Работа в Центр Инвестиционного Консалтинга (Нижний Новгород): отзывы сотрудников, зарплата

Достоинства
Платят зарплату. Ну а что, надо же хоть что-то написать.

Недостатки
Ужасное место где люди готовы сожрать друг друга. Начальство за провалы винит рядовых сотрудников и ищет козлов отпущения. Особенно большая текучка кадров среди айтишников.

Достоинства
нет

Недостатки
Дурочка - HR, неадекватна, не умеет разговаривать с людьми, обзванивает одни и те же резюме по многу раз.

Достоинства
Ничего особенного.

Недостатки
Начальство неадекватное. Ответственность за собственные провалы перекладывает на рядовых сотрудников. Из-за этого высокая текучка кадров. Особенно этим можем похвастаться отдел так называемых "программистов".

Достоинства
Не успел разглядеть.

Недостатки
В описании вакансии пишут огромную вилку, но по факту на собесе пытаются всячески тебя принизить и уговорить на нижнюю планку.
И эти чуваки в 2020 пишут на JQuery. JQuery, Карл! Но зато самомнения там просто вагон!

Достоинства
Отличная компания, интересные проекты, адекватное открытое руководство, большая парковка, удобное время работы, высокая зарплата.

Недостатки
Их нет. Те кто критикуют и ноют это просто лентяи и неудачники которые не могут или не хотят работать. Не слушайте их.

Достоинства
Платят зарплату вовремя, есть больничные, всё по кодексу.

Недостатки
Хочу оставить отзыв о начальнике программистов Сипатове Сергее. Это худший IT-менеджер с кем мне приходилось работать. Очень токсичный и самоуверенный, есть только его мнение и оно всегда правильное. Чтобы с ним работать нужно получать молоко за вредность.

Достоинства
Вежливый HR

Недостатки
В общем и целом согласен с отзывами ниже. Если вакансия компании постоянно висит на Хедхантере и не закрывается значит с этой компанией что-то не так. Жалею что пошёл на собеседование не поискав прежде отзывы о конторе.
Зарплата невысокая, хоть и белая.
Рабочий день строго с девяти до шести.
Располагается у черта на куличках.
На собеседовании спрашивают какую-то дичь.
В общем только зря потратил время.

Достоинства
Не успел разглядеть.

Недостатки
Любой уважающий себя программист время от времени ходит на собеседования дабы просто поддерживать себя в тонусе. Вакансии ЦИКа вижу на ххшке весь последний год, стало интересно что за такая адовая компания раз никто не хочет там работать. Сходил, пообщался. Ничего особо страшного не увидел. Руководство вроде (по крайней мере на первый взгляд) адекватное, идиотскими тестовыми заданиями не грузят, вопросы на собеседовании адекватные. Главный минус это режим работы с девяти до шести - тащится в час пик в Щербинки то ещё счастье. Зарплата не высокая, но не так чтобы прям совсем маленькая. Если вы живёте где-нибудь поблизости, то может и вполне нормальный вариант.

Достоинства
Даже и не знаю.

Недостатки
На собеседовании спрашивают так будто у них не обычная средняя конторка, а как минимум Яндекс. При этом по ЗП предлагают копейки. Не тратьте зря время. А да, рабочий день фиксированный с 9 до 18 00.

Достоинства
Полностью официальное трудоустройство, белая зарплата.

Недостатки
Автор является обычным средним программистом успевшим поработать в разных компаниях. Написанное ниже является субъективным мнением автора и относится только к IT отделу. Сравнение идёт относительно других компаний в которых работал автор.

1. Зарплата процентов на 20 ниже рынка.
2. Жёсткий рабочий график с 9 00 до 18 00.
3. Неудобное местоположение (в Щербинках) для большинства жителей города. Вкупе с предыдущим пунктом будьте готовы постоять в пробках.

Начальство и процесс - руководитель IT отдела сильный программист, но откровенно слабый менеджер. Процесс разработки поставлен плохо, большинство задач в таск менеджере формулируются крайне расплывчато, порой задачи формулируются просто устно. Фактически нет тестирования, в итоге на прод регулярно попадают абсолютно банальные баги, которые могут жить там месяцами.
Заказчиками выступают другие отделы компании и срыв дедлайнов обычное дело. Руководитель перфекционист и в данном случае это не комплимент. Типичная ситуация - по заказу другого отдела написан некий функционал, до дедлайна пара дней, функционал готов, работает и отправлен на code review руководителю. Дальше начинается борьба за идеальный код которая легко может продлиться неделю несмотря на то что заказчик уже откровенно истерит и все сроки сорваны. Возможно в подобных ситуациях стоило бы выкатить уже готовую рабочую версию, а уж потом рефакторить её хоть до посинения. Почему так не делается для меня загадка.

Зарплаты: так как соискателей мало (см пункты 1,2,3) а работать кто-то должен компания завышает требования. То есть устраивались допустим на мидла - будьте готовы что спрашивать с вас будут (почти) как с синиора. Не сможете - вас уволят. Как следствие большая текучка кадров. С другой стороны если допустим шли джуном и смогли продержаться хотя бы месяца три, то можете смело увольняться и спокойно устраиваться мидлом в любую другую компанию с повышением зарплаты процентов на 50))