Страница 3. АПИ Воробьевы горы

История сотрудника
Начальное обучение - преподаватели грамотные, объясняют хорошо (Людмила и Лариса), в комфортной и доброжелательной атмосфере . Неоторые моменты обучения точно пригодятся в жизни, не только в работе.Хочется развенчать мифы, сказки, которы вам скажут на собеседовании.Зарплата - в обявлении вы прочтете красивые цифры, 28-70тыс, 28 - за стажировку. На самом деле з/п на период обучения - 15тыс., когда начинаешь уже ездить по клиентам - 20тыс. Если будушь работать хорошо, все клиенты оплатят счета вовремя, будут допродажи - накинут еще 5тыс.Маршрут - ездить придется по окраинам, и Подмосковье.Выдадут sim-ку по которой будут отслеживать перемещение.Есть хамовитые сотрудники (финансовый отдел).Социальный пакет - чай, кофе в офисе)))

История сотрудника
Оформление по ТК, "белый" фикс. окладОч. любят не давать проходить стажерам испытательный срок. Особенно рискованно идти туда манагером по продажам.Из вас легко могут сделать "терпилу".Что это такое, объясняю.Вы будете бегать по новым и старым потенциальным клиентам, развозя тонны рекламной макулатуры. А как только попадается реальный покупатель К+, ваш начальник отдела плавно передаст его одному из своих "любимчиков". Вы и знать не будете. После этого клиент начнет вас мурыжить, а шеф что-нить вотрет вам.Короче, вы будете искать реальных клиентов, а продажи вместо вас будут делать другие. Только за счет этого выполняется план по отделу и обеспечивается высокая ЗП "любимым" сотрудникам и самому начальнику. Т.К. если бы они получали только за собственный результаты труда, то не так шоколадно бы жили. А "любимцы", видно, чем-то благодарят шефа за его доброту.К концу испытательного срока такой начальник начнет сурово сдвигать брови и спрашивать, а где-же твои продажи? Не сомневайтесь, испытательный срок вам пройти не дадут. На вас уже нажились, и вы больше никому не нужны. А как только от вас избавятся, компания возьмет на ваше место следующего "терпилу". Вот откуда огромная текучка кадров.Вы никогда не задумывались, почему у одного 7 продаж за месяц, а у другого - 0? Потому что один - гений, а другой - идиот? Вот вам один из ответов на этот вопрос.

История сотрудника
Работать в продажах сложно наверное, но вот менеджером с постоянными клиентами вполне можно. Конечно беготни много, нервы уходят тоже. Но это специфика работы. А сами сотрудники компании весьма доброжелательный коллектив, центр обучения всегда старается помочь. Возможностей у компании довольно много, бесплатных услуг . В отличие от других некоторых аналогичных компаний, где по сути только голый К+. По зарплате конечно чётко никогда не знаешь сколько точно получишь, но в целом 25-26-27 тыс рублей. Можно и больше конечно же, но всё зависит от тебя. А на обучение зря тут гонят. И собеседование и обучение проходит на высоком уровне ! Конечно тех кто в полном танке в конце концов отсеят, но 98% из тех кто хочет действительно -обязательно устроится.Из отрицательных - полное отсутствие каких либо корпоративов.

История сотрудника
Впринципе есть нормальнве люди в компании в основном это кураторы сервис-инженеров 2 человека Дмитрий Охотников и Анатолий ГузановЕсли хотите скотского отношения к себе , постоянной нервотрепки ,маленькой зарплаты -- то вам туда!! Шарашкина конторка генеральный гребет бабки себе отрезай проценты от менеджеров ! Большая часть нормальных людей которые хотят зарабатывать уже оотуда либо ушли либо ищат другое место! Рководители менеджеров тетки в климаксе либо молодые которые раздвигают ноги перед генеральным ! хотите делать такую карьеру?? тогда вам туда!

История сотрудника
Свободный график работыСплошные штрафы за все реально что- то заработать не возможно.Если устраивает зарплата в 16500 то это для вас.Текучка очень большая долго никто не выдерживает.Отношение к сотрудникам скотское,премии постоянно не платят.Обучение ужасное тупые преподователи (Лариса).Не советую идти сюда работать.

