Астерос

История сотрудника
Нормальные условия работы, во всяком случае для экспедитора: не слишком большие объемы доставки, оптимальные маршруты, работа строго до 18.00, в случае задержки засчитывалась переработка. Летом часто отпускали пораньше в пятницу. Удобное расположение склада в 5-7 мин. от МЦК. Оплачиваемый проездной на месяц и корпоративный телефонВсё хорошее к сожалению закончилось в начале Нового года. Если осенью ещё была надежда, что трудности, связанные с задержкой зарплаты временные, то к концу февраля начались массовые увольнения рядовых сотрудников и подача в суд исков на возмещение ущерба. Руководители фирмы в это время громко трубили на сайте и соцсетях о небывалых успехах в бизнесе и спортивных мероприятиях тогда как сотрудники не знали как свести концы с концами. Ещё у меня личное замечание: почему-то на Новый Год и другие праздники, отмечаемые фирмой в предпраздничные дни, мои напарники и я не приглашались на мероприятие и работали в обычном режиме тогда как другие садились за стол задолго до окончания рабочего дня. Также ни экспедиторы, ни курьеры ни разу не получали даже самого скромного подарка на Новый Год, зато после праздников должны были отвозить и вручать презенты от менеджеров фирмы для представителей партнёрских организаций

История сотрудника
На данный момент,контора банкрот, все плюсы свалили в офшор)После увольнения, не дают расчет, кормят завтраками, платить собираются частями. Руководитель самарской площадки,совершенно не компетентная женщина. Ей бы шубами торговать, она не гнушалась ложью, врала практически постоянно, а ее назначения руководителей это просто бомба. Глупые девочки, которые не знают продукт. А как руководить людьми тем более. В общем если вами будет руководить, руководитель Самарского КЦ астероса. бегите оттуда.

История сотрудника
их не особо многоНе платят зарплату, могут себе позволить произвольно платить частями без предупреждения.

История сотрудника
Достоинства, а их было не много, компании кончились в 2015 году.После 2015 года стали систематически задерживать ЗП.На данный момент НИКОМУ в 2018 году не выплатили ЗП.А также не сделали расчет после увольнения!!!Я так понимаю, что скоро будет составлено коллективное заявление в прокуратуру и суд.

История сотрудника
В 2016 году устраивало. Да и в начале 2017 тоже.Стали задерживать зарплату. В 2018 еще не платили.

История сотрудника
нет.В наст.время задержка ЗП БОЛЕЕ ДВУХ МЕСЯЦЕВ. Руководство компании молчит и ничего не предпринимает для исправления ситуации. Сотрудники массово увольняются без выплаты под расчет. Мудрые ТОП менеджеры, вице, экс президенты загнали компанию в ЖОПУ. Г-н Бяков не видит или не хочет видеть происходящего, а может очень доверчив , а ведь есть проекты с гос.участием,которые должны к определенному сроку должны выполнены.

История сотрудника
Замечательный и дружный коллектив. Белая ЗП. Новый, хорошо обустроенный офис.Самая главная причина, задержка ЗП до двух месяцев, это постоянное явление на протяжении двух лет.

История сотрудника
нетТрудовая инспекция, прокуратура и налоговая инспекция, обратите внимание на отзывы о данной организации.1. Условия труда отвратительные - заставляют вечно перерабатывать, выходить на работу по выходным (при этом ничего не оплачивается).2. Не дают уйти в официальный, положенный отпуск по графику.3. Самое главное (!!!!!!!!) - Зарплата! Её платят с постоянными задержками в 2-3 недели. Сейчас задержка длится уже два месяца!!!Компания очень подставляет своих сотрудников.Дошло уже до того, что от задержек зарплаты уже просто не на что ездить на работу и жить!На вопрос в бухгалтерии "когда будет зарплата" - ответ "Денег нет, ждите!"Прошу обратить внимание на данный отзыв.

