Что делать Консалт

История сотрудника
- Оформление по трудовому договору ТК РФ, а не самозанятость или ИП какое-ниб.- зп строго вовремя- удаленная работа- возможность хорошо заработать- постоянное обучение, чтобы повысить навыки ведения перегоров- справедливое понимающее руководство- ежегодная отчетная встреча проходит в огромном конференц зале, где снимают Камеди. Раз в год и ЧДК звезды ;)- понятная мотивацияХотелось бы больше командировок для удаленных сотрудников. :)Но это мелочи, недостатков нет!

История сотрудника
Прекрасный коллектив, своевременно выплачивают зарплатуРуковосдвто оставляет желать лучшего, топ менеджмент в компании работает десятилетиями, установки и принципы работы с коллективом еще прошлого века.Отсутствует корпоративная культура, хотя о ней постоянно говорят, если организовывают мероприятие то всю компанию сгоняют.Нет столовой.От метро до работы около 15 минут.Старый офис в серых тонах, который нагоняет депрессию.Компания позиционирует себя как IT, но по факту такой не является, все оборудование старое, постоянно ломается.Финансовые условия на всех позиция ниже рынка

История сотрудника
В компании несколько направлений: КонсультантПлюс, 1:С, проведение семинаров и продажа журнала Главная Книга. Компания имеет многолетнюю историю и является одной из крупнейших, пожалуй, в стране на рынке КонсультантПлюс.Неплохое расположение офиса: от метро Динамо и Петровский парк 10-15 минут пешком.Наверное, это всё.Как не прискорбно, но многолетняя история компании влечёт за собой гораздо больше недостатков, чем плюсов. Они сами называют это "семейственностью". И действительно, всё руководство - это мужья, жены, крестные матери их детей, любовницы и подруги с двадцати летним стажем. Поэтому, если желаете построить здесь карьеру, нужно обладать изрядным талантом лизать им всем зад. Никто не будет смотреть на твои результаты, на твой потенциал, на вклад, который внес в развитие компании. Важно здесь быть среднестатистическим. Уровень руководящего состава, несмотря на то, что сотрудниками этой компании написано 2 книги по менеджменту (Тимуром Дергуновым "Формула менеджмента" и Максимом Батыревым "45 татуировок менеджера"), я бы сказала, ниже среднего. Хотя они ему учат! На том уровне, на каком сами находятся. Кстати, многие идут в ЧДК именно потому, что узнали о нем в книге Батырева. Только Батырев тамм не работает уже оооооооочень много лет. Как, в прочем, и Дергунов. Поэтому не ищите здесь того, про что писали они. Здесь вам покоя не дадут ни в выходные дни, ни в отпуске, ни, тем более, на больничном. Здесь будут искусственно завышать результаты выгодных руководству людей и занимать ваши. Соответственно и с зарплатой не грешат, порой, обмануть. Здесь процветает соперничество и лицемерие. Да, с первого взгляда может показаться, что здесь добрые дружеские отношения. Но если задержитесь здесь на пару месяцев, то убедитесь в лицемерии тамошних людей, особенно среди руководителей среднего звена.Отдельно хочется выделить такое их качество, как способность обманывать потенциальных работодателей тех сотрудников, которые не выдержали в этой атмосфере и уволились. Они будут жёстко и цинично врать. Вплоть до того, что могут сказать, что вы там вообще не работали (несмотря на запись в трудовой книжке))Честно сказать, печально смотреть во что превратилась эта компания за последние 2-3 года

История сотрудника
Сотрудникам, занимающимся непосредственно обслуживанием клиентов предоставляется возможность самим определять уровень загрузки. Гибкая система расчета зарплаты. Полноценная оплата неявок по КЗОТ. В офисе всегла есть удобное место для работы в том числе с доступом к серверу клиента. Легкий доступ к методическим материалам в любое врем, позволяет самостоятельно расти. Есть дух товарищества внутри коллективанет столовой в офисе

История сотрудника
Может и есть, но я не работа в этой компании, только собеседоваласьПишут, что белые, а на деле неделя обучения без оформления, только если пройдёшь обучение-заплатят и оформят. И то лишь на словах. Не доверяю я компаниям, которые громко говорят, что они белые, но оформляют не с первого рабочего дня

История сотрудника
Компания - замечательная, но заповедник. Как в английском парламенте, только наоборот. Там все друг с другом сорятся, но только во время работы, А здесь все друг друга любят.. Отдельное спасибо Нине Петрочишкиной. Человек - на своем месте. Не знаю, что делает, но держится на ней многое. Нина - молодец.Удаляют отзывы.