История сотрудника
Не указаныОни ищут лохов, кот будут как собачки бегать по Москве и области по убогим компаниям ( в кот зайдешь и страшно будет на стул сесть чтоб не испачкаться ) тк в нормальных компаниях уже давно стоит правовая система. Конкуренция на рынке правовых систем огромна - в Москве ок 20 комп распостраняют гарант, и столько же консультант. Представьте себе бедного бухгалтера, кот каждый день звонят с откровенным враньем (Вам привезут диски с новыми изменениями в законах, это вас ни к чему не обязывает и тд ) И ТУТ приезжает менеджер с наивной надеждой продать и все ваши надежды разбиваются об агрессию клиента ( вполне, кстати, оправданную, ему то не жалко. чтоб кто-то бесплатно привез ему новое законодательство ) когда он понимает. что ваша цель - продать...Всю эту кухню я знаю от друга. кот работал в руне, на собесед. я пришел откровенно посмотреть в глаза этим обманщикам. Вообщем, ребят, если вы готовы к такой "собачьей" работе и не жалеете ног своих и своего здоровья - то вам туда... Причем на собесед они честно сказали, что больничные не оплачивают и вообще не приветствуют.. А ВЫ ПРЕДСТАВЬТЕ САМИ - КАКОЕ БОГАТЫРСКОЕ ЗДОРОВЬЕ нужно иметь, чтоб и в дождь, и в снег, в адские морозы , в слякоть бегать в забытые богом так называемые фирмы.....

История сотрудника
Не указаныНе повторяйте чужих ошибок, не советую устраиваться в эту компанию, сервис-инженеры для них - скот, выгнанный "в поля".

История сотрудника
Зато всё культурно, офис чистый, в день увольнения на руки деньги дают, все люди как одна семья, со всеми говоришь на ты. Рядом парк малый, чуть дальше Лосиный остров. Трудности продаж по телефону - специфика работы. Так везде - что ни пытайся продать.В каждой комнатке по 10 человек. Из 100 человек 2-5 мужчин. Но это опять же специфика. Плохое вот - все женщины в возрасте - всё делают вместе, если ты не пьёшь (и т.д., не с ними вобщем) ты против них. Типа мини мафии. Хотя опять везде так, специфика, начальство требует сплочённости. А вообще у Консуцльтанта 25 офисов в Москве, а на Воробьёвых Горах (раньше там он был) первый.

История сотрудника
Хороший тренинг продаж, бесплатный чай, кофе, белое оформление, карточка сбера.99% того, что обещают на собеседованиях- вранье. На 1-м собеседовании тебе говорят, что ты его успешно прошел и готов ли ты приступить к обучению, которое тебе оплатят из расчета примерно 15000руб за 3 недели. Первый день "обучения" оказывается еще одним экзаменом из которого выбирают "лучших".Потом учат системе консультант + и продажам этой системы. Но много полезного можно взять для других продаж. Во время обучения идут постоянные зачеты. В конце обучения тебя зачисляют в штат с з/п 16000руб- по трудовому договору, оплата за обучение нигде не прописывается. Первый месяц тебе платят 23000руб,+ за обучение, потом оклад 16000руб+ % с продаж системы.Продажи системы: группа обзвона обзванивает телефонный справочник- уговаривая бухгалтеров посетить бесплатный семинар и с приглашением едет менеджер, который под предлогом приглашения на семинар должен продать систему консультант.На деле бухгалтеры знают систему и не хотят у вас ничего покупать (т.к. нет денег или она у них уже стоит или есть аналог или пиратская копия или ПРОСТО НЕ НАДА).Если вас устраивает эта зарплата, то 3 месяца без продаж вас подержат. Работа разъездная, можно доделывать свои дела.

История сотрудника
Не указаныНа собеседовании всегда (проверено) говорят, что срок обучения продлится 2(!) недели, на практике оказывается, что больше трех! При этом стипендии как таковой нет, выплатят ее только в том случае, если вы пройдете "зачет" который повторю проведут через 3(!) недели. После чего Вам будут заводить банковскую карточку (еще 2 недели минимум), так что первые деньги можно увидеть только спустя полтора-два месяца с момента начала обучения.Теперь, что касаемо обучения: сам процесс построен из ряда вон плохо, впечатление, что менеджеры по обучению намеренно так растягивают все, дабы "оправдать" свой хлеб. Т.е. вместо нормального "взрослого" обучения к примеру полный рабочий день с минимальными перерывами, преподавателя как правило нет по несколько часов (в сумме дня) + ко всему сам график обучения с 11.00 до 17.00, что тоже не совсем понятно.Первого собеседование с Игорем Геннадьевичем проходят 95%(!) процентов кандидатов, после чего на предварительном зачете, спустя аж неделю потраченного времени отсеивается до 50% человек. После предварительного зачета, всех оставшихся заверяют, что если вы прошли первый зачет, то считайте что уже работаете в нашей "замечательной компании", на практике оказывается, что спустя еще 2 недели "обучения" вас легко могут не взять, и никаких денег вы, разумеется не увидите! И последнее: не стоит верить на слово в эксклюзивность этой компании по сравнению с другими, весь тот сервис о котором говорят все обучение есть и в других РИЦ.