Селектел

История сотрудника
Компания узнает сколько вы получали и сколько фактически работали на прошлой работе. Использует это чтобы надавать на торгах по зарплате. Внешний бренд преподносит Selectel как компанию позитива и креатива. По факту HR рекрутеры во главе с Аленой ищут прогибаемых ребят, которые с ходу готовы согласится на размытую ответственность.

История сотрудника
Проходила собеседование и эйчар оставила у меня наилучшие впечатления, очень милая и вежливая девушкаМеня не взяли(

История сотрудника
Интересные проекты, можно быстро получить крутой опыт. Нестандартный продукт. Познакомилась с парнем))Душноватый коллектив, и не так все просто с карьерным ростом. Оптимально получить опыт и пойти применять его в другом месте с большей зп)

История сотрудника
Белая зарплата и ДМСКомпенсация обедовХороший новый офис (23)Компания нацелена на привлечение новых кадров, но не удержание тех сотрудников, что уже работают.Отдел HR это не human resources, a hire resources. Несоблюдение договорённостей и условий оффера это простоянная намеренная практика. Нет никакой адаптации сотрудников, бадди ты видишь в первый день и собственно всё. Все разговоры о затруднениях и проблемах так и остаются пустыми разговорами.В компании не только НЕ борются с токсичным поведением руководителей, но и поощряют его. Публичные выволочки, травля и буллинг, просто игнорирование своих сотрудников – норма в этой компании.Отсюда полное отсутсвие командности и вообще понимания что такое "команда". Нет общности, поддержки друг друга как в отделах, так и в целом в компании.Процветает подход, когда есть "свои" и к ним особое отношение и "остальные", на которых отыгрываются по полной.Построили новый крутой офис, куда посадили команды, которые работают из офиса 2 дня в неделю. А команды работающие из офиса на постоянной основе сидят в тесных кабинетах просто нос к носу.Заставляют сотрудников работать из офисов и из РФ, даже из тех команд кому это не нужно по задачам (но "своим" это конечно можно). Не согласен с политикой – увольняйся. При этом не смотрят ни на стаж в компании, ни на успехи и насколько вообще можно этого сотрудника заменить.Увольнения одним днём любимая практика в компании. При этом сотрудникам даже не могут нормально объяснить за что.Премии также режут без объяснения причин, просто по желанию руководителя.

История сотрудника
Зашел заглянуть на отзывы на потенциального работодателя (сейчас нахожусь в поиске работы). И дай думаю посмотреть отзывы на Селектел. Сказать, что я удивлен - ничего не сказать)) Поскольку для меня Селектел был и остается одним из лучших мест работы, где я работал. Поэтому посчитал своим долгом оставить отзыв.Условия работы выше всех похвал, соцпакет реально на уровне, при этом руководство слышит пожелания (при мне компания добавила компенсацию психолога, потому что кто-то из сотрудников подал эту идею qa встрече с гендиром).Отношение к сотрудникам тоже радовало, я доверял своему тимлиду. Были регулярные ревью работы, причем обратка была хорошая, а не от балды. Ни разу не отказали в покупке обучения. Команда была оговнь, чувствовал себя в своей тарелке всегда.В целом, могу сказать только добрые слова о Селектеле. Удачи ребятам!Компания растет. Это и плюс и минус. далеко не все процессы четкие. Экспериментов не боятся, изменения проводят довольно быстро. Но стремление настраивать прозрачные и четкие процессы точно есть. В селектеле хорошо себя будут чувствовать люди, которые умеют адаптироваться. любителям теплого места из огромных галер там точно не место..Но от изменений быстро устаешь, у меня например дважды поменялась команда за год. Еще один минус - это постоянная стройка. Частые переезды и ощущение, что все время сидишь на коробках и иногда мешал сильный шум. Новые офисы строят крутые, но пришлось довольно долго просидеть во временном БЦ, где было неуютно.

