Страница 2. Cian Group: отзывы от сотрудников в Москве

Адекватный руководитель

Нет обучения , как такового . Сотрудники набираются на проектную работу . Есть риск того , что ты не понравишься руководителю тоном и манерой общения по телефону и не пройдёшь даже мес испыт срока . Срока испыт вообще нет , как такового . Он длится всегда . Всегда можно стать неугодным .

Я пришел сюда совсем юным дарованием, по навету моего друга Михаила, а здесь возмужал, знакомлюсь с девушками втч из HR - мне еще никто не отказывал, потому что я очень сладкий, расту, в основном в ширь, но это никого не волнует слава богу

Нет, ковролин правда перестилают каждый квартал, потому что старый заблевывают, но это ничего, главное что запах остается с нами, запах прибыли с аукционов и призрачных дивидендов с опционов (только тсс, о них ни слова)

Когда я только пришел в ЦИАН, то не знал, что существуют схемы комплЕксного резервирования, а так же резервирования мощностей в уме, резервирования на домашних девайсах сотрудников, резервирования на молитвах, резервирования на HR-брэнде, но сейчас мои глаза открыты, я рад что попал сюда и рад умереть здесь от старости ведь я немолод уже, 35 лет это 35 лет, пора и кончину знать, спасибо моим коллегам, открывшим мне глаза на этот мир!

Нет, но в сельдерей на кухне иногда вкачивают бараний жир - стерегитесь его!

Пришел в компанию разработчиком и вырос в тимлида. На пути возникало много разных проблем, но вокруг всегда были те, кто готов помочь. Очень отзывчивое и внимательное руководство.

Если хотите много драйва, вызовов, интересных, нетривиальных задач, роста, крутую команду - вам сюда. Просто точно не будет, но очень увлекательно.

Нет

Их крайне мало

Для лидов опционы-обманки, по которым ты получаешь ничего, все на кипрском оффшоре конечно
Покупка н1 в Новосибирске тоже тайна
И попытка возродить коммерческую недвижимость и вытеснить всех конкурентов - ещё один провал

Все здорово пока не попадаешь в из тн мясорубку ценностей - тебя превращают в обезличенную единицу прибыли без права голоса вообще, отдел hr тут старается по полной - без циана ты никто и звать тебя никак, полное обесценивание и унижение

Бенефиты есть только формально, фактически нет ничего

Отличная компания для развития, есть все возможности для роста, расширения экспертизы. Тесное общение с коллегами и топ-менеджментом по проектам - результаты всегда открыты и видны всем

Офис был тесноват, мало переговорок, но какая сейчас разница, если все работают из дома:)

Профессиональная команда. Возможность развиваться в коллективе и посещать внешние обучающие мероприятия. Отличное взаимодействие между различными командами (python, csharp, nodejs, sre, desops).

За почти два года работы я их не нашел.

Действительно интересные задачи, отзывчивое руководство, доброжелательные коллеги.

В целом здоровая культура в компании: коллектив приятный в общении, людям дают самостоятельно организовывать активности (устраивать митапы, приглашать коллег из других компаний), помогают выделять время на обучение.

Перегибаем палку с ценностями: хорошо, что они есть и транслируются, но уже воспринимается, как пропаганда.

Проработала 3 года что уже о чем то говорит

Была неприятно удивлена, когда выяснилось что корпоративный психолог сливает информацию HRD

Можно пересидеть карантин

Больно смотреть как твои коллеги товарищи в разработке либо спиваются либо сходят с ума и становятся овощами
Когда говорят одно а делают совсем другое а ты потом и виноват
Несмотря на карантин начал искать нормальную работу лишь бы ливнуть эту помойку

За такие деньги нет

Ни у кого в этой компании нет полноценной здоровой личной жизни, единственная отдушина плохо делать свою работу по 12 часов в день и срываться на окружающих

Первая в мире компания где руководитель год говорит что все хорошо а потом выясняется что ты все это время был чуть ли не на испытательном сроке и указывают за дверь в полном неадеквате

Нет

Нет

Пустая трата времени
Обещали сделать лидом и просто кинули
Оказалось что вообще хотели уволить и уволили без пособия без ничего и без внятного объяснения причин!!