История сотрудника
проработала в компании 10 лет в телемаркетинге. Уволилась в связи с переездом. За это время компания стала моей второй семьей. Что Делать Консалт всегда выполняет свои обязательства- за все время работы зарплату не задержали ни разу, бонусы оплачивали по абсолютно прозрачной схеме. Компания вкладывается в своих сотрудников, устраивает корпоративы и различные конкурсы. Сотрудников постоянно обучают и развивают. Лучшие сотрудники по итогам года награждаются поездками за границу и другими классными призами. Я благодарна компании за те знания и опыт, которые она мне дала. Если хотите работать в стабильной, крупной компании, которая вкладывается в своих сотрудников и дающей возможность хорошо заработать- Вас сюда!)...

История сотрудника
Была только на собеседовании, а уже захотелось оставить отзыв. Первое впечатление благоприятное ,остальное только в процессе работы. Очень грамотный руководитель по работе с персоналом. Чувствуется опыт и структурированность, - а это основа эффективной работы. Вежливость, пунктуальность с уважением ко времени второго человека, общаться очень приятно, все по делу без звёздности и воды. У такого руководителя есть чему получится. Спасибо за встречу! У Вас хочется работать и делать это максимально эффективно.Даже в разделе «недостатки» хочется писать о достоинствах. Офис масштабный, с серьёзной службой безопасности, чистый, приятно и в туалет сходить, и по зданию идти, хорошая рабочая - активная и доброжелательная среда. От метро Динамо - удаленность приличная около 35-40 минут спокойным шагом , но не могу отнести это к серьёзным недостаткам. Нужно уметь расчитывать время. Оклады скромные, мотивам хорошая. Как говорится: «кто не работает тот не ест».

История сотрудника
Нашла информацию о вакансиях на сайте компании, просто написала и пригласили на собеседование. Никаких протеже и прочее) У меня не было опыта, высшее было неоконченное, тем не менее я смогла устроиться менеджером по продажам 1С, кем и работаю сейчас, кстати вполне успешно. Думаю закончить все-таки обучение, планирую на заочку в следующем году. В этом отношении руководство лояльно, готовы скорректировать график и сделать его более гибким. На данный момент зарабатываю достойно, могу себе позволить свободно себя чувствовать в ежедневных тратах и оплатить обучение самостоятельно.Нет.

История сотрудника
Научили врать эйчаровСлово и дело расходятся в плане зп. Процветают зависть и обман. На должности руководителей ставят тех, кто научился за время работы лизать языком одно место своим начальникам. Строят из себя продавцов высшего разряда, а на самом деле продажные шкуры. Отзывы заказные по приказу.

История сотрудника
Зарплата вовремя.Смотрю на явно заказные положительные отзывы о ЧДК и удивляюсь... Если в компании все так прекрасно, почему тогда за последние два года из нее сбежало столько сотрудников, причем далеко не рядовых (их в ЧДК никогда особо не ценили - расходный материал), но и из начсостава? -Коллектив и корпоративная культура:В коллективе чем дальше, тем больше сотрудников с крепкими локтями. те у кого умная голова - уходят первыми.То, что пишут про наличие различных мероприятий - правда, НО! Почти за все приходится доплачивать из своего кармана!-Начальство и его уважение к сотрудникам:Начальство - прям по Задорнову: когда по отдельности - большинство нормальные, когда вместе... п-и-и-п. Постоянно меняют условия получения "премий".-Рабочее место и условия работы:У СИО - 1 ПК на 3 - 7 человек. Собственных столов или хотя бы ящика в тумбе НЕТ! У обзвонщиков - есть персональное место, но в зале где они сидят такой гвалт стоит, что...-Социальный пакет и льготы:Чем дальше, тем больше урезают. Как писал выше, за всё приходится платить или доплачивать из своего кармана. Многие корпоративные мероприятия обязательны (!!!) к посещению - в лучшем случае, будут косо смотреть...-Перспективы работы в компании:Как в анекдоте - "хоть тушкой, хоть чучелом - валить надо!"

