Exactpro

История сотрудника
Возможность участвовать в тестировании крупнейших инфраструктур мира финансов, изучать различные конфигурации технически сложных систем с одной стороны, а также с головой погружаться в бизнес часть индустрии финансов с другой.Иностранный язык - обязателен, и постоянно прокачивается как в письменном, так и в устном общении.Нужно работать изо всех сил, чтоб быть замеченным\поощренным. Раздолбаи и лентяи врядли тут смогут долго существовать.

История сотрудника
- В компании можно прокачаться в самых разных технологиях, а также получить серьезную экспертизу в финансовой сфере (работа трейдинговых и клиринговых платформ, платежных систем, систем мониторинга за торгами на финансовых рынках и т.п.)- внутренние курсы по программированию, сетевым технологиям, data science- поощряются сертификации (оплачивается экзамен + дается ежемесячная надбавка к зарплате)- классный коллектив: много реально крутых специалистов, развита культура обмена знаниями- возможности карьерного роста - многие менеджеры выросли в компании с позиций начального уровня; кроме того, в компании хорошо относятся к горизонтальному росту: можно получать новые скилы и менять сферу интересов и ответственности- крутые занятия по английскому- командировки по всему миру- веселые корпоративные мероприятия и классный мерч- открытые к диалогу руководителиВ целом не могу сказать, что они есть. Возможно, некоторой сложностью может показаться ненормированный рабочий день, но если ты проникся культурой и ценностями своей команды и компании в целом, то перерабатывая в каждом конкретном случае, понимаешь, зачем это нужно.

История сотрудника
Работаю в компании больше 4 лет. В компании мне нравится атмосфера. На мой взгляд, руководство, менеджмент стараются создать комфортные условия труда. Руководство готово выслушать сотрудника и помочь ему с решением каких-то трудностей, в чем-то пойти на встречу.Дружный коллектив.Можно развиваться по лестнице вверх и просто как специалист в рамках текущей должности.В компании регулярно проводятся какие-то образовательные онлайн встречи, meetup-ы, внутренние образовательные курсы, есть свой youtube канал. Также компания поддерживает саморазвитие (за некоторые международные сертификаты можно получить компенсацию).Хорошо налажена удаленная работа.Хорошая работа замечается и отмечается. Сотруднику обычно не приходится кричать как много он сделал, чтобы его заметили.Есть офисы в нескольких городах и заграницей. Можно получить ценный опыт работы в распределенной команде.Для работы нужен английский, можно хорошо поднять свой уровень (есть бесплатные занятия для сотрудников).В целом, очень хорошая компания, мне повезло сделать правильный выбор.Сами проекты, на которых приходится работать, нельзя отнести к легким. Системы достаточно сложные и уровень ответственности довольно высокий. Но, мне кажется, когда ты справляешься с трудной задачей - уважаешь себя больше, чем когда делаешь только легкое и не развиваешься.Переработки бывают, но жаловаться не приходится.

История сотрудника
Прекрасный коллектив, всегда готовы помочь разобраться с возникающими вопросами. Отлично налаженный удаленный формат работы. Ненавязчивый контроль профессионального роста со стороны руководства.Не выявил

История сотрудника
- Действительно хороший соц. пакет- Лояльный найм сотрудников (если ты полный овощ, то сорри, повышай навыки)- Курсы английского классные. очень веселые преподаватели, но они идут как время вне рабочего дня- Можете за счет компании сдать какие нибудь международные экзамены на повышение квалификации- Есть возможность релокации (хоть и с довольно сомнительными условиями)- Можешь работать на удаленке, технику по запросу тебе предоставят- Коллектив, в целом, довольно приятный и адекватный. Но не без исключенийПрежде всего надо понимать, что любая компания подобного рода - это всё таки бизнес по зарабатыванию денег и эта компания исключением не является- Многие говорят про переработки. Чтож, они действительно бывают, но они, формально, не обязательны. Бывает, когда случаются проблемы у клиентов, ты чувствуешь своим долгом помочь - так вот любые переработки оплачиваться тебе не будут. Зато менеджер себе доп часы за х2 зп проставит сразу жеТакже бывает что тебя просто вынуждают перерабатывать, потому что загрузили задачами. Да, ты можешь сказать что ты что то не успел - но про премию(которая бывает всего дважды в году) можешь забыть- Кстати о премиях - 13х зарплат тут нет. Начисление премий - штука не прозрачная. Размеры - от 40% до 300 рублей. И я не шучу.- Зарплаты - если Вы только входите в мир IT, то компания для вас идеальна, у Вас будет неплохая для Джуна зарплата. И она же у вас и останется. Вы растете, до мидла, до сеньора, Вам ее, конечно же повысят на "шаг", другой, но вместе с этим вырастет и вилка в вакансиях для джунов и получится, что только что устроившийся работать зеленый чувак будет получать столько же сколько и Вы, человек, на котором лежит приличная часть проекта.- Компания не заинтересована в сохранении и поддержании джунов и мидлов, даже талантливых, это официальная политика. Компания заинтересована только в том, чтобы ее менеджерский состав оставался с ней, что, с одной стороны, несколько неправильно, учитывая, кто делает 90-95% всей работы на проектах. Но с другой, комментарием выше я не хочу сказать что менеджеры проектов в компании мало работают - скорее наоборот, больше чем большинство рядовых сотрудников. Однако, если вы решитесь все же уйти - на ваше место без труда наймут пару-тройку джунов.

