Достоинства
Не обнаружено
Не обнаружено
Недостатки
Абсолютно впустую потрачено время на собеседования. Да, их два. Первый - HR, которая просто набирает кучу людей для создания эффекта продуктивной работы. (Позже мне стало ясно, зачем). Да уже тогда было понятно, что нужно просто развернуться и уйти. Якобы ищут "того самого" соискателя. Второй - беседа с руководителем и тестовое задание, после которого ответь на тупые вопросы по типу "почему вы любите себя?", а также отсутствие обратной связи и "ну у нас тут ещё много соискателей, мы сравним всех и там уже решим, какой обратной связи вы заслуживаете". Работника хотят безыдейного, без абмиций и мнения, готового выполнять однотипную работу. Того, кто будет готов к ежемесячным аттестациям и работе без обеда. При этом говорят, что роста в их компании ожидать не стоит. Думаю, что уже достаточно информации, чтобы вы не тратили на них время. Ну а если нет, то добавлю ко всему отсутствие премий. Хорошего настроения!
Абсолютно впустую потрачено время на собеседования. Да, их два. Первый - HR, которая просто набирает кучу людей для создания эффекта продуктивной работы. (Позже мне стало ясно, зачем). Да уже тогда было понятно, что нужно просто развернуться и уйти. Якобы ищут "того самого" соискателя. Второй - беседа с руководителем и тестовое задание, после которого ответь на тупые вопросы по типу "почему вы любите себя?", а также отсутствие обратной связи и "ну у нас тут ещё много соискателей, мы сравним всех и там уже решим, какой обратной связи вы заслуживаете". Работника хотят безыдейного, без абмиций и мнения, готового выполнять однотипную работу. Того, кто будет готов к ежемесячным аттестациям и работе без обеда. При этом говорят, что роста в их компании ожидать не стоит. Думаю, что уже достаточно информации, чтобы вы не тратили на них время. Ну а если нет, то добавлю ко всему отсутствие премий. Хорошего настроения!
