История сотрудника
Для квалифицированного специалиста достоинств нет. Хотя молодому соискателю будет полезный опыт как отличать хорошего работодателя от ненужного.Априори недоверие к опыту соискателя, пытаются поймать на слове и недостоверных сведениях. Кабальный договор. Условия труда и оплата.Мой опыт собеседования с представителем компании по имени Пётр:Присутствует абсолютнейшее недоверие к кандидатам.Прямо в анкете спрашивается (в нарушение ТК) о наличии судимостей. Заключаемыйдоговор первым пунктом предусматривает "полную материальную ответственность"(программисты и инженеры не входят в список должностей, к которым таковая можетприменяться, а частичная ответственность и так в законах прописана), Петр пытается"поймать" кандидата на лжи. "Испытательный срок" с никакой оплатой на 3 месяца.Даже об упомятутой системе приказного контроля КПИ упомянул - я так понял, чтораздаются приказы со сроком исполнения. А ведь инженеры и программисты этодолжности, требующие заметной самостоятельности в постановке задач, требующиеналичия полной информации о проекте для эффективной работы (чтобы нормальновзаимодействовать с соседями хотя бы).Судя по внешнему виду конторы и "производства" не соблюдаются никакие санитарныенормы при действующей эпидемии - сотрудники (программисты) сидят по 3-4 человека вкомнатке метров на 15-20 квадратных. На некоторых рабочих местах нет должногоосвещения, вентиляции и обогрева (а на носу зима).Специалисты нормального уровня, обычно, уважают свои права, а, следовательно, вконторе с таким подходом останутся только сотрудники с низкими способностями, "тупыеисполнители", бухгалтерия и менеджеры.Так что квалифицированным специалистам я бы не рекомендовал устраиваться в даннуюкомпанию. Даже если вы молоды, активны и думаете "набраться опыта". Не наберётесь, впроцессе моего короткого разговора с сотрудниками я сделал вывод, что многим из нихнадо учить базовые навыки своей специальности (плавают в теории), то есть отбор уже сработал.