Actimind Санкт-Петербург

История сотрудника
Вся компания славится своими достижениями в области разработки программного обеспечения, и я не могла не заметить внимания, уделяемого проектам и клиентам. Однако, когда дело дошло до гибкости в рабочем графике, ситуация оказалась далеко не такой радужной. Безусловно, я ценю важность достижения поставленных целей и выполнения проектов в срок. Но гибкость в рабочем графике также является ключевым аспектом для многих сотрудников, особенно для тех, кто сталкивается с личными обстоятельствами или жизненными событиями. Я надеялась на понимание и поддержку со стороны руководства, но часто сталкивалась с ограничениями и неспособностью адаптироваться к изменяющимся обстоятельствам.

История сотрудника
два собеседования и тестирование, все пройдено, получила оффер. впечатление о компании положительное, приятная девушка-рекрутер, интересные ребята на собеседовании. Не согласилась, потому что проект не очень понравилсясерая зп, хотя говорят, что стремятся к "выбеливанию"

История сотрудника
Че т странные тут все какие то, я проходил собеседование в апреле 2016го. Прошел все три этапа, в итоге сделали оффер. Когда сказал что выбрал уже другую компанию, предложили пересмотреть условия. Вообще те кто пишут что "они никого не берут", вы наверное банально не прошли успешно собеседование.не заметил. Но я там и не работал)

История сотрудника
Не заметилВсе негативные отзывы подтвердились. Впустую потраченное время на собеседование.Они никого не ищут. Сделал два тестовых задания, рассказал о том что прекрасно понимаю чем занимается компания, что есть опыт в именно этой сфере.Серая зарплата.Не тратьте свое время, бесполезное интервью, шансов по отзывам знакомых что вас пригласят именно работать практически нет.Компания производит впечатление аутсорсинговой, просто мониторящей рынок в поиске специалистов.

История сотрудника
Вежливый, пунктуальный персонал. Аккуратный, чистый офис.Присоединяюсь к остальным отзывам - ребята никого не ищут. Во-первых, тестирование пройдено более, чем успешно, но в результате отказ. Во-вторых, выполняя тестовое задание, краем уха слышала разговор Анастасии Соколовой с другими претендентами - в течении нескольких часов всем был плохо аргументированный отказ. Не тратьте свое время.

История сотрудника
нетБыл в данной компании на собеседовании, потратил зря 3 с лишним часа своего времени. Скажу сразу, что они никого не ищут, а просто мониторят рынок труда на наличие специалистов.Сначала со мной провела беседу рекрутер Анастасия Соколова, рассказывала о том, как у них хорошо и чем занимается компания. В ходе этой беседы выяснилось, что зарплата у них серая. Потом предложили пройти тест и решить пару задач. Тесты взяты с сайта brainbench.com, один по ООП, другой по java (скорее всего по java 6, так как тест java 7 на этом сайте отличается от того, что мне дали на собеседовании). Можно было пользоваться интернетом во время выполнения тестов и решения задач. После тестов я решал задачи. Привожу их условия здесь, чтобы те, кто пойдёт к ним на собеседование могли их решить дома, пускай эти ребята выдумывают новые задачи! Задача 1: есть два файла с текстовыми данными, необходимо произвести с данными какие-то несложные операции и записать содержимое в третий файл.Задача 2: Есть поле, которое нужно вспахать. Есть трактора, которые его пашут.На поле n полос. В начале каждой полосы стоит по одному трактору. На каждой полосе может существовать 2 типа почвы:"легкая" и "сложная". При обработке единицы легкой почвы у трактора уходит G топлива. При обработке сложной - G*K. Изначально имеется F топлива для всех тракторов.Трактора начинают пахать поле одновременно. Если все трактора успешно пропахали одну единицу на своей полосе, то шаг считается пройденным, и все трактора переходят к следующему шагу.Если же топлива не хватает для того, чтобы все трактора прошли очередной шаг, то он считается непройденным, и подсчёт останавливается.Расположение границ сложных и легких зон зашифровано в матрице field[N][M]. Она устроена след. образом: для каждой полосы n: 0

История сотрудника
Не нашел.Был у них на собеседовании довольно давно, думал только у меня такое впечатление сложилось, но похоже что не мне одному показалось что они не ищут сотрудников на самом деле. Похоже на реальный развод. Имя хэдхантера не помню, но девушка и вправду вела себя через чур надменно, было такое ощущение что мне сделали большое одолжение пригласив меня. Дали какой то идиотский тест, причем писать код пришлось на листочке !!! Да и сам тест какой то я бы сказал не по .Net, а так чисто из разряда детских веселых занимательных задачек.У них круглогодично висят вакансии, но куча моих знакомых ,ходивших к ним, так к ним и не устроились. При чем почти все они сказали что похоже что просто отсматривают народ.Странная какая-то контора.

История сотрудника
не заметилПервое впечатление, как только зашёл на собеседование отрицательное. Внутри уже было решено , что работать там нет желания. Рабочее место оставляет желать лучшего. HR-менеджер Анастасия вела себя высокомерно, сами пригласили на собеседование, а было ощущение, что я напрашиваюсь...