История сотрудника
Белая зарплата.ДМС.Весьма достойные коллеги (по большей части).Достаточно интересные обязанности и функции.Известные клиентыЗадержки зарплаты без каких-либо извещений.Отсутствие индексаций зарплат все предыдущие годы.Отсутствие оплат переработок с формулировкой - "вы не производственная единица". А работать до 22-23 - производственная. Старые компьютеры, маленькие мониторы, глаза сломаешь."Свои" люди, которых кидают из отдела в отдел, не имея возможности уволить и которые весьма мешают рабочему процессу и атмосфере в отделах/департаментах.Раздутый штат, непрофессионализм небольшой части сотрудников, финансовые махинации некоторых сотрудников, участие в весьма сомнительных и неудачных проектах - видимо все это и привело к столь плачевному состоянию дел.Обучения никогда не было, хотя каждый год подавали заявки и их от нас даже требовали.Никакого карьерного роста...При последнем переезде некоторые непрофильные отделы заставили дежурить в офисе и контролировать переезд.Офис серый, тусклый, дешевый и "сердитый".Сокращения без оглядки на закон и человеческое отношение: сокращают и людей, проработавших 10-15 лет, и одиноких мам с детьми до 14 лет (хотя не имеют права!), и сотрудниц в декрете!!!Печально....

История сотрудника
Нет.Заработная плата задерживают. На объекте чуть ли не с собаками за тобой следят,чуть в сторону,лишают сразу премию.Никто ни за что не отвечают. Год спецовку не могут дать,текучка. Есть такой Семаев,начальник у монтажников,тот еще жук,"стелит мягко". Не ходите сюда,подумайте 1000раз.

История сотрудника
Сообщество не пуганный сурикатов.Достоинство было одно белая зарплата без задержек , сейчас нет.Если не голодаете, то не ходите в эту компанию

История сотрудника
Работаю в компании около 5 лет, условия труда таки располагают, чтоб уработаться вусмерть: никто не поможет.ЗП рыночная для новых сотрудников, кто отработал пару лет и выше, это не рыночная и повышать не горят желанием, как и везде.Коллектив дружный, особенно, когда разгонишь от себя всех бездельников и станешь работать с нормальными людьми, на которых положиться можно.Средний менеджмент лучше, человечнее, высшего руководства, тем вообще до тебя нет никакого дела, хоть сдохни, лишь бы работа была сделана, а если чуть отпустишь, то тебя вызовут и такого наговорят, что лучше не допускать провалов в работе.Уже год как перебои с выдачей зп, но раньше было все стабильноДМС вроде есть, не разу не пользовался, стоматологии там нетНет обучений, нет роста, ты сам можешь расти, брать больше работы, брать сложнее работу, но все сам, без курсов, без времени на обучение и чтение проф литературы. Без времени - это значит, что и твое нерабочее время уже давно занято работой, которой ни конца ни края.Но могу отметить, что у нас полно людей, которые живут по распорядку, работа работой, а дом и личное время, личные интересы на первом месте. Это, конечно, тоже позиция, но из-за таких людей ни зп повысить, ни премии получить, потому что департаменты и дивизионы всегда в минусе и платить не с чегоПро офис и как добираться "удобно" можете почитать в соседних отзывах, все правда

История сотрудника
На заметил.Кидают инженеров на аутсёрсинге.

История сотрудника
Хороший коллектив, интересные проекты (клиенты - крупнейшие компании в разных отраслях), корпоративные развлечения (ЧГК, футбол, волейбол, выезды и т.д.), хорошая ДМС1. В 2015 году переехали из хорошего офиса класса В в 15 минутах езды от Таганки в отличный офис класса А+ в ж_опе (за мкад). Начнем с того, что это был почти пустой недострой не имеющий бесплатной парковки около офиса (ближайшая в 10 минутах ходьбы по грязи и лужам около торгового центра Румянцево) с обещанным, но не открытым метро. В январе 2016 открыли метро Румянцево, теперь все бесплатные места в грязи и лужах заняли жители Подмосковья, которые бросают машины у метро. Торговый центр (рядом с бизнес центром) установил шлагбаумы и скоро сделает платную парковку итого парковка машины бесплатно возможна в 20-30 минутах ходьбы от офиса. От метро же идти по полю (по грязи и лужам) 10 минут, в обход по грязи без луж 15-20 минут. В защиту скажу, что сам бизнес-центр действительно хорош, магазины, кафе, прачечная и много чего еще - все на территории2. Про зарплату. Платят по белому (в большинстве случаев), платили нормально (по рынку) и без перебоев, но до февраля 2016 года. Потом бах и без объяснений не выплатили аванс, потом бах не выплатили зп, потом бах не выплатили следующий аванс, выдали крохи (20-30 тыс.) один раз за почти 2 месяца. Молчали, ничего не комментировали, ни извините - ничего, без объяснений. Только завтраками кормили - ждите, все ждут.3. Про повышения. В компании можно получить предложение о повышении, только если придешь с оффером от другой компании, в ином случае будут ссылаться на программы развития сотрудников, компетенций, планы утилизации, итоги года... жди мол еще 2-3 месяца. А если пришел с оффером - через 2-3 дня все согласовано.4. Премий и бонусов нет. Но можно попробовать выбить в индивидуальном порядке через свое начальство.

