Страница 3. AT Consulting: отзывы сотрудников о работодателе

Белая ЗП, мед. страховка, бонусы два раза в год. Возможность внутреннего обучения. Офис нормальный (тот, что на Хуторской), как правило, есть кухня, чай, растворимый кофе и прочее бесплатно. Зимой кормили фруктами и орехами. Очень четкая работа обеспечивающих подразделений: любые справки влет, даже увольнение (я уходил по своей инициативе) прошло всего за два часа. Гендиректор Шилов - примечательная личность, хороший организатор.

Далеко не самая плохая ИТ-компания, но есть недостатки. Помимо традиционных, свойственных, наверное, большинству консалтинговых компаний (переработки, не всегда реальные сроки и т.п.) можно отметить некие странные феодальные отношения внутри практик. Будьте готовы, что оценку вас как профессионала, вашу судьбу в компании будут решать два человека: руководитель практики и менеджер проекта. Причем последний процентов на 80. Поэтому внимательно смотрите на этого человека на собеседовании (впрочем, и он не вечен ;) ). Возможность перехода внутри и между практиками есть, но есть и два ограничения: директор будущей практики, куда вы хотите перейти, должен договориться с текущим директором о переходе - сами вы как бы ничего не решаете; если вам предложили поискать себе другое место, в другие практики могут и не взять, потому как берут, как правило, для закрытия вакансий, непривлекательных для соискателей с улицы.

Адекватные люди и специалисты есть. Если человек нужен на какой то проект, можно договориться о хорошей зарплате очень легко. Премии 2 раза в год. Хорошие корпоративы. Много молодежи.

Адекватность менеджеров зависит от того на какой проект попадете.

В одну комнату, рассчитанную на 5-6 человек, обычно сажают по 10-12. Из-за этого можно легко оказаться на месте под кондеем, где в принципе стола быть не должно.Ужасная духота и зимой и летом и никакие проветривания не спасают.

Туалеты чистые но фанерные стенки и самая дешевая туалетная бумага.

По поводу переработок тут уже высказывались , что без них никак в мире консалтинга, да, никак, вот только по трудовому кодексу выходные оплачиваются в двойном размере или в одинарном + отгул , и все это оформляется официально через отдел кадров а не у начальника в "голове", как я однажды услышал на собрании практики. На некоторых практиках работа на выходных не практикуется, на других в порядке вещей, и все работают за "спасибо".

Соцпакет, такси, кофе, пицца после 11 ночи:)

Варианты пробовать себя в различных сферах, открытость руководства.



Читаю и диву даюсь про нытьё про переработки. Если кто-то ещё имеет иллюзии, что в консалтинге можно без переработок, то ожидайте жёсткое разочарование уже в любой мало-мальски представительной компании. В АТС всячески стараются компенсировать недостатки проектной работы.

Много раз имел косяки со своей стороны, но люлей уж бльше, чем заслуживал, точно не получал.

Манагеры на вещи смотрят реально, но повышать з/п "за выслугу лет" точно не будут, но это тоже естественный расклад. По многим параметрам считаю АТС одной из лучших среди остальных консалтинговый компаний.

Плохое кондиционирование , тесные помещения. Всё остальное - рабочие моменты, которые везде.

Так как нет роста - никто никого не подсиживает

сегодня 06.06 гендир Шилов официально объявил о роспуске почти 500 человек, что трудились над электронным правительством

Людей просто сливают неизвестно куда с гнусненькими улыбочками

за последнии 4 года - это уже второй массовый слив людей

Специалисты в ат не нужны - это факт

Хороший коллектив, веселые корпоративные мероприятия, такси после 23 часов (очень часто спасало,когда были переработки).

