Отзыв сотрудника @guest-565aebf054 о компании Ассоциация Электронных Торговых Площадок
Пришел АЭТП в 20012 году. После трех лет работы, могу сказать – да, действительно, это хороший, интенсивный, редкий, интересный опыт. Здесь стоит поработать, но стоит сразу понимать, что это как учеба, не на всю жизнь.
Зарплата. Нормальная. Не самая большая, не самая маленькая. Как у других организаций такого уровня. Может, чуть и повыше. Жаловаться было бы несправедливо.
Профильное обучение (не как впаривать продукты, а внешние курсы других компаний с выдачей сертификата квалификации) - просто на вес золота, вполне реально выцарапать. Плюс конференции.
Собственная столовая или ещё есть дешевые кафешки в холле.
Коллектив прекрасный (есть, конечно, исключения, но к Олегу уже все привыкли). Дружная команда, интересно вместе работать над проектами, многие готовы тебе помочь. Спецы. Некоторые направления держатся именно на лидерах, а не на структуре отделов. Все работают с 9 до 18 с перерывом на обед, но движение вперед обеспечивает именно группа заинтересованных талантливых мужиков.
Хороший коллективВ Нижнем Новгороде задержки зарплат, не знаю как ситуация сейчас. Раньше задержки были регулярные на 2-3 месяца
Работал туьт с 2016, потом ушел попробовать себч на нлвом месте, в итоге вернулся , ео уже с новым проектом, тут все очень гибко, у селдон всегда много нового, даже сейчас, когда казалось быМежду всем и ничем есть кое-что
работаем с одним одногруппником с 2006 го вроде, бывало всякое, но электронные торги и госзакупки никуда не денутся, тут всегда будет что ловитьмогут задержать зп на 2 нед
сейчас то,что происходит это скажем так перезагрузка.много новых людей,специалистов,и здесь можно стать специалистом,это дамного новых людей,но старая команда работает
Центр разработки у АЭТП находится в Нижнем Новгороде, и для тех, кто здесь живет, для нас, кто не собрался пока никуда уезжать, это большой плюс, хотя многие тут работают удаленно, из Башкирии, Саратовской области, из Москвы и даже из других стран, это весьма перспективная модельНе хватает общих корпоративов