Автоматизация и Консалтинг

История сотрудника
Они отсутствуют.Получил оффер из этой компании. Договорились что от меня будет ответ в течении двух недель, но внезапно написали что отзывают свое предложение.Не советую тратить время на эту компанию, т.к. вероятно, оно будет потрачено впустую. Компания не держит свое слово и ведет себя крайне не профессионально.

История сотрудника
Доброжелательный коллектив, понимающие руководители, адекватные требования. Хорошее место, чтобы работать и развиваться. Часто проводятся интересные онлайн-мероприятия с приятными призами. Низкая текучка, редко увольняют.Нет компенсации расходов для сотрудников на неполной занятости.

История сотрудника
Отсутствуют от слова совсемВ данную компанию меня позвали на стажировку на должность консультант-аналитик. Условие для трудоустройства было успешная сдача домашнего задания и экзамена. Длительность 1 месяц. После успешной сдачи, меня оповестили, что "мест нет, но вы держитесь". Окей, без ругани, но не без грусти на душе я пошел дальше искать себя на этом поприще. Прошел месяц, я сдаю тестовое задание в другую фирму, записан на собеседование в в ещё одно место. Звонят они, предлагают работу. Я как порядочный человек предупреждаю всех, что я устроился уже и благодарю.Проходит неделя и мне говорят: "у нас тяжёлое положение в стране, отдел кадров прекратил трудоустройство, ищи другую работу"."У нас тяжёлое положение в стране", а у нас обычных смертных видимо нет.

История сотрудника
1. комфортный микроклимат, развитая культура общения в командах. 2. внимание к корпоративной культуре (интересные мероприятия, активности). 3. уважительное отношение со стороны руководства. 4. возможность расти профессионально и по зп. 5. возможность обучения от компании. 6. компания оплачивает удобные инструменты для работы.1. нет дмс (но есть мед.компенсации) 2. редко проводятся офлайн мероприятия 3. система грейдов отстроена не по всем направлениям.

История сотрудника
Участие в классных проектах, интересные задачи. Хороший уровень зарплаты, наличие корпоративной культуры и хорошая организация адаптации сотрудников. Есть возможность получить компенсации. Тех. специалисты участвуют в различных топовых конференциях. Командировки по миру.Нет.

История сотрудника
0.Достойная оплата труда! Которая пересматривается в большую сторону, если выросли компетенции или обязанности.1.Удаленный формат работы.2.Адекватное и лояльное руководство.3.Если требуется отпроситься, то руководство очень адекватное всегда отпускает. Я соответственно вечером доделываю свои дела, чтобы не дело не страдало.4.Есть куча компенсаций за занятие спортом, медуслуги, образование для детей, обучение для сотрудников.5.Есть книжный клуб, необычно общество, которое подсадило меня на аудиокниги1.Дома работать – отсутствие общения и перекуров с коллегами.2.Работать надо на своем компьютере и настраивать тоже нужно всё самому.

История сотрудника
1. Хорошая орг. удаленной работы2. Последние изменения в компании принимаются хорошо сотрудниками. Стремление повысить лояльность сотрудников3. Достойная ЗП по рынку4. Приятный и открытый коллектив5. Можно договариваться о плавающем графике1. Нет ДМС2. Заморочки небольшие с ИП, но можно устраиваться в штат

История сотрудника
Оплата в соответствии с договоренностями по выполненным задачамОтработанная система удаленной работыВполне адекватная организация и руководителиНе всегда могут обеспечить занятостьНе всегда четко ставятся задачи от этого страдает время, затрачиваемое на задачу (но это бывает у всех)

История сотрудника
Нет.Нашел их объявление по телефону. Пишут, что ищут себе удаленного специалиста для разработки в 1С. Отправил им свое резюме, получил в ответ файлик с описанием тестового задания. Задание выполнил (там ничего сложного, нужно написать обработку для автоматической пересортицы в УТ), и отправил им по почте. И началось...Первым делом, им не понравилось, что реквизиты, размещенные в форме обработки, заполнение которых необходимо для ее правильного выполнения, видите ли, не заполняются автоматически, при открытии. Это дата, на которую нужно получить остатки товаров, по которым мы собираемся согласно ТЗ проводить пересортицу, закупочный вид цен, по которому нужно находить товары для пересортицы, склад, мин. длина артикула для поиска товара и максимальный % отклонения цены.Ладно, думаю, хрен с вами, сделал так, чтобы все заполнялось автоматом. Кроме закупочного вида цен - тут без человека не обойтись, задача такова, что пользователь САМ должен его указывать вручную (т.к. таких типов цен м.б. несколько, и нужно программе указать, по какому именно ей искать товары для пересорта). Так эта девочка, Ирина, которая это задание принимала, даже не смогла заполнить его. В ответ на мое возражение, что тут без пользователя не обойтись, она мне выдала: "Закупочная цена не нужна так как в тексте четко написано "Если подобрались одновременно несколько позиций, то берем в первую очередь ту позицию, у которой последняя закупочная цена наиболее приближена к позиции, которая в излишке." " Т.е. получается закупочная цена не нужна, но мы по ней все равно ищем товар :) О как. Интересно, она сама-то хоть поняла, что она ляпнула?В-общем, когда мне эта глухая переписка надоела, я уже даже позвонил туда. Пытался донести до нее эту простую вещь, но это чудо в ответ повторяла с упорством попугая только одну заученную фразу: "У нас в условиях сотрудничества сказано, какой должна быть обработка, почему мы должны под вас подстраиваться?". При это в "условиях сотрудничества" у них как раз сказано: "Просьба не задавать дополнительных вопросов, сделайте задание так, как вы его поняли". И чем мое решение неправильно, она так объяснить и не смогла. На мою просьбу соединить меня с их директором она сказала, что он постоянно на встречах, новы можете послать на наш адрес письмо, "которое я ему обязательно перешлю...".Не знаю, прочитает ли руководство этой фирмы данный отзыв, но мне хочется задать им вопрос: вы действительно ищете себе удаленных специалистов для работы или просто прикалываетесь? Иначе как объяснить, что вместо вменяемого тестировщика заданий у вас сидит какая-то совершенно некомпетентная девочка, которая даже не в состоянии установить значение в поле ввода на форме? Или у вас там в организации в принципе такие порядки царят?