Я пришёл в ЦИАН достаточно молодым специалистом, но за 1,5 года, что там провел, ощутимо вырос как по хард-скиллам, так и по софт. Пожалуй, самое приятное чувство было в том, что тобой занимаются. Встречи 1-1, обсуждение итогов оценки 360 (оценка своих коллег анонимна и обратная связь). Если ты хочешь вырасти, у тебя есть мотивация и желание развиваться, то ЦИАН именно то место, где тебе помогут достичь своей цели. Окружающие люди ориентированы на результат, нет какой-то бюрократии и ненужных встреч, согласований и так далее. Есть цель и команда к ней движется.
Отдельно хочу отметить отношение в коллективе. Не во всех компаниях ты с гендиректором на "ты" и можешь вместе пообедать. И тебе для этого даже не нужно быть заместителем) очень открытая и дружелюбная атмосфера - какой бы вопрос у тебя не возник, тебе всегда помогут и ответят не в стиле "посмотри сам", "я занят" и тд, а объяснят почему так и понял ли ты до конца.
Нравится подход, что чинят проблему, а не последствия.

Офис

Позвонили, разговаривали минут 40 по телефону, задавали повторные вопросы, спустя 40мин сказали, ну.. Все ок, вам позвонит другой специалист и назначит место встречи.
Хорошо - подумала я.
Спустя час мне звонит девушка, назначаем место встречи.
Долго искала офис, зашла, в офисе очень прилично, красиво, стала общаться с руководителем и сотрудником по подбору персонала, не помню как звали сотрудницу из подбора персонала, мелкая такая, блондинка. Руководитель Екатерина спокойно себя вела и задавала вопросы по делу и немного вопросов. Сотрудник подбора персонала спрашивала бесконечные вопросы и в т.ч по резюме. Вопрос-для чего Вам резюме и собеседование по телефону в 40минут? Это капец, товарищи. После вопросов про меня стало топить задачками, не скажу что они сверх сложные, но 1.я не пользуюсь вашей платформой и 2.к предложенной вакансии эти задачи нерентабельны. Потом я ещё писала письменное задание, на него дали 20мин, но мне хватило и 5,т.к я знала, что работать к ним не приду.

Проработала в компании 2 года и у меня остались только положительные впечатления. Компания целиком белая - и ЗП, и все бонусы. Очень дружный коллектив, много совместных активностей. Мы с удовольствием проводили время с коллегами вне работы (и до сих пор проводим =)) Удобный офис - и с точки зрения расположения, и с точки зрения внутреннего устройства. И куча "плюшек" - еда в офисе (холодильники забиты до отказа, а не просто "печеньки"), оплата спорта, ДМС с первого дня работы. А главное - компания очень прогрессивная с технической точки зрения и не боится экспериментировать и внедрять что-то новое - тут можно получить реально крутой опыт

Их нет. Ну правда нет) Пробка на проспекте Будёного считается? Она мне мешала добираться на работу )))

Пока не увидел.

Я отправил резюме на сайте hh.ru на вакансию поддержки пользователей, на следующий мне позвонила девушка с номера +74951204267, и далее началось собеседование длиной в 54 мин. В начале спросили какие документы у меня есть, и имеется ли банковская карта. Сначала я подумал, что меня готовы принять (ведь зачем такое спрашивают), но я далеко ошибался. И самое интересное, что когда менеджер уже давала обратную связь, и ответ был "нет", мне самому доказали, что я не хочу работать в поддержке (хотя на самом деле все наоборот). Мне трудно представить как у них работает поддержка в этом случае, или может проблема только с эйчарами?

Интересная позция, 100% релевантный опыт, наличие всех скиллов, много плюшек

Я была несколько удивлена поцессом рекрутмента
При публичном декларировании собственником компании, что будет повышаться процент конверсии по собеседованиям, первичное собеседование проводят очень молоденькие HR с практически отсутствующими софт скиллз. Проводят допрос с пристрастием и пытаются выяснить, в чем же все-таки истинная причина смены работы и желание прийти именно к ним. Приведу свой пример: собеседовалась на бизнес ассистента: имею опыт работы релевантный - 100%, Jira, confluence, trello, все Google services. 80% работаю с киентами in english. Презентации готовить умею, координировать административный персонал - welcome, рекомендации топ-менеджмента - пожалуйста. В общем - полное соотвествие. Но, как в своих презентациях говорит Генеральный директор компании (приемрно): "мы принимаем в нашу компанию не только по профессиональным навыкам, но, что не менее важно, по соотвествию во взглядах, чтобы у нас было общее видение будущего".

Работаю на удаленке, относящейся к московскому офису. С зп отчисляется налог, задержек не бывает - выдают примерно в одни и те же числа, чаще всего раньше на день-другой. Всегда можно договориться и перенести смену, если необходимо, не ругают за опоздания, если заранее предупреждаешь или случается форс-мажор. Отличный коллектив, всегда подскажут и помогут, если во время работы возникают вопросы. Для тех, кто старается, выдают небольшие премии. Зарплату два раза за два года повышали на 10%. Нагрузка бывает разная, в зависимости от текущих задач. Начальство прислушивается к предложениям сотрудников для улучшения работы.

Неоплачиваемый отпуск