Страница 2. 1С-Рарус

История сотрудника
Они есть но я сюда не за этим пришел>Приходишь на вакансию программиста >Сажают продавать сырой продукт, который ты не можешь разрабатывать, а только звонить разработчикам и уламывать их внести коррективы, которые зачастую отправляются далеко и на долго>Пытаешься продавать имея зп меньше кладовщика на складе (был опыт работы кладовщиком).>Сертификацию проходить некогда. У тебя много клиентов в очереди на демонстрацию.>Через год увольняют из-за того что ты убыточен для компании.Сказка а не компания.)

История сотрудника
если бизнес с Америкой и ее союзНИКами то Раруснадо работать 24\7\365 иметь хотя бы наработки научного международного статуса не жрать не спать ни иметь жен любовниц и детей харемы приветствуются если они в деле самое главное получить расположение Казачкова Дмитрия Иосифовича и иметь с ним нейронную связь

История сотрудника
Удобное расположение офиса, известная компания.Откликнулся на две их вакансии с з/ от 45 и 50. На собеседовании задавали много ненужных личных вопросов, намекали на мою некомпетентность и всячески набивали себе цену. В итоге предложили з/п на испытательный срок на 15 (!) тысяч меньше. А далее туманные перспективы в виде незначительной премии, то есть фиксированным окладом "от 45" здесь и не пахнет. Извините, но нет - нормальные компании не завлекают обманом соискателей и не пытаются ими манипулировать.

История сотрудника
Офис в Рязани располагается довольно удобно. Компания хороша для старта, то бишь для выпускника ВУЗа.ОТВРАТИТЕЛЬНЫЙ директор. Мало того, ничего не понимающий в своем продукте, но и увольняющий без особых причин сотрудников. В общем гнилая контора, с гнилым руководством,строящее из себя "кто я". Может пора уже сменить руководство в Рязани, а? Москва,что ты скажешь на это?

История сотрудника
Положительных сторон нет, а руководитель отдела персонала (удалено) штампует всем отказы кто профессиональней ее из-за страха потерять свое место.Уважаемые кандидаты ни в коем случае не рассматривайте данную компанию как своего потенциального работодателя и вот почему. Подбором персонала занимается (удалено), человек абсолютно безграмотный, трусливый и ничего не знающий. Отказывают людям в работе только лишь потому что они умней и профессиональней ее. В вакансии так и написано "мы не рассматриваем людей, кто работал самостоятельно на всех участках, так как руководитель отдела уже есть..." При этом даже и не задумывается что для большинства соискателей важна финансовая мотивация, а не запись в трудовой книжке. Но походу эта самая (удалено) боится что ее подсидят или на фоне более профессионального сотрудника она будет смотреться как абсолютная бездарность - поэтому и штампует отказы. Кстати получить от нее обратную связь тоже достаточно проблематично. Так как она не знает что сказать и как аргументировать - она просто уходит в подполье и молчит. Руководству хочется сказать следующее - если руководитель отдела персонала себя так ведет то гнать ее нужно поганой метлой да поскорей и подальше.

История сотрудника
Обычная работаПроблемы компании начинаются с отдела персонала. Руководитель просто не знает своего дела. Так быть не должно. Все таки компания серьезная.

История сотрудника
Местонахождения, Дешевая столовая рядомЖадность руководства не имеет границ. Экономия на всем и всех. Кричат, что рентабельность высокая, проектов полно, компания в шоколаде, а "денег на нормальную з/п как не было 3 года назад так и нет". По поводу международного стандарта качества, спецы уходят, а их сертификаты остаются на рарусе, сейчас уровень сотрудников очень низкий.

История сотрудника
зп хоть и в конверте, но без задержек 2 р в мес. есть дешевая столовка с нормальной едой. Но! столовая принадлежит банку Викинг и его сотрудники обслуживаются вне очереди. это означает, что все не банковские как лохи выстраиваются в очередь и ждут, пока банковские закажут еду. эту столовую надо сохранить как реликвию - пережиток совка - почувствуй себя униженным системой...1) как и все 1С франчи платят серую зп, соцпакета никакого.2) конкретно 1С Рарус Санкт-Петербург сидит в грязненьком дворике, офисы душные, стены - гнилые, гаденько.3) директор питерского филиала 1С Рарус Санкт-Петербург - Сергей Кожин - бывший 1С программист, с очень странными представлениями об управлении. Рекомендуется записывать его слова на диктофон. Постоянно тренируется в манипулировании людьми, на практике все сводится к обману и манипулированию фразами. Первое впечатление производит хорошее, но если капнуть глубже - большие проблемы моралью, что выливается на взаимодействии с сотрудниками.4) в компании действует система штрафов - 1 минута опоздания - 10 руб., за не сдачу документации - 1000 руб и т.д.5) оплачивается только 2 недели отпуска в месяц.и на собеседовании вам об этом не скажут. стоит почитать их внутренние приказы на корпоративном портале ВНИМАТЕЛЬНО.6) подходящее место работы для людей, не особо парящихся о собственном достоинстве и не знающих, что такое социальная защита и гарантии. в целом, можно получить нормальный старт в 1С сообществе.7) Данное место подойдет для только что приехавших в СПб, как стартовая площадка. Далее советую уходить из среды 1С, иначе унизительные зарплаты в конвертиках и шантаж невыплатой черной зп со стороны работодателя будут Вас вечно преследовать, впрочем также, как и соковыжимательная система управления людьми ;-)

