Отзыв сотрудника @guest-0db686a06c о компании B2B-Center
Пока что официально мое лучшее место работы, поэтому принять решение об уходе было очень трудно)
Из плюсов:
- Комфортная атмосфера в коллективе - дружелюбные коллеги, лояльное руководство (коллектив, наверно, основное из-за чего было так сложно уходить);
- Условия труда: гибкий график (можно работать как в офисе, так и удаленно, начало рабочего дня по договоренности), красивый и уютный офис с собственной кухней и зоной кафе;
- Возможность учиться и развиваться - компания правда заботится о профессиональном росте сотрудников - за 4 года работы научилась очень многому. Насчет work-life balance здесь тоже все ок - переработки случаются, но крайне редко, да и в целом интенсивность работы позволяет брать на себя новые задачи и в спокойном темпе чему-то учиться, а коллеги всегда готовы в этом помочь и поддержать - было бы желание)
- Куча внерабочих активностей - настолки по вечерам, барбекю на балконе и прочее)
- Про всевозможные корпоративные плюшки типа ДМС, думаю, писать нет смысла, тк об этом все равно написано в каждой вакансии (подтверждаю - все правда есть).
- Не во всех отделах существует четкая система грейдов (к разработчикам это не относится, у них все ок), поэтому на некоторых должностях может быть сложно расти.
- Зп по ряду позиций существенно ниже рынка.
Не нашлаПотратили 3 недели моего времени на огромное кол-во тестов, инструкций и заданий. Взяли личные данные. А в итоге сказали что я им не подхожу. Не советую тратить время на этих людей. Ах да, самое главное: ладно бы сумма ЗП была такая, за которую стоило бороться, но кладут-то всего 16000 на руки)))) А тестирований как на топ-менеджера )))
Полностью белая зарплата, лояльное руководство которое всегда готово идти на диалог. Отличный соц пакет, расширенное дмс которое лучше чем во многих более крупных компаниях.Нечеткие условия для повышения
Плюсов нет. Хвалебные комментарии пишет администрацияРаботаю на удаленке. Серая зарплата. Постоянные нарушения трудового законодательства. Пользуются тем, что их сложно доказать при удаленной работе. Производственный календарь не соблюдается, заставляют работать в выходные и праздничные дни без дополнительной оплаты. Больничные, отпуска, переработки - все за свой счет. Отвратительное руководство, которое в течении всего проекта пускает слюни, а при подведении итогов переводит стрелки на простых работников, чтобы прикрыть свой зад. Злобный коллектив (почитайте отзывы работников на других сайтах и сами все поймете). Не советую
Комфортные условия труда, белая ЗП и соц. пакет. Хорошая корпоративная культура. Многие бюрократические процессы автоматизированы, что очень удобно для работников. Руководство во многом подотчётно сотрудникам ( по крайней мере старается, чтобы так выглядело).В целом опыт хороший, открещиваться от компании точно не стоит.Имеются нюансы по KPI. Есть вопросы к самому продукту, и к стабильности работы системы.
В компании B2B-Center (АО ЦРЭ) я трудился более 7,5 лет. Скажу, что это было незабываемое время новых свершений и профессионального роста, которое прошло на одном дыхании.Правы те, кто говорят про стабильность в компании. B2B без сомнения - остров стабильности в бушующем океане нашей отечественной экономики. Поэтому белая зарплата, ДМС, клевые корпоративные вечеринки, кофе/чай/печеньки - это неизменные составляющие работы в этой компании.Возможно ли расти в B2B-Center? Я прошел путь от менеджера проектов до руководителя службы. Толковых людей здесь ценят))Если сотрудник хочет расти профессионально, то формула успех проста: усердно работать, наращивать компетенции, воплощать новые идеи, не стесняться говорить о желании роста со своим руководством и еще набраться немного терпения. Я помогал расти своим подчиненным, аналогичные возможности мне давало и мое непосредственное руководство.Почему ушел раз так все клево? В жизни любого амбициозного профессионала наступает такой момент, когда требуется серьезный вызов, когда изнутри идет потребность проверить себя и выйти на качественно иной уровень развития. Для меня, как раз, наступил такой момент.В качестве точки роста отмечу, что компании необходимо больше сфокусироваться на скорости проверки гипотез и T2M в проектной деятельности