История сотрудника
Я работала в Белгороде в офисе. У нас в Белгороде есть именно специалисты колл-центра. Работа хорошая, без переработок. Начальство, если надо, всегда идет навстречу.Обучают постоянно, главное показываьт результат. Всегда помогут и подскажут, т.к. звонить надо по холодным компаниям.Пока нет недостатков. Надо закрывать показатели и тебя этому учат. Так что хороший старт.

История сотрудника
ЧДК от души рекомендую тем, кто хочет работать и развиваться в переговорах по телефону. По крайней мере ЧДК в Белгороде! Вас обучат всему. Научат делать заявки и общаться с Клиентами. И все это в крутом и веселом коллективе! Вообщем, очень классно и весело, еще и денег нормальных можно заработать! Короче, если что, передавайте привет там Маше и Насте, скажите, что вылечу спину и вернусь!Да нет недостатков. Только тем, кто хочет халявить, явно не сюда! На работе задерживаться не надо, но в рабочее время надо работать! Схалявить не дадут)

История сотрудника
Ценю то, что являюсь частью коллектива ЧДК, тут работают не просто специалисты, а и отличные ребята, с которыми частенько проводим время и вне работы. Удобный график работы, начальство выдвигает посильные требования, к тому же частенько организовывают обучения для профессионального развития. Зарплата выплачивается вовремя, размер бонусов зависит от личных продаж.Минусы есть везде, на данный момент позитив в приоритете:-)

История сотрудника
Работа непростая, требуют постоянного результата, но я для себя такое и искал. День всегда проходит эффективно, бывает по встречам ездишь, в общем не могу сказать что однообразно. Зато несмотря на загруз у нас не бывает переработок и это огромнейший плюс.Обязательное требование это опыт работы, так что рекомендую это сразу учитывать.

История сотрудника
На стажировку пришел сюда. Пока доволен! Рассчитываю остаться на постоянную должность. Оплата средняя по рынку - это официальный оклад, но в принципе тут все нацелено на заработок за счет личных показателей и вот тут по сути границ нет. То есть при соответствующих усилиях с твоей стороны ты вполне можешь получить за месяц больше своего руководителя.жизнь покажет, работаю недавно и пока все ок.

История сотрудника
Не так давно работаю в "Что делать Консалт", собеседование было серьезным, требования к уровню квалификации сотрудников высокие. Работать тут мне нравится, коллектив дружелюбный, в основном молодой и мне это нравится, хороший просторный офис, график работы стандартный пятидневка с двумя выходными, с зарплатой перебоев нет, выплачивают своевременно._

История сотрудника
Перспективная компания, я это и искал для себя. Здесь реально добиться результата, при чем не так важно даже твое образование или опыт, как навыки и готовность учиться. Много общаюсь с клиентами и не так много работаю с бумагами - это опять же мне по душе. Заработком доволен, но с такой оговоркой, что только при активной работе и хорошем результате получаешь нормальные деньги. Если месяц просидел и ничего не делал, то и получишь голый оклад, а это не так много. Ну и держать тебя в штате ведь не будут, если результата нет.оклад небольшой

История сотрудника
Очень строгое и непростое собеседование здесь проводят. Но тем не менее приняли в свою команду менеджером дистанционных продаж. Отличная система мотивации, возможность карьерного роста. Оплачивается мобильная связь и компенсация проезда. Для сотрудников лояльные условия. Оплата труда официальная. Обучение и тренинги тоже есть, то есть не стоим на месте, постоянно развиваемся. Для меня это пока что лучшее место работы.не просто сюда устроиться

История сотрудника
Работаю в дистанционных продажах. Мне нравится, интересно, крупные проекты бывают. Мощная честная система мотивации. В плане соблюдения ТК - все честно, можно смело рассчитывать на практике на то, что обещают на собеседовании. Компания все-таки в топ-100 работодателей РФ, а это кое-что значит.Наверное нет