История сотрудника
Белая зарплата.ДМССтали задерживать зарплату.И никто ничего не говорит когда она будет выплачена

История сотрудника
Есть в компании хорошие специалисты у которых есть чему поучится.Выплата заработной платы своевременная.Ну начну с того что компания переживает и вправду тяжёлые времена 1-2 раза в год сокращения в основном в 80% сокращают бездельников, но 20% попадают периодически и хорошие специалисты. За проекты берется компания в основном очень плохие по экономике и производству отсюдого и проблемы с возможностью заработать (премии, переработки). Ранее писали про среднего уровня руководителей хотелось бы добавить следующее: Сами являются огромными бездельниками, но не гнушаются говорить так на подчиненных которые работают. Ну а в общем прослойка средних руководителей ничего не решает занимается только своим ж.....па прекрывательством. Что касается высшего руководство ну что можно сказать если 80% этого руководства ушло из компании. Самое важное что в компании очень много бездельников которые просто так получают зп и непрочь свои обязанности переложить на кого ни будь другого. P.S. Про нахождение офиса не пишу так как много компании в более неудобных местах находятся.

История сотрудника
Белая зарплата. Наличие профи высочайшего уровня (по крайней мере в некоторых технических направлениях). Возможность поучаствовать в масштабных проектах (таких по пальцам пересчитать). В них же и задействованы те самые профи (которых по пальцам пересчитать). Данные проекты тянут всю компанию за собой и делают всю основную прибыль. Возможность получения отрицательного опыта, который также необходим для развития.Взгляд изнутри: Офис расположен в одной из самых суровых промзон Москвы (по мне так индастрил Челябинска и Красноярска отдыхает). С одной стороны почти вплотную вид на ТТК , ж\д пути и огромную ТЭЦ с гигантскими трубами всех мастей, а с другой на мрачные советские склады, ЖБ завод и т.п.. На все это конечно можно было закрыть глаза, если бы не круглогодичная грязь и пыль в радиусе 2 км вокруг офиса, которая оседает на вашем рабочем месте заметным черным слоем сажи уже за один день после протирки. Большинство сотрудников не обращает на это никакого внимания. (Далее становится понятно почему).Более менее цивилизованная парковка есть во дворе только для руководства и гостей (примерно 150 машин при кол- ве сотрудников 1500), а для всех остальных сотрудников существует способ: где попало. Где попало - это на обочинах прилегающих дорог (их мало) и в ближайшем сквере на газоне (единственный оазис зелени 100 кв.м в пром. пустыне) , где культурный человек ни за что не припарковался бы. Благодаря сотрудникам Астерос маленький сквер в любое время года представляет собой болото по колено в грязи в которой стоят машины. Такая культура поведения распространяется за пределы сквера в компании, которая позиционирует себя как лидер рынка системной интеграции. Для тех сотрудников, кто предпочитает общественный транспорт, есть возможность добраться до офиса на корпоративных автобусах или на электричках (метро в 8 км). С питанием дела обстоят не лучшим образом. Из мест общепита во дворе столовая (качество много ниже среднего), а также самодельный сарай в 300х метрах на 4-ре стола вплотную со встроенной кухней 2 кв.м в которой трудятся два армянина над разогреванием заранее приготовленных блюд. Изначально, данное "заведение" предназначалось для сотрудников милиции и гастеров близлежайших окрестностей, но сотрудники Астерос толпами повадились туда ходить и в часы пик с 12 до 15-00 там творится нечто такое, что трудно ассоциировать с цивилизованным приемом пищи и отдыхом в его время (представьте 40-60 человек одновременно в вагончике из которых 10 за столами,10 носятся за следующими блюдами между остальными 40-ка над головами в очереди). Всем это нравится (примерно 300 ч-к из 1500). Есть еще столовая в самом офисе для тех, кто принес еду из дома (примерно 700 ч-к). Запах стоит соответствующий. Для полноты картины стоит написать, что все же в 1,5 км ходьбы есть приличный ресторанчик Виноград, где хорошего качества бизнесс-ланч за 180 р., но за год там я практически не увидел ни одного сотрудника решившегося на столь "дальний путь". Теперь о главном: Многим еще не стало понятно из вышеописанного, какого рода люди подобрались и устоялись в компании за много лет ее развития. Это очень "специфические" люди. В офисе царит странная негативная атмосфера (смех - редкое явление). Возникает ощущение, что на каждого давит не только атмосферный столб, но и большой камень весом 300 кг. Новые сотрудники по началу выделяются своей жизнерадостностью, однако, после сливаются с общей унылой атмосферой. Забудьте, что такое нормальный дружелюбный коллектив. Подборка из закрытых людей. Для чего становится понятно дальше.Взгляд со стороны: Компания переживает плохое время уже последний лет пять, не смотря на про плаченные рейтинги в прессе IT и устойчивый рост прибыли в них. Тайные массовые сокращения чередуются необоснованным массовым набором и так по циклу. Астерос сотрудников не выращивает и не вкладывается в них (ждет готовеньких, как правило, у конкурентов, придерживающихся данной политики, переманивая деньгами), поэтому может себе позволить такое отношение. Очевидно, что данная стратегия, основана как на возможности затянуть ошейники устоявшимся сотрудникам (чтобы сидели смирно и повышения з\п не просили)., а также на возможности руководству понять, каким образом происходит чудовищное отставание в развитии относительно конкурентов. Астерос пытается копировать абсолютно все у преуспевающих компаний, однако, все инновации грязнут в болоте "сквера". Осведомленные лица толпами бегут к конкурентам, о чем руководство не стыдится в открытую заявлять оставшимся на общих собрания ,пользуясь аргументами типа :"лучше там не будет", "незаменимых людей нет" и т.п. опасаясь все же массовой паники.