История сотрудника
Есть вакансииШарашкина контора

История сотрудника
Коллектив, стабильность, обучение.Жуткий офис на Чаянова у них был - кошмарный неремонтированный совок, деревянные двери, до дыр протертый паркет, рамы на окнах с отколупливающейся краской, унитазы в говне, на кухнях сахар-песок насыпан в миски, туда все лазят ложками из-под кофе, от чего в сахаре коричневые слипшиеся комки. В столовке еда жесть, спокойно стоят салаты с душком, в выпечке волосы, в котлетах сода. Сотрудники - нечто в растянутой одежде и раздолбанной обуви. Некоторые воняют потом. Кондиционеров, кстати, не было.Кухонные закутки грязные. Вместо бумажных полотенец на кухне вполне может стоять рулон туалетной бумаги в качестве заменителя.И всякое такое. Думаете, я прикалываюсь? Не, там реально был такой Мордор.Что до остального - обычный франч: обучение 1С для новичков, низкие зарплаты и текучка.

История сотрудника
+ Отличный коллектив в низах и на среднем уровне "иерархии";+ Удобное расположение офиса (было, сейчас переехали);+ Хорошая корпоративная культура на среднем и высшем уровнях "иерархии" (спорт, корпоративчики, обучение и т.п. В общем весело, но не всем...);+ Отличные руководители, всегда идут на встречу, помогают во многих ситуациях и материально в т.ч. (но не все...);+ Много свободного времени на работе у всех сотрудников (нагрузка небольшая);+ Хорошая автоматизация бизнес-процессов внутри компании, всё легко и быстро, мало бюрократии.- Маленькие з/п (ниже среднего по МСК);- З/П в конвертах, индексации нет;- Нет ДМС за счёт компании и нет компенсации мобильной связи;- Оборудование и устройство офисов и рабочего места на "3-" (нет кондиционеров, помещения старые без ремонта, экономия на оснащении рабочих мест, канцтоварах, и на всём остальном);- Большая текучка кадров;- Полное отсутствие карьерного роста в 90% подразделений компании. Нет анализа резерва кадров.Резюме: В целом компания хорошая, но только для специалистов среднего и высшего звена. Так же для "начинающих" как временная работа (набраться опыта и получить стаж), но не более.

История сотрудника
Обучение в 1С за счет компании.В смысле карьерной динамики для специалиста по внедрению 1С - болото.Зарплата, выплачивается как придется лично руководителем отдела в конверте, частые задержки.Руководство малограмотное (и в управленческом плане и в плане общего культурного уровня).Офисы грязные, рабочие места не оборудованы.Проработал 7 лет, перед увольнением хотел пообщаться с директором - он не ответил на письмо. Звонить не стал - видимо, в компании есть более серьезные проблемы.

История сотрудника
1. В компании работают хорошие люди, по совместительству отличные специалисты.2. Руководство всегда идёт на встречу, идеи и пожелания максимально быстро воплощаются в жизнь.3. Рарус предлагает профессиональный и карьерный рост, это хороший старт для молодого специалиста.4. Отличный соц. пакет.1. Летом в офисе на ул. Чаянова не хватает кондиционера.

История сотрудника
Возможность обучаться начинающим специалистам, профильная литература, курсы.Экономят, реально, на всём! Даже на чяе, которого просто нет.Рабочих мест меньше, чем работников, грязно, тесно.Опоздания с 9.00 штрафуются за каждую минуту по тарифу.Никакого соц.пакета, никакого дмс.

История сотрудника
Первое место в рейтинге 1С. Можно много учиться. Много хороших ребят приходит...Грязноватые офисные помещения, нет рабочих мест, экономия на всем, зарплата не индексируется, руководство расселось по своим местам годах в 90-х менталитет остался с тех же времен. Соц. пакета нет, но есть ДМС за свой счет.

История сотрудника
можно получить опыт для молодого специалистаработает много хороших людей, которых используют как рабочих лошадокблизко от метроизвестный бренд, 1-я среди франчейесть столовка, полуДМСруководство экономит на всем, особенно на з/п, она не индексируютсямного бюрократических проволочекнет перспектив (все места заняты старичками)текучка, часто увольняются почти всем отделом