросы спросил только одно - устанавливали ли МЧД. На просьбу пояснить что он имеет в виду под словом "устанавливать" человек задумался и не смог переформулировать. Для меня это показатель "негибкости" руководителя и не способности донести что-то до сотрудника или клиента. Зам методологии очень много лила воды о том, какие они чудесные и что мои знания "типового продукта" им не подходят. На вопрос "что вы подразумеваете под типовым продуктом" также точного ответа не было. Убеждали меня в том, что возьмут меня на самую низкую должность с понижением ЗП, проигнорировав мой опыт в большинстве их "типового" продукта. В общем, не ходите, если цените свой опыт и знания. В качестве "начинашки" пойдет, не более.
В компании проработал год. Отличное руководство(не все) и коллектив. Белая ЗП всегда вовремя.ЗП ниже рынка. Офис древний как мамонт. В руководстве есть не компетентные люди. Повышение ЗП даже не готовы обсуждать, сотрудников не держат - текучка большая.