История сотрудника
+это стабильная контора в которой платят ту зарплату которую обещали на собеседовании.Платят всегда вовремя.+в компании довольно много профессионалов которых переманили за большие и не очень большие деньги, работать с этими профессионалами приятно+в компании бывают крупные проекты на которых можно получить хороший опыт+увольняться из этой конторы одно удовольствие, здесь никого не держат и отпускают легко ( чтоб другие не думали что они очень ценные)- в конторе вертикальные связи и любой начинающий начальник считает что скоро станет вицепрезом и общаться ему уже нужно только с "командой" (см. фото на сайте астероса "наша команда") - офис расположен в промзоне (собаки,гастарбайтеры постоянные обитатели района). Нормально сделан только самый верхний этаж, там сидят люди-пиджачки-в компании настоящих патриотов 1%, остальные терпят только за деньги

История сотрудника
НетМуж работает в этой компании уже 7 лет, год от года компания становится все хуже и хуже.,, Зарплата минимальная, заставляют вкалывать как приезжих из таджикистана! Мужики вкалывают и получают копейки ,

История сотрудника
Крепкая стабильная компания. Приличная зарплата. Лично мне повезло с коллективом нашего отдела. Интелегентные душевные люди. Не сравнить с гадюшником предыдущего моего места работы.Вот работаю уже полтора года. Пообщался, познакомился с 30 процентами точно. Люди между собой спаяны крепко.С самого начала я обратил внимание на то, что при возникновении какой-либо проблемы, мне на помощь мог прийти любой коллега, если это было для него возможно.Потом я уже приходил на помощь к новичкам.Снабжение ИТ замечательно. Беспроблем выдается мощный современный компьютер. По необходимости можно получить ноут. Везде цветные лазерные МФУ. Служба техподержки работает на УРА.Есть два вида служебных автобусов, очень удобно:- м. Волгоградский пр. (утром и вечером)- м. Марксисткая - утром.- м. Площадь Ильича - вечером.Да действительно перестали оплачивать переработки до закрытия проекта, пока клиент не оплатит все.Но обратите внимание - бесплатно работать не заставляют! Когда нибудь переработки оплатят.Минус - при бизнес центре столовка-тошниловка с дикими ценами. Или таскать еду с дома (на 3этаже большая столовка для самостоятельного питания, микроволновки, холодильники, раковины для мытья посуды), или ходить в соседние кафешки.