Отзыв сотрудника @guest-c98de12c44 о компании ALP Group
Начал я работать в АЛП в 2006 г. Обычным техспецом. В течение трех лет «вырос» до руководителя группы техподдержки. За эти 6 лет успел поучаствовать в десятке разных проектов – набрался опыта в работе и серверными и с клиентскими платформами, пережил несколько переездов клиентов. В настоящее время командой обслуживаем офис с количеством сотрудников более трехсот.
Коллективом доволен – за время работы с руководством не было конфликтов, когда нужна была помощь, менеджеры шли (и идут) навстречу.
Относительно заработной платы могу сказать, что с самого начала взял для себя принцип не рваться, не пытаться «выжать» из руководства максимальную зарплату. Как результат, могу сказать, что зарплата постепенно увеличивается. Про размер могу сказать, что ее хватает на семью с двумя детьми вполне.
Кстати, за 6 лет работы был только один (!) случай, когда зарплату выплатили с небольшим запозданием, да и то это было в самый разгар кризиса, когда рынок лихорадило.
нет мед.
Возможность удаленной работы. Хороший коллектив. Развивающаяся компания.Не выявленно
Кто пишет этот негативный бред?1. Компания, как команда с 2000 года с первыми сотрудниками.2. Своя облачная инфраструктура в 4х дата-центрах.3. Специалисты распределены на 3 уровня линий поддержки.4. Своя сервис-деск система с использованием методологии ITSM.5. Компания имеет аккредитацию в Минкомсязи как ИТ-компания, ЗП белая.6. Средний стаж работы сотрудников в компании 2 года.7. Большая компетенция по организации облачной ит-инфраструктуры.З.Ы.Гнилые отзывы от завистников.нет
Есть удалёнка, есть офигенные рп, которые "горят" за свои проекты. Были интересные, нестандартные проекты, на этом все.Почасовая оплата труда, гулаговский подход к отчётности, нужно отмечать каждые 10 минут. Не берегут сотрудников, если нет проекта - мы не будем искать новый, пиши заявление на увольнение. Нулевой соцпакет если вы не в Москве. Невозможно достучаться до руководства, полное игнорирование любых инициатив сотрудника. Бережливое производство для руководства означает "максимально выжать все соки из сотрудников, после чего можно набрать новых"
Работаю в АЛП уже более года. Нравится, что компания развивается. Возможно, не так быстро, но стабильно и планомерно растёт и развивает бизнес, расширяет услуги, соответственно есть возможность и для развития сотрудников. Руководство лояльное и сверх адекватное. Очень ценятся инициативные, умные, трудолюбивые спецы. Коллектив замечательный: нет излишней фамильярности или наоборот какой-то консервативности и чопорности, золотая середина! Зп выплачивают вовремя, никогда деньгами хороших специалистов не обделяют: от каждого по возможностям и каждому по потребностям. Регулярно проводятся корпоративы, периодически обучения. По соцпакету ДМС.Повысить качество работы менеджеров.
НетРаботал в этой компании. менеджером по продажам.Директор Самарского филиала Олег Макаров, не может организовать работу подчиненных, поэтому специалисты не могут, или не хотят выполнить поставленную задачу клиентом («У нас своей работы полно, звони директору.»)звоню ему , ладно, сделаем, И все!!!. Договор был подписан. В итоге- кинули клиента. Вопрос – тогда зачем вам нужны новые клиенты? Это играет по РЕПУТАЦИИ компании. На работе, этот директор появлялся раз в неделю, на пол часа! Удивительно.!!!! Это Руководитель!!!! Смешно…. Уволился. При увольнении, директор предложил мне не отфутболивать клиентов, которых я разрабатывал, если будут звонить, обещая при этом выплатить проценты от подписанных контрактов. Я согласился. После увольнения я договорился о подписании двух годовых контрактов. Но, обещанных этим директором денег так и не увидел. Киданул., и видимо присвоил мои контракты, и расписался перед руководством Москвы. Звонил ему несколько раз, не берет трубку, и это – называется мужик! Вообще удивительно, как такого человека могли назначить на должность директора Самарского филиала ООО КТ АЛП.