История сотрудника
- Удаленная работа или офис в красивом парке- Свобода выбора технических решений- Ежегодное премирование- Неуважительное отношение со стороны топ-менеджмента, вплоть до оскорбления отдельных сотрудников- Микроменеджмент, подсчет часов и фиксирование опозданий- Неорганизованность. Процессы как у компании из 20 человек: всё лично, договоренности у каждого свои, теряют документы, путают даты- Стратегия развития только на словах, никакой аналитики, никаких продуктовых метрик, только часы линейных сотрудников и эфемерные роадмапы- Нет никакой инфраструктуры, а отделом DevOps называют системных администраторов, которых заставили заниматься графанами, прометеусами и прочимВообще с ролями всё очень сложно, проджекты выполняют задачи тимлидов, тимлиды техлидов, а бизнес-аналитиками закрывают вообще все дыры, не связанные с аналитикой- Очень много увольнений не-разработчиков на сомнительных основаниях- УПК для лидов команд – людей на полном серьезе заставляли писать торговое предложение для вакансий