Отзыв сотрудника @guest-4e9b9f8ff2 о компании DriverPack Solution

История сотрудника
Их нетПостоянно отдел hr этой унылой компании высматривает себе нового раба на hh.Не раз уже смотрели мое резюме,дай,думаю прочитаю отзывы,а -это ,оказывается очередная говноконтора.

История сотрудника
Они есть, но я их не видел.Очень странная методика поиска сотрудников у данной компании. В один из первых дней, когда выставил резюме на хедхантере мне позвонили из этой организации, и звонил, якобы, сам Артур Кузяков. Ощущение, что звонил робот с предзаписанным голосом. Далее, когда пришла моя очередь говорить меня якобы перестали слышать. Перезвонить не получилось - там автоответчик, который просит отправить резюме через сайт. Я тогда ещё не понял, что это запись, решил выждать некоторое время, вдруг перезвонят. И мне перезвонила Катя, сказала что Артур хочет пообщаться, и чтоб не потерялись контакты попросила написать в WhatsApp. В вотсе меня радостно встретил бот, который покидал мне презентации и скрины с форбса. Дальше 2 или 3 недели тишины, я и забыл про них, но они решили напомнить о себе - прислали отклик через hh с контактами Игоря Демко. По номеру дозвониться сразу не получилось, оператор сообщал, что номер не обслуживается. Ещё где-то через неделю позвонил - трубку взяли, удивились и сказали, что прислали не тот номер - снова отправили к боту. Бот начал проводить анкетирование, задавал по 1-2 вопроса в неделю (видимо, что такое асинхронность авторы бота не знают). В итоге, пока бот добрался до Hard Skills - я уже получил 3 оффера от других работодателей.Вывод: подбор кадров построен отвратительно, и востребованного специалиста заберут к себе на работу до того, как он заполнит анкету в эту компанию.Написал это для того, что бы люди не велись на показную заинтересованность в самом начале и не ждали неизвестно чего.

История сотрудника
Теоретически, хорошая ниша для развития.Непрофессиональный подход к составлению теста на вакансию "Переводчик". Не приложен текст тестового перевода.HR совершенно не разбирается в типах текста и классификациях стилей, принятых по стандартам повсеместно, при этом в тестовое задание (вопросник) вопросы о типах коммерческого текста ребята включают. В описании вакансии и вовсе не указано, какие конкретно тексты на перевод ребят интересуют. Если не сформировано намерение - нет и годного предложения. Предложила совершенствовать их компанию за бОльшие деньги, ожидаю ответ. Им реально нужен профи своего дела, чтоб наладить процесс перевода :-)

История сотрудника
Обещают хорошие условия и высокую зарплату.Не понимаю их подход к подбору персонала.Подала резюме на позицию переводчика английского языка.Мне прислали ссылку на тест, состоящий из 8 вопросов на русском языке о типах переводов, которые я выполняю, а также о типах маркетинговых текстов.Подробно ответила на вопросы.После этого, написали мне, что типы текстов, переводом которых я занималась, не соответствуют тем, которые требуются для работы в компании. При этом, даже не указали, какие именно типы переводов им конкретно нужны и не прислали ни одного теста на уровень владения английским языком.Безосновательный отказ и весьма странный подход к подбору персонала.