Если ты пришел в компанию действительно с хорошими знаниями и тебе интересно не просиживать пятую точку, а работать, то будь готов - на тебе будут пахать безбожно и не факт, что повысят!!! Политика в компании следующая: набрать стажеров с нулевыми знаниями (таких 80% на проекте), а ты их обучай, но также успевай делать свою работу, плюс работу этих стажеров, плюс работу менеджера проекта. Про последнего отдельный разговор: действительно, есть такое, что набирают по блату, но хоть бы брали, более ли менее, умных, а то ведь просто NULL знаний, абсолютно некомпетентные менеджеры, по крайней мере, с кем мне пришлось столкнуться (говорят, что они все-таки есть толковые, что ни может не радовать). Резюмируя, можно сделать следующий вывод: опыта вы наберетесь, причем и в разработке, и как аналитик, тестировщик, тим лид, руководитель проекта, только вот безумно будете уставать и на личную жизнь будет оставаться очень и очень мало времени.

Кстати, пока работаю в компании, не встретил человека, про которого можно было бы сказать: "Вот это реально крутой чел!!!)))".

Есть конечно хорошие специалисты и порядочные люди в АТ-Консалтинг. Но складывается мнение, что они скорее там белые вороны.

История основана на реальных событиях. Вам решать работать там или не работать! Итак, работаю в фирме – назовем ее Заказчик. Я – сотрудник фирмы Заказчика. Руководство Заказчика решило поменять программу через AT Consulting. В наш московский офис пришло много народу – все консультанты AT Consulting .

В офисе сложились дружеские отношения с «одним из консультантов». И вдруг, через пару месяцев внедрения программного продукта, подходят ко мне с претензией работнички AT Consulting, Ляхова Лена, Лиля и Селиванова Татьяна (кстати, последняя является руководителем консультантов AT Consulting). Подходят и интересуются: «А почему это я общаюсь с «одним из консультантов» AT Consulting? Это ЛИЧНЫЙ ИНТЕРЕС?».

От этой наглости в зобу дыханье сперло! Жаль, что данная претензия не была оформлена на бумаге.

1) Можно делать вид, что работаешь. Тянуть время, типа солдат спит, а служба идет. 2) Можно устроиться руководителем и наоформлять липовых трудовых договоров. Типа один работает, а договоров 5 шт. Пункт 2) - это слухи, которые до меня дошли.

1) Странная корпоративная культура - скорее напоминает секту. 2) Оформляют на работу своих родственников. Такие крепкие кровные узы. Я с таким явлением сталкивалась только на кавказе. Поэтому с карьерой могут возникнуть трудности. Если только не жениться на какой-нибудь дочке или внучатой племяннице руководителя. 3) Имеет место тякучесть кадров. Что наводит на мысли....

Не понимаю негативных отзывов, апеллирующих к переработкам. Коллеги, консалтинг и проектная деятельность, как процесс уникальный, всегда предполагает форсмажор с временным ресурсом. За время моей работы в AT Consulting приходилось задерживаться до поздней ночи, но это очевидная реальность, в проектной работе иначе не будет никогда, выход - перестраивать свою картину мира, либо уходить из компании. Я уходить не хочу. Все переработки устно и положительно решаются в частном порядке с ПМ. Прекрасная компания с штатом сильных, компетентных специалистов, программами развития сотрудников, интересными проектами и широчайшим полем для саморазвития.

Таковых пока для меня нет.

Проработал меньше года, из положительного могу назвать только свободное время работы и беля зп.

Отрицательные моменты, плохие бытовые условия:кондиционирование, туалеты, высокая плотность расположения сотрудников.

Отсутствие профессионального менеджмента, руководство решает все матом, вся ответственность перекладывают на исполнителей, отсутствие управления со стороны топов, человеческие ресурсы ставятся ни во что. Переработки как результат плохого планирования и координации. Не рекомендую работать. Если хотите научиться "проламывать стены" устраиваетесь.

Хороший дружный коллектив; для студентов очень хороший старт и перспективы; в подавляющем большинстве адекватное начальство; хороший, но не лучший соц.пакет; бесплатный чай, а зимой еще и фрукты; есть внутреннее обучение сотрудников; человеческое отношение к сотруднику!

