Отзыв сотрудника @guest-2f2a2351a4 о компании Центр Компьютерных Технологий

История сотрудника
жил рядом с работой)усёполиграф и прочие признаки секты - кому нужна эта паранойя??Всех подписывают на трудоустройстве и прогоняют через полиграф.работа в любой должности тут так себе,мотиваций нет...оклад - это всё что вам светит...премии для подчиненных и себе - вы не выбьете наверху..в общем, между молотом и наковальней.менеджеры, инженеры, наемные руководители.... средние и высшие дольше 6-10 месяцев не держаться/не держат.

История сотрудника
Коллектив +Болото. Ген дир - колхозная бабенка, которая не держит своего слова, а собственник попросту жмот. Свои премии вы в этой компании просто никогда не увидите. Найдут много причин почему их не могут вам заплатить. Месторасположение просто ужасное. Инженеров и технарей нет. Сплошные слова и обещания.

История сотрудника
Для квалифицированного специалиста достоинств нет. Хотя молодому соискателю будет полезный опыт как отличать хорошего работодателя от ненужного.Априори недоверие к опыту соискателя, пытаются поймать на слове и недостоверных сведениях. Кабальный договор. Условия труда и оплата.Мой опыт собеседования с представителем компании по имени Пётр:Присутствует абсолютнейшее недоверие к кандидатам.Прямо в анкете спрашивается (в нарушение ТК) о наличии судимостей. Заключаемыйдоговор первым пунктом предусматривает "полную материальную ответственность"(программисты и инженеры не входят в список должностей, к которым таковая можетприменяться, а частичная ответственность и так в законах прописана), Петр пытается"поймать" кандидата на лжи. "Испытательный срок" с никакой оплатой на 3 месяца.Даже об упомятутой системе приказного контроля КПИ упомянул - я так понял, чтораздаются приказы со сроком исполнения. А ведь инженеры и программисты этодолжности, требующие заметной самостоятельности в постановке задач, требующиеналичия полной информации о проекте для эффективной работы (чтобы нормальновзаимодействовать с соседями хотя бы).Судя по внешнему виду конторы и "производства" не соблюдаются никакие санитарныенормы при действующей эпидемии - сотрудники (программисты) сидят по 3-4 человека вкомнатке метров на 15-20 квадратных. На некоторых рабочих местах нет должногоосвещения, вентиляции и обогрева (а на носу зима).Специалисты нормального уровня, обычно, уважают свои права, а, следовательно, вконторе с таким подходом останутся только сотрудники с низкими способностями, "тупыеисполнители", бухгалтерия и менеджеры.Так что квалифицированным специалистам я бы не рекомендовал устраиваться в даннуюкомпанию. Даже если вы молоды, активны и думаете "набраться опыта". Не наберётесь, впроцессе моего короткого разговора с сотрудниками я сделал вывод, что многим из нихнадо учить базовые навыки своей специальности (плавают в теории), то есть отбор уже сработал.

История сотрудника
Хороший коллектив, зп выше среднего, руководство всегда идёт на встречу. Много плюшек для менеджеров.Ну работка не для ленивых, это точно. Требуют результат и постоянно, поэтому если цель просидеть 8 часов в офисе протирая штаны, то лучше проходить мимо.

История сотрудника
Почитал, отзывы... брехня все это, я работал в ЦКТ с 2011 по 2014 год, потом ушел из ЦКТ как мне казалось в более перспективную компанию и уже полгода прошло как я вернулся в ЦКТ, компания за это время выросла в разы, открыла свое производство и расширила сферу деятельности, но хочу заметить коллектив как был отличным так и остался, спасибо тому же Директору. Про уволенных за последние полгода действительно было менеджера продаж Алексея который за год одну продажу сделал за которую получил 300 т .р премии и 60 т ему действительно не отдали так как полгода учили письма верно оформлять, а он «блистал» тем, что правило деловой переписки не важны или технического специалиста Олега который попросил выплатить премию авансом ему пошли на встречу сначала на машину 300 добавили, потом на ремонт квартиры 700, до закрытия объекта, а потом с ним попрощались так как не могли его запросов удовлетворять... И это действительно было.. понятно что и один и второй не довольны. При мне уже брали технического директора Станислава - как оказалось запойного, испытательный срок не прошел. . сейчас в компании 25 человек, причем 5 или 6 с самого основания по 6-7 лет отработали. Я много компаний видел, отношения внутри компании лучше чем во многих, зарплата и аванс как полагается два раза в месяц , во время, в полном объеме, штрафов нет, за опоздания не наказывают. Отпуск, больничные, и командировочные платят, премии по результату работы бывают, у продавцов свои у технических свои за закрытие объектов, понятно не каждый месяц, но в квартал и год платили. Сложности везде бывают, но если работать честно на результат вопросов не будет, кто же ценного и эффективного сотрудника выгонит, если штаны просиживать тогда совсем другая история...вопрос бесплатных обедов так и не решен...