Агентство New Way

История сотрудника
мне нравится, интересные задачи решаем, я ПМ, с инженерами складывается все ровно, поддерживают.Руководство дает возможность делать, не контролит каждый шаг, главное делай качественно. Ошибки разбираем на ретроспективах, штрафов нет, ну я не повторяла ошибки больше пары раз, поэтому видимо )))За инициативу платят бонусами, плюшки всякие ребятам кто долго работает.мало времени,

История сотрудника
Свобода действий в работе над проектами. Все процессы понятны и визуализированы, не надо читать кучу инструкций, берешь и делаешь. Легкое и быстрое погружение в рабочий процесс.ленивые маркетологи ))

История сотрудника
Нет.Дополню свой отзыв от 10.07.2020. Сегодня и я столкнулась с угрозами руководителя "Нового подхода" в свой адрес. Я, оказывается, клевещу и распространяю коммерческую тайну (очевидно, обман с выплатой зарплаты и есть самая главная коммерческая тайна этого псевдоинтегратора). Ребята, если не хотите терять время, сидеть без денег месяцами, выслушивать по телефону угрозы и упреки, то не связывайтесь с этим "работодателем".

История сотрудника
Их нетУжаснее стажировки не проходил. Мало того, что "руководитель" вешает лапшу на уши, обещая большую зарплату, привилегии, знания, так вы и минимальной зарплаты за все отработанное время не увидите!Будьте готовы к тому, что Вам будут названивать после и угрожать по телефону, Ваш номер будут периодически использовать в личных целях, звонить по-пьяни. Не рекомендую хотя бы каким-то образом связываться с этой организацией.

История сотрудника
У этого предприятия не может быть плюсов! Максимум, что Вы можете получить - это базовые знания о crm-системах и ничего более.Не тратьте время, тут не платят!!!Руководитель устраивает подобие «пирамиды», только правила устанавливает сам. Вас примут на работу в любом случае. И Вам будут говорить о том, что именно Ваше резюме приглянулось руководителю больше всего. А далее-самообучение, которое не приведёт ни к чему. Обучение разбито на уровни, всего их 10. Для того, чтобы «устроиться» нужно пройти 2 уровня, вроде бы все просто. Но на деле, вы не закончите уровень, пока руководитель сам этого не решит(то есть, никогда).Вам будут заливать в уши про оплату обучения, про предоставление ноутбука, кресла, оплаты интернета - ничего этого вы не увидите.Пока вы учитесь и выполняете всю грязную работу - руководитель ищет новых сотрудников, как только у Вас открываются глаза на всю ситуацию - вы перестаёте быть «нужным» в этой компании.Будте готовы, что Вас польют грязью после ухода перед такими же «наивными» учениками.

История сотрудника
Максимум, что вы получите - ссылки на онлайн-курсы и тесты Битрикса24. Если сдадите тесты, получите сертификаты Б24. Других достоинств по факту нет.Удаленная работа. Не теряйте своё время! То что обещано в вакансии - мощный компьютер и кресло, как оказывается, сотрудник сможет получить только пройдя 5 уровней обучения. Переход с уровня на уровень определяется самим руководителем, нет четких регламентов и инструкций. Впрочем, первый уровень пройти реально, нужно лишь постараться и приложить усилия к изучению огромной массы теоретического материала. Самое интересное начинается на втором, ведь после его прохождения сотруднику должна быть выплачена стипендия. И тут начинается самое интересное - озвучивается срок прохождения 2-го этапа - неделя. По факту далеко нет. Часть практических задач выполнить невозможно в принципе из-за отсутствия доступов к 1С или телефонии. Но они как бы перед сотрудником стоят. После месяца-полтора мытарств вы начинаете с горем пополам сдавать экзамены по второму этапу. Причем, если вам в разговоре сказали, что эту тему можно не сдавать или вам какую-то тему закрыли автоматом, то это не факт - руководитель о своих словах успешно забывает. В середине сдачи экзаменов вам начинают давать реальные боевые задачи, ну за которые вы еще можете и заработать на внедрении. Не спешите радоваться, это не клиенты, это лиды, с которыми нужно уметь разговаривать экспертно с точки зрения и внедренца, и продажника. Если вы думаете, что за те 2,5 месяца изучения теории и отработки части задач на тестовом учебном портале вы стали экспертом, то вы очень глубоко заблуждаетесь. Как вас руководитель в этом не убеждал. Это не мой частный случай, это опыт сотрудников, работающих вместе со мной и опыт других бывших сотрудников, с кем удалось пообщаться. К слову говоря, от нас - стажеров руководитель до последнего скрывал отсутствие других экспертов в организации. По факту - нет сотрудников и нет клиентов. При мне, мы трое дошли до конца второго этапа, но не получили своей обещанной стипендии, 2 с лишним месяца потеряно зря. Сотрудников принимают на работу массово, но и все массово увольняются, самые умные - сразу же.