Отзыв сотрудника @guest-3c794ef7e2 о компании Диджитал Веб

История сотрудника
Ну что ж. Время пришло, видимо.О плюсах:- Мне было удобно добираться. Остальным -- сомневаюсь- Рядом Парк Победы, и это здорово: есть возможность погулять в обед- Иногда тебя по договорённости могут отпустить (если заболел)/отпустить пораньше. Тут зависит от лояльности к тебе руководства- Чай и кофе бесплатные (но я носила всё своё, так что тут особо не считается)- Отсутствие дресс-кодаТеперь о минусах, коих больше:- Зарплата серая. Всегда. После испыталки мне обещали 40 тысяч "на руки", а выходило всё равно что-то типа 37 с гаком: то, что должны были доплачивать "в серую", не доплачивали, естественно. Оклад, конечно, копеечный: официалка — 20к.- Никакого делового этикета: тут меня отчитывали за "грустный голос". Собственно, регулярные "тычки" от руководства так утомили, что было принято решение уволиться- Кумовство: директор, её подруга, муж подруги, сын директора и его сожительница в руководстве. И все, как тут уже писали — директоры. Смешно, учитывая низкий уровень грамотности "директора по продажам" Ангелины.- Неоплачиваемые переработки: ты можешь уйти вовремя, а потом прилетит "срочная" задача, и вот +30-60 минут набежали.- Никакого карьерного роста, не ведитесь- Зарплата действительно даётся кусками, сл-но, если не вести таблицу, не поймёшь то, сколько и когда ты получил- Если сдача проекта факапилась, то все "шишки" собирала я: руководство тупо продолжало "кормить" клиентов "завтраками"

История сотрудника
1. Небольшой офис с достаточным пространством, т.е. не сидите плечом к плечу, не open space;2. Руководство лояльно относится к просьбам работать из дома.3. Своя кухня, можно приготовить себе еду при желании.И на этом, пожалуй, всё.1. Полное отсутствие понимания как ведутся проекты – никаких четких задач не будет. Задача будет ставится в телеграме. Поэтому чем в данный момент занимается каждый в команде – не знает никто, только сам сотрудник.CRM существует, но для данного сегмента рынка она отвратительная. Может для документов – ок, для ведения проектов – нет.2. В описании компании написано, что большая компания. По факту – 5–8 человек работников, остальные руководитель и ее семья с друзьями. По итогу компания не больше 15 человек.3. Все проекты похожи один на другой. Большинство проектов только на своем решении, которое тоже оставляет желать лучшего.4. Руководство не заинтересовано в создании долгосрочной дружной команды.На своем примере – руководитель не стал уточнять всех нюансов проблемы, а просто позвонил и устроил разговор на повышенных тоннах. Когда стало понятно, что причина не во мне – дал задний ход. Но как в анекдоте – ложечка нашлась, а осадчик остался.В ходе разговора было услышано много «приятного» в свою сторону, что на мое место стоит очередь из 30 человек, что вас тут никто не держит, не нравится – уходите, хотите уходить вовремя – идите работать на завод. Такой разговор стал точкой в работе с данной компанией.За время моей работы полностью сменился коллектив, для работы в 1,5 года – это очень плохо. После первой недели в этой компании ушло 3 человека, которые не проработали и года. Многие сотрудники уволились после полугода работы.5. Если у вас ипотека, кредиты или что-то еще – не рекомендую рассматривать данную компанию. Постоянные проблемы с выплатой зарплаты. Первые пару месяцев всё платили, но частями.Затем возникли постоянные проблемы в ЗП. Платить будут, не два раза в месяц как во всех компаниях, а частями в течение месяца от 5 до 12 тыс. Когда именно вы их получите – никто не знает.На мой прямой вопрос, что происходит с выплатой ЗП – ответ: так везде платят, кризис. Огорчу, нигде так никогда не платили – при проблемах в кризис, руководство на прошлых местах работы сокращало рабочие часы на время кризиса.Индексации ЗП не происходит.6. Работа в праздники. Вы будете работать в новогодние, майские праздники. Причина – кризис, надо работать. Но ЗП вы получите обычную, а не по ТК РФ (работа в выходные дни оплачивается сверхнормы). А если не хотите работать – получите уменьшенную ЗП.7. При разговорах обсуждается одна ЗП, но руководство не будет вам уточнять, что если что-то происходит, то и ЗП может быть уменьшена. Об этом узнала случайно, когда спросила почему ЗП не платят полностью.8. Соцпакет – его просто нет. При устройстве в вакансии была указана ДМС – ее нет.9. При увольнении заговорили об отделе собственной безопасности, о котором никто не говорил пока работаешь у них. И не ждите, что вам выплатят всё до конца при увольнении.