Конечно же, как и везде у интеграторов есть периодические переработки. Некоторые из них позже можно отгулять; ужасные туалеты в офисе =); кондиционеры летом почти не работают; в 2-ух офисах окна выходят на железную дорогу; внутреннее обучение хоть и есть, но из-за загруженности не всегда на него попадаешь; нет понятного карьерного роста; к сожалению, с ростом компании со стороны все больше стало приходить не компетентных менеджеров.

Отличные руководители и ребята в команде, интересный проект, новый офис. Переработки бывают, но не часто. Есть возможность совмещать с учебой

Пока не обнаружены

Отличная компания, замечательный коллектив, интересная работа. Не понимаю кто писал большинство негатива, но чувствую это просто какие-то обиженные люди. Компания предоставляет кучу всяких бонусов (не только материальных) для своих сотрудников. Часто устраиваются семинары и тренинги.

Переработки действительно есть, но в любом консалтинге есть переработки. В офисе на Новодмитровской не очень хорошая вентиляция, но все лечится проветриванием.

Как и везде есть приятные люди.

Если хотите в одиночку тащить проект или два, то вам все карты в руки.

Сроки всегда нереальные.

Требования невозможные.

В конечном счете это никого не волнует, т.к. на то вам и ненормированный день.

Неплохие зарплаты, есть адекватные люди.

Делается все в спешке.

В целом работать можно и условия труда не такие ужасные, но если не хотите портить резюме и тратить напрасно времени, лучше поискать что то другое.

Крайне приятный коллектив, интересные задачи. Много корпоративных мероприятий. Дважды в год - оценка персонала с пересмотрением должности и компенсации. Премии.



Меня пригласили на работу через 3 часа после собеседования. Если вам отказали, видимо, к этому были предпосылки

Действительно много переработок. Но все зависит от личности и амбиций. Кому все равно - тот и домой уходит...

Отличная политика подбора - подобралась отличная команда. Хорошие премии раз в полгода, тимбилдинги и интнресные проекты.

Переработки серьезные, да.

Первое впечатление очень хорошее:

отличный офис на Новодмитровской.

очень приятная в общении девушка HR.

Неделя в ожидании.

В итоге ответ:

"В настоящий период времени мы несколько изменили требования к вакансии, и теперь могу предложить взаимодействовать только в будущем, если для Вас будет актуально рассмотрение предложений о работе".

нет

Мариновали месяц, говорили : "берем-берем". В итоге, на 4 собеседовании оказалось, что тестировщики им не нужны. Как менеджер проектов я им не подхожу( ну так я и не на менеджера собиралась устраиваться). Предложили бесплатно поработать месяц-другой. потом, МОЖЕТ БЫТЬ, они меня возьмут. Смех один. неужели сразу сказать было нельзя.

не было

Это какое-то недоразумение, а не компания. Читал отзывы в интернете, не верил, думал компания хорошая. Пока общался с менеджером, уже пропало настроение там работать. Люди, не советую тратить время на эту компанию, у них там нифига не хорошо. Лучше поищите другое место работы.

Нет

Пришел я в июле 2011 года на собеседование. Собеседование проводила Мария, рассказал о себе, она о компании. Просила решить несколько задач на логику и несколько задач на знание sql. Все решил, все понравилось. Мария отправила на другое собеседование, там где проект. Тут уже собеседование проводила некая Юлия. В итоге она сообщила: мы рассмострим всех кандидатов и перезвоним. Я потерял надежду, начал подыскивать другую работу. Однако, через пару дней, звонит опять Мария и говорит: вы не переживайте, вы у нас на хорошем счету, мы скорее всего вас на другой проект отправим. Ну я естественно обрадовался и потухающий огонек надежды, снова начал разгораться. Спросил, искать ли мне другую работу, или я могу претендовать на работу у вас. Мария: конечно можете, не переживайте. Через несколько дней, отправился на другое собеседование. Там меня динамил какой-то молодой человек. Все также: общались, решали задачи. По окончанию беседы, он сказал, что в любом случае меня оповестят, даже если не пройду.