Auriga: отзывы от сотрудников и партнеров

Реально работал 2-3 часа в день, 2-3 дня в неделю. Иногда тупо не ходил на работу никого не оповещая.

Обычная галера мелкого калибра. Отставание от реальности и рынка лет 15-20.

Работаю в компании почти 2 года.
Впечатления положительные, адекватный карьерный рост, четкий пересмотр зарплаты, если компания видит, что ты растешь.
Повезло что попал на хороший проект, с отличным менеджером и хорошей командой, с которой получается отлично взаимодействовать

Год назад отнес бы к недостаткам, небольшую инертность компании, но сейчас это активно исправляется, и команда HR за последний год очень круто прокачалась, и сильно помогает, в том чтобы от работы ничего не отвлекало

Хорошее начало для вайтишников

Посмотрел свой стаж с 2011 по 2017 года, которые провёл на этой галере - короче, смотрите на Госуслугах свой пенсионный коэффициент, так как Аурига, начиная с 2015 считала мне по 11 мес. 29 дней стажа в год, что привело к ИПК в районе 7.8 за каждый год апосля 2015. Я, конечно, на пенсию не расчитываю, но с махинациями на галере всё нормально. Это явно не контора для профессионалов, но как мусорка для начала - сойдёт вполне. Пара нормальных ребят мне всетретилась и там. Раньше можно было через Outstaff просочиться к заказчику (типа Intel и переехать с Green Badge на ICE хотя бы), но судя по всему Intel дал им пинка, как Service Provider, вроде бы они ухаватились за звание Manufacturer s 2020 (судя по реестру Intel). Короче, галера обыкновенная. Неплохо, если слил бабки на Skillbox и ощущаешь жажду сунуть палец в клавиатуру.

Серёже Берёзко - Превед!

Интересные проекты, мега-отзывчивое отношение к сотрудникам, крайне позитивная рабочая атмосфера. Спокойным добрым диалогом решается любой вопрос.

Из-за того, что компания работает еще с 90-х, в каких-то моментах не успевает за современными веяниями, но в последнее время развитие идет 7-ми мильными шагами, так что тенденция очень хорошая.

неплохая зарплата для Нижнего, отзывчивые HR, всегда подскажут и помогут, на этом плюсы и заканчиваются

Формальное отношение, отсутствие общения между коллегами внутри команды, между менеджером и командой, а также отсутствие его между менеджером и заказчиком. На моем проекте менеджер тоже молодая девушка - несдержанная, нервная, боится сказать что-либо заказчику, постоянно пресмыкается, не принимает сторону сотрудников, если заказчик недоволен (даже если сама виновата в том, что ввела сотрудника в заблуждение). В общем с руководством треш. Скучные проекты, никого не колышет, если ты не вливаешься или раньше работал в другой области - с тебя уже через месяц девочка-менеджер будет требовать такого, что волосы дыбом встанут (при этом будет писать нервные письма на грани оскорблений). Звучит, как нытье, но это правда. Уволился из-за скучного проекта, глупого менеджера и отсутствия коммуникации в команде вообще.
Кстати, насчет соц-пакета: он есть, но вы им не воспользуетесь, он очень хитро устроен. Есть курсы английского, но 12 из 14 человек в моей команде просто не было возможности на них ходить, потому что они проводили их по будням прямо в середине дня, а менеджеры просто не отпускали на них)

хороший коллектив. не бросят на амбразуру, помогут вникнуть в процесс. есть уроки английского с носителем языка. действительно гибкий график, важны результаты, а не количество отработанных часов.

отвратительные офисы далеко от метро, низкая зарплата, отсутствие карьерного роста.

Хорошая зарплата, удобное расположение офиса, запись в трудовой

Менеджерами часто выступают телки лет по 25, не знаю как они вообще пришли в IT, но создается впечатление, что по большому знакомству. Радуйтесь, если попали на проект в какой-нибудь Интел и не работаете с командами из Ауриги. Ребята толковые, но вместо работы занимаются ерундой, а менеджеры поддакивают. На проекте был полный раздрай, ждать ответа менеджера приходилось по 3-4 часа, потому что она просто отсутствовала на рабочем месте. Короче - рвитесь работать на аутсорс проектах, иначе будете сидеть и большую часть дня ничего не делать, слушая шутейки коллег. Я чуть не двинулся от скуки. Не знаю почему здесь пишут такие сладкие отзывы, видимо потому что HR сами их пишут, ну что сказать - им там действительно хорошо платят.

Аурига... вспоминается из Гоголя, а может из Булгакова про люшадей которые несут всадников в дальние дали. Хотя нет. Аурига для тех кто работает сам по себе (тех кого не возят :), у кого в душе есть внутренний огонь. Работать в Ауриге было легко. Если за легкость считать вызов каждую неделю и каждый месяц сделать что-то существенное. Мне повезло с менеджером проекта - Денисом. Может из-за его человеческих и профессиональных качеств у меня и остались такие замечательные впечатления.
А ещё возможность удаленной работы. Реально удаленной.
А ещё благодаря зарплате в Ауриге... нее, Бентли не купил. Купил квартиру 80+ кв.м.