История сотрудника
Компания заслуживает уважение, не только своими продуктами, но и условиями труда и развития.Некомпетентные сотрудники, и вот почему:1. Прохожу все этапы собеседования2. Предлагают тестовое на должность выше, но по семейным обстоятельствам уезжаю за город и не успеваю его сделать. Сообщаю об этом (в конце концов я претендую на младшую позицию изначально)3. На финальном интервью предлагают сократить испытательный срок на младшей должности, если сделаю тестовое4. Получаю обратную связь от рекрутера и предложение о работе. Сообщают, что на следующий день пришлют оффер5. На этот следующий день вместо оффера интересуются контактами предыдущего места работы, чтобы взять рекомендацию (то, что это субъективно, никого не волнует, а место, в котором я отработал почти полтора года, в плане рекомендации их не заинтересовало)6. Отправляю контакт и через сутки получаю сообщение, что в оффере отказано и берут специалиста на должность выше с выполненным заданием, хотя изначально речь шла о младшем специалистеИтог: тебе говорят, что берут, ты рассчитываешь на эту работу и начинаешь потихоньку готовиться, прикрывая резюме, но никто не извинится, не подумает о моем потраченном времени и о том, что нескольким компаниям пришлось сказать «нет», так как меня «берут»Непрофессионально и безграмотно абсолютно.

История сотрудника
Актуальный продуктКлассическая ситуация: не получил обратной связи. Хотя на каждом этапе отбора многократно проговаривалось, что она будет. Видимо сотрудники HR решили не напрягаться.

История сотрудника
их там нет простоЭто не работодатель, а сплошная пародия. Что то изображают из себя (написав своё название шараги на латыни), не понимая даже основ работы с персоналом. Не теряйте даже время. Гнилая компания, неадекватное руководство, зарплаты погуглите в НН, штрафы без объяснения причин. Тотальный контроль со стороны руководства (ну как и следовало по отношению к рабам). Полностью отсутствует какая либо организация труда и распределение обязанностей и степени ответственности. Сотрудники с низкой квалификацией, коллектива нет. Постоянная текучка. Отсутствует информирование сотрудников о деятельности и изменениях в компании. При увольнении не выдается расчет в полном объеме. Недоплаты составляют порядка -50-70% от положенной к выплате суммы. Руководство поощряет сплетни, наушничество, шпионаж. Обстановка крайне нездоровая и неприятная. Никому не советую открывать дверь в эту компанию

История сотрудника
- непринуждённая атмосфера в коллективе;- ежегодное обучение по повышению квалификации сотрудника;- современный офис;- бюджет на питание сотрудника, кофепоинты в оупенспейсах офисов;- ДМС, корпоративное обучение английскому, оплата спортзала 50%;- отличные корпоративные праздники;- фирменная толстовка и футболка;ПОДУМАЙТЕ ДВАЖДЫ, перед тем как устраиваться в эту контору!!!!1. Неугодных сотрудников увольняют по надуманным поводам, не стесняясь угрожать подведением под увольнение по статье! Мне лично руководительница HR отдела угрожала, что если не напишу заявление по собственному, то быстренько по статье уволят, поверив на слово претензиям моего руководителя с которой был конфликт. При этом, данная блондинка, не вполне обременённая интеллектом, со сцены на мероприятиях, гордо вещает новым и потенциальным сотрудникам, что главная ценность для компании-это люди, команда Selectel. Вышестоящим руководителям наплевать на подобные случаи. Примерно так мне и сказал руководитель моего департамента, мол ему было лень погружаться в данный вопрос, даже после личного разговора и описания ситуации с моей стороны он не посчитал нужным оспаривать или хотя бы ставить под сомнение решение его подчинённых руководителей. Вот такое отношение в Selectel к рядовым сотрудникам.2. На собеседовании не говорят о том, что озвученная ЗП будет складываться из 50% оклада и такой же суммы премии. Просто говорят, что вся ЗП белая.3. При увольнении вся стоимость "оплачиваемого компанией контракта" за обучение английскому вычитается из ЗП сотрудника.4. Тут уж кому как повезёт с руководителем. В моём случае рук отдела попалась истеричная баба без опыта руководства своим отделом и элементарных знаний в области менеджмента и управления персоналом, критериев постановки и отслеживания задач, банального этикета (молчу про деловое общение).5. О решении меня уволить мне было сообщено в конце рабочего дня, в первый рабочий день после отпуска. После отказа писать заявление по собственному были угрозы увольнением по статье и невыносимых условий работы.6. Компания, стремящаяся к лидерству на рынке облачных услуг и передовым позициям в IT, на деле оказалась даже хуже классической российской фирмы "Рога и Копыта".

