Молодежная и динамичная атмосфера компании скрывает жесткую иерархию и негибкость в принятии новых идей. В моей роли инженера по тестированию, я сталкивалась с противоречивыми указаниями от руководства и недостаточной поддержкой при попытках предложить улучшения процессов. К тому же, на фоне заявленных достижений и наград компании, оказалось, что внутренние проблемы не решены. Например, система обучения и развития сотрудников оставляет желать лучшего. Обещанные возможности карьерного роста оказались недоступными для большинства сотрудников, и внутренние перспективы оказались ограниченными.