Для тех кому точно не надо в Ауригу. Если тебя нужно подгонять чтобы ты зделал свою работу качечтвенно и в срок. Если для тебя в лом каждую неделю и каждый месяц сделать что-то существенное, то нет и не думай туда ходить

Работа, на которую хочется ходить!
Классный коллектив, интересные проекты, ориентированность на комфорт сотрудника. Крутые корпоративы и поистине уютная обстановка. Зарплата на хорошем уровне, страховка, командировки за границу.

для себя не нашла

В Ауриге я получил поистине бесценный опыт работы над крупными сложными проектами для серьезных заказчиков. Высокая культура разработки, отлаженность процессов взаимодействия между разработчиками, тестировщиками и службой поддержки (к этому привыкаешь, этого потом здорово не хватает на новом месте). Поскольку компания занимается именно разработкой ПО, проектов множество, человек с головой и энергией без работы и перспектив роста не останется.

Не самая высока зарплата по рынку труда

Я работал в Ауриге практически полтора года. Ушел потому как закончился проект и не мог сидеть на месте и ждать следующего. Могу сказать что это было отличное время. Коллектив замечательный. Руководство абсолютно адекватное, а мой менеджер многому меня научил (а может я научился - думаю это не так важно). С коллегами всегда были только положительные отношения, а отдел по работе с персоналом всегда готов пойти на встречу и постараться решить любые возникающие проблемы - думаю только это многого стоит на самом деле. А еще они организуют регулярно классные мероприятия для сотрудников и если вы не сноб и в них участвуете, то положительные эмоции вам гарантированны. До Ауриги я работал в 3-х компаниях (и, кстати, в 3-х после) и такой атмосферы нигде не встречал. Если кто-то сомневается, то пусть сам проверит.

Их не было в мое время. Как сейчас не могу сказать, но не думаю что что-то могло кардинально измениться, т.к. это часть корпоративной культуры.

Работал в этой компании.



В компании на территории РФ официально два офиса - на территории НИВЦ МГУ (Университет) и НИЦЭВТ (Южная). Офис на Университета - первый исторический офис, организованный Сухаревым на базе студентов, и сейчас он в основном ориентирован на системное программирование и проекты (на базе людей со средним возрастом в 30 лет), связанные с Linux\Windows Kernel. В офисе на Южной располагается сам топ-менеджмент, кадры, бухгалтерия и в основном проекты, связанные с прикладным ПО. Ещё есть офисы в Нижнем Новгороде и Ростове-на-Дону. В принципе аналогично, но, субъективно, самый живой и лучший офис из всех российских в Ауриге - это в НН. Так же существует офис в Литве (в основном суппорт) и США (продажи, т.к. львиная доля заказчиков - компании из США). Кроме собственных офисов, относительно среднестатистических по качеству, целый ряд проектов ведётся на территории заказчика (и зависит уже от них).



В целом, всё сильно зависит от линейного руководства - менеджера проектов и проекта. Все работы ведутся согласно проектному подходу к управлению. Обычно проекты интересные и драйвовые.



В компании действуют посредственные системы (само)обучения через тренинг-центр, редкие и дешевые пицца-пати, бесплатный чай и минимум развлечений "для галочки". Режим работы достаточно свободный (в зависимости нагрузки на проектах), что порождает ощущение апатии и расхлябанности - так, среднее время прихода на работу в районе 11-12 часов и ухода в 16-17, хотя при требованиях отрабатывать по 8 часов в день => координировать действия очень сложно. Есть сносный ДМС.



Зарплата бывает двух типов - белая и чёрная, на счёт в USD в латвийском банке. С 2013 года возможен вариант работать полностью по белой схеме, но тогда возможности для повышения зарплаты ещё меньше будут.

Компания старается внедрять и навязывать процессы (на основе CMMI, PMBOK), но на практике это работает плохо, и зависит лишь от проектного менеджера. Однозначно сказать и обвинить топ-менеджмент в незнании PMA нельзя, но, во всяком случае, стратегическое управление слабое и принципы управления мало выглядят правильными. При слабых ПМ - ведущим выступает заказчик, при сильном - заметная большая децентрализация. Из-за чего в компании колоссальная текучка, в основном связанная с закрытием проектов и с переаттестацией персонала (обычно происходящей в апреле). Не смотря на взгляды функционального лида или ПМа грейды выставляет главный менеджер или директор по ресурам (читай - кадры), что идёт наперекор реальным результатам, оценкам и ожиданиям сотрудников, хотя вся система поддержки и HR стараются пропагандировать обратное.



Никаких бонусов для разработчиков нет, как и 13ой зарплаты. Желательно знание английского.



По поводу повышения зарплаты - его фактически нет, и если оно и возможно, то только за счёт перевода\открытия другого проекта, если за это готов платить заказчик. И то с большой неохотой на минимальные суммы, не покрывающие даже уровень инфляции, т.к. политики удержания кадров нет. С другой стороны, вполне обычная практика войти и выйти из компании с последующим пересмотром заработной платы.



В данный момент в компании кризис, и офисы разработки и тестирования переносятся из Москвы в регионы - так дешевле.