История сотрудника
на фоне российского среднего бизнеса - контора по качеству немного выше среднего. Если программер или технарь - вполне неплохая площадка.Бизнес держится на нескольких крупных клиентах. Если они уйдут - контора пойдет по миру, тк. внятного понимания рынка и привлечения клиентов у них нет. Маркетинга как двигателя развития тоже нет, вместо него - набор истеричных баб в виде отдела для оформления пожеланий старших менеджеров (которые могут быть ошибочными, тк. это частные мнения людей, а глобальный вижн).

История сотрудника
Реально крутые технари! Рил ток просто! Остальное - набор обычных плюшек: Дэмээсочка, врач офисный, частично компенсируют питание, свободное время прихода у менеджмента, пицца и футбол прямо там, корпоративы крутые, пипл френдли.Маркетинг - полное фиаско, конечно. Суть продуктов компании там не понимает НИКТО! Гуманитарии бесконечно соревнуются в знаниях русского языка, иногда до немыслимого задротства. Но умные головы все-таки и там есть, правда стратегически все застряло году так в 2012. В соцсетях - просто стенгазета а-ля: «А вот мы на кооперативе! А вот сын маминой подруги». Ну короч вы поняли. Дима Маликов - альбом «Для мам». Хотя, при этом, все вменяемые. Конфликтов и откровенных идиотов замечено не было.Хочется верить, что снизойдёт на них что-то откровенное и изящное, способное вызвать эмоции, а не жажду быстрого скроллинга

История сотрудника
Не заметилНе платят зп. Заставляют работать чуть ли не круглосуточно. Как в рабство все там находятся.

История сотрудника
бесплатное питание1. обманывают с зарплатой, в вакансии системный инженер на hh указано от 40 т.р. на самом деле 30 т.р.2. работа по сменам, в месяц минимум 180 часов а то больше, никаких доплат за ночные, выходные и праздничные дни3. руководительница техподдержки и другие руководители лишают премий за малейшие помарки и ошибки, одного человека даже силой заставили написать заявление по собственному желанию

История сотрудника
Как клиент этой компании (арендуем у них сервер) могу сказать что полностью удовлетворен уровнем обслуживания и качеством предоставляемых услуг.Особенно радует техподдержка, быстро реагирует на все запросы через тикет систему, особенно если ставить оценку хорошо за каждый комментарий )Не заметил.

История сотрудника
+ Молодой коллектив+ Бесплатное питание- Работа в области, поселок Невская дубровка, ехать на автобусе от метро Проспект Большевиков минут 40, потом еще 15-20 минут пешком, в общей сложности на дорогу у меня уходило почти 3 часа в день.- Работа по сменам, за ночные и праздничные смены никакой надбавки.- Зарплата не повышалась уже больше года.

История сотрудника
Хорошее место, вменяемое начальство, которое понимает то, чем заняты сотрудники.Сложно сказать... Ну, скажем так, не хотят организовывать курсы повышения квалификации, говорят "иди ищи сам".

История сотрудника
За что уволили педика. Это произвол. Миша, ты был всегда толерантным парнем, что случилось?Не указаны

История сотрудника
Коллектив отличный, начальство только радует( понимающее, дают возможность совмещать с учебой), ЗП платят нормально.Не указаны

История сотрудника
Тот кто написал отрицательный отзыв - педик, его уволили за домогательства на рабочем месте к сотрудникам, коллегам, за систематическое опаздывание. И этот %удалено% Залевский был единственный кого уволили за все время! Сотрудники и охранаНе указаны

История сотрудника
Не указаныНачальство - те еще собаки недорезанные. В случае конфликта - уволят без разговора. Однако скандалов боятся. Но и нарушить рамки трудового кодекса тоже могут. В общем не все так чисто там.