История сотрудника
1. Чистый комфортный офис, не open space, в кабинете мало людей, просторно, отдельное помещение в жилом доме;2. Всегда можно было договориться с руководством о работе из дома, о походе к врачу и т.п.;3. Гибкое начало рабочего дня;4. На момент моей работы приятный коллектив (не считая руководства и Дмитрия);5. Отсутствие надзирательства - лично за мной не было излишнего контроля, я была свободна в методах работы и планировании деятельности, главное приносить результат;6. При переезде в другой офис была увеличена ЗП на сумму доп. трат на транспорт и сокращено рабочее время на полчаса;7. Предоставление рекомендательного письма после увольнения.Для тех, кому лень читать – ПРОХОДИТЕ МИМО ЭТОЙ КОМПАНИИ!1. Задержка заработной платы! Все 15 месяцев, что я работала в компании, ЗП поступала кусками в течение месяца, сотруднику не было известно, сколько и когда он получит. Очень часто ЗП не доплачивали, были месяцы, когда я недополучала 10-15-20 тысяч. Особенно скудной была оплата в период пандемии притом что увеличилось количество проектов! Абсурд! Ладно бы делать было нечего, а то ведешь кучу проектов и получаешь 2/3 ЗП. При увольнении оплатили долги за пару месяцев – и это великая щедрость! Знаю, что сотрудники уходили с долгами в 50 000 и больше, которые никто так и не вернул. Особенный сюрприз – остаться без отпускных, сидишь отдыхаешь, и тут тебе капает полторы копейки… Вот уж добрые щедрые люди, спасибо, не оставили без куска хлеба.2. Работа в праздники! Это очень эпично, заставляли работать в новогодние и майские праздники под предлогом «кризиса». Какой кризис, если есть работа? При этом манипулировали ЗП – выходишь работать – нормальную ЗП получишь (ха-ха, см. п. 1), не выходишь – получишь меньше.3. Текучка! В таких условиях не удивительно, что народ бежал. За период моей работы уволилось 15 человек (при количестве офис. работников 5-8 чел.), т.е. коллектив обновился при мне дважды. Руководство не ориентировано на удержание сотрудников, компанию покидали замечательные специалисты. Девиз руководства «К нам стоят очереди». Так вот, руководство, вам показалось, очереди стоят ОТ ВАС.4. Увольнения одним днем. При мне одним днем уволили 4 человека. Это нормальная практика в компании, один раз попробовали и понравилось. Увольняли людей на пороге пандемии, без времени на поиск работы, с ипотекой, матерей-одиночек, без выплаты задолженностей, без времени на сбор портфолио. ПАРАД ЛИЦЕМЕРИЯ! Сегодня людям улыбались, а завтра с грустными глазами отправляли восвояси.5. Огромное количество проектов. Работа не для тех, кто хочет погрузить в проект, сделать классный продукт – ВСЁ НА КОНВЕЕРЕ, на проект дня два, нет времени на полноценную аналитику, стратегическое планирование и поиски новых подходов. Проект за проектом, большая часть проектов на готовом решении компании, которое не такое уж и классное. Подходить что-то советовать по улучшению решения – себе дороже. «Ты ничего не перепутала?» - так с тобой разговаривать будут.6. Некомпетентность руководства. Просить о чем-то Дмитрия = отправить сообщение в черную дыру. Обновить протокол сайта – Зачем спешить? Веселее подождать, когда сайт ляжет. Попросить о чем-то клиента – Зачем спешить? Можно через месяц это сделать, через два, никогда. Попросить исправить технический недочет – Советую сесть рядом и контролировать или сразу к директору, иначе ничего никогда не увидите. Единственное, что от Дмитрия можно увидеть – пустое место в кошельке, где когда-то лежали деньги, которые больше никогда назад не вернутся (оценено всем коллективом).Есть еще одна потрясающая особенность компании – брать все проекты подряд. Возможности реализации пожеланий клиента не важны, главное срубить бабосиков и… видимо отправить их в черную дыру… не на зарплату сотрудникам же!7. Хотите создавать крутые красивые современные сайты – ИДИТЕ МИМО. Забавно, но сайты от Диджитал Веб не попадают в портфолио дизайнерам. Почему же? Никакого секрета – на хрену вертели ваши тренды директор и половая партнерша её сына. Безвкусица, приправленная фиолетовым и таким количеством анимации, что можно стать эпилептиком.8. О минусах данной компании можно писать мемуары. Для меня самое противное это привкус ГРЯЗИ, который она после себя оставила. Руководство будет вам улыбаться и лить мед в уши о каком-то ДМС, о справках в банк для ипотеки, о закрытии долгов, о надбавках к ЗП, о повышениях. Это всё ложь, которую они смакуют. Это не кризисный период, не сложное время – это просто люди такие, гадкие, беспринципные, которых не научили человечности. И самое мерзкое, что ситуация не меняется.

История сотрудника
Чай, современный офис, гибкий график прихода (9-11 часов).Обещания денежных высот, интересных проектов и прокачки скиллов, и чуть ли не розовых пони в придачу, а по факту это не так. ЗП по меркам IT-сферы - абы какая, проекты все под копирку, а вместо розовых пони... сотрудник Дмитрий! :D Трудно сказать, кем он себя позиционирует, но - это космос! Такого хаоса в словах человека я ещё не встречала! В компании текучка и увольнение сотрудников одним днём, что явно не говорит о какой-либо компетентности. Одним днём уволили 2х сотрудников и, видимо, для компании это в порядке вещей.

История сотрудника
Не берут на удаленку!!!Не берут на удаленку!!!