Достоинства
Хотелось бы оставить отзыв о практике, пройденной в ДМС:
Понравилось:
1) Работа кураторов. Это основной пункт, от которого сложилось мнение о практик. Супер отзывчивые, терпеливые, всегда готовы помочь, подсказать и промотивировать, спасибо отдельно ребятам, которые занимаются с практикантами.
2) Наличие примеров документации. Довольно сложно с нуля разбираться в том, чего никогда не составлял и не видел, примеры сильно помогали разобраться со структурой документов и с целью проекта.
3) Возможность поучаствовать в проекте - получить практический опыт. Так как университет давал только теорию и практику на уровне выполнения лабораторных работ, хотелось "потрогать" профессию в реальности, а не на моделируемых ситуациях.
4) Отношение внутри компании. Отсутствие дресс-кода, жесткой субординации - ко всем можно обращаться на "ты", по имени. Все сотрудники компании отзывчивые, всегда готовы ответить на возникшие вопросы и помочь, даже с вопросами, не касающимися проекта (проблемы с личным компьютером).
В целом, от практики только положительные эмоции - общение с опытными специалистами, опыт общения с заказчиками, опыт распределения задач в команде, опыт ведения корпоративной переписки, возможность получения практического опыта в реальном проекте.
Хотелось бы оставить отзыв о практике, пройденной в ДМС:
Понравилось:
1) Работа кураторов. Это основной пункт, от которого сложилось мнение о практик. Супер отзывчивые, терпеливые, всегда готовы помочь, подсказать и промотивировать, спасибо отдельно ребятам, которые занимаются с практикантами.
2) Наличие примеров документации. Довольно сложно с нуля разбираться в том, чего никогда не составлял и не видел, примеры сильно помогали разобраться со структурой документов и с целью проекта.
3) Возможность поучаствовать в проекте - получить практический опыт. Так как университет давал только теорию и практику на уровне выполнения лабораторных работ, хотелось "потрогать" профессию в реальности, а не на моделируемых ситуациях.
4) Отношение внутри компании. Отсутствие дресс-кода, жесткой субординации - ко всем можно обращаться на "ты", по имени. Все сотрудники компании отзывчивые, всегда готовы ответить на возникшие вопросы и помочь, даже с вопросами, не касающимися проекта (проблемы с личным компьютером).
В целом, от практики только положительные эмоции - общение с опытными специалистами, опыт общения с заказчиками, опыт распределения задач в команде, опыт ведения корпоративной переписки, возможность получения практического опыта в реальном проекте.
Недостатки
Не понравилось и хотелось бы улучшить:
1) Распределение нагрузки по решению задач проекта. В первую неделю было невероятно много задач, чисто физически не успевали во всём хорошо разобраться - торопились, "бежали" и делали множество ошибок, пропуская замечания. Примеры документации сыпались пачками, не успевали посмотреть все, а уже нужно было смотреть следующие. В последующие же недели задач было мало и мы, в основном, исправляли свои же ошибки.
2) Наличие ежедневных отчетов в связке с дейликами. В ежедневных вечерних отчетах мы прописывали то, что сделали за день, а в утренних дейликах мы читали эти же отчеты за прошлый день. Вопрос - зачем повторять одну информацию? По моему мнению, вполне достаточно чего-то одного - либо более подробно прописывать отчеты и сразу задавать возникшие вопросы, либо проводить дейлики, где все рассказывают о проделанной ранее работе и говорят о целях и задачах на день.
Не понравилось и хотелось бы улучшить:
1) Распределение нагрузки по решению задач проекта. В первую неделю было невероятно много задач, чисто физически не успевали во всём хорошо разобраться - торопились, "бежали" и делали множество ошибок, пропуская замечания. Примеры документации сыпались пачками, не успевали посмотреть все, а уже нужно было смотреть следующие. В последующие же недели задач было мало и мы, в основном, исправляли свои же ошибки.
2) Наличие ежедневных отчетов в связке с дейликами. В ежедневных вечерних отчетах мы прописывали то, что сделали за день, а в утренних дейликах мы читали эти же отчеты за прошлый день. Вопрос - зачем повторять одну информацию? По моему мнению, вполне достаточно чего-то одного - либо более подробно прописывать отчеты и сразу задавать возникшие вопросы, либо проводить дейлики, где все рассказывают о проделанной ранее работе и говорят о целях и задачах на день.