История сотрудника
Белая зарплата соответствует средней по рынку. Без задержек. Ежегодные премии.Более или менее комфортные условия труда.Непрозрачная политика в области заработной платы.Компания ориентирована на зарубежных клиентов, поэтому менеджерами здесь становятся только те, кто знает английский язык превосходно. В противном случае ты будешь пахать по 10-12 часов, как многие здесь пишут, чтобы тебя хотя бы заметили и не забыли выплатить премию.Навыки и знания в работе требуются весьма специфичные, вполне вероятно, что на новой работе они вам никак не пригодятся.

История сотрудника
- За время существования компании ни разу не было сокращений. Просто потому что клиенты - это обычно крупные финансовые организации. Они относительно безболезненно переживают экономические кризисы. И проекты при этом не закрываются. Ну и поэтому людей не сокращают.- Полноценный трудовой договор для сотрудников без опыта работы. В отличие от некоторых компаний, где человека сначала берут на должность стажёра с возможностью уволить через полгода, если к этому моменту его не смогут пристроить на проект.- Ненормированный рабочий день. Это значит, что всё, что вы делаете свыше стандартного 8-часового рабочего дня, для вас абсолютно бесплатно. На некоторых проектах уйти с работы вовремя - большая удача. Справедливости ради, не на всех проектах так. И зарплата от этого не зависит. 60-часовая рабочая неделя оплачивается так же, как и 40-часовая. Куда вы попадёте, от вас не зависит.- На многих проектах при планировании работы не учитываются праздники (новогодние, майские и т.д.). Поэтому часть команды должна выйти на работу. Это оплачивается в двойном размере по ТК. Ну и мероприятие, вроде как, добровольное. Но, если вам в жизни есть чем заняться, кроме работы, вы каждый раз будете думать, что хоть бы эти самые добровольцы в команде нашлись.- У вас будут трудности с получением опыта по востребованным на рынке технологиям. Если вы разработчик, забудьте про Spring. Его тут ни на одном из проектов нет. Если вы QA, автоматизировать придётся с помощью внутренних тестовых инструментов. Для старых инструментов скрипты пишутся в формате CSV. В новой версии можно писать на Python. Но по функциональности эти скрипты ушли не так уж и далеко от CSV.

История сотрудника
Очень крутая команда - всегда поддержат, помогут, объяснят.Руководство - которое заботится о сотрудниках. Особенно это можно было почувствовать в период пандемии, когда рабочие места не только сохранялись, но и людям давали возможность заработать больше.Сложные проекты - работа над крупными проектами иностранных компаний. Внутренние разработки тоже ведутся.Прокачка английского языка, это к пункту выше.Постоянное обучение внутри компании - курсы на любой вкус и всё бесплатно.Великолепное HR подразделение!На некоторых проектах приходится много работать и где-то здесь уже было отмечено, что людям, которые не хотят ничего делать, будет достаточно тяжело. Это можно отнести, как к плюсам так и минусам.

История сотрудника
- Достойная оплата труда. Без задержек. Активная жизненная позиция поощряется премированием и повышением оклада.- Очень широкий спектр используемых современных IT-технологий позволит раскрыться любому таланту. Было бы желание.- Дружный коллектив, корпоративный дух, который активно поддерживается HR в виде подарков, совместного празднования и пр.- Хорошая обратная связь от руководства, начиная с CEO и заканчивая менеджерами.- Возможность самообучения по специальности и бесплатные пожизненные курсы английского языка.За довольно длительный срок работы могу указать только на один недостаток: надо хорошо работать.Если вы ищете место, где можно ничего не делать и получать зарплату, то это место не для вас.Потом не обижайтесь и не жалуйтесь, что вас не предупреждали.Всем остальным - добро пожаловать!

История сотрудника
У меня была мечта перейти в ИТ-сектор и я доволен переходом полностью.Есть возможность работы по удалёнке (я так и начал из-за карантина), однако офис понравился; полностью белая зарплата, помогает повышать профскиллы. Есть ДМС и курсы английского. Менеджмент приветливый. Есть конференции, ивенты и в перспективе можно ездить в командировки или выступать с докладами, также как и различное внутреннее разносторонее обучение.На старте зарплата уже хорошая, примерно понятно, что нужно делать, чтобы зарабатывать больше и я оцениваю всё так, что: с приложением понятных усилий можно будет достичь хорошего карьерного роста. Похоже, что это действительно хорошее место.Не заметил за ~7 месяцев работы в компании.Пишут о ненормированном рабочем дне, но работа в выходные оплачивается в двойном размере, всё честно.Иногда нужно поработать чуть дольше -- но компания это подрядчик для своих клиентов -- я был на другой стороне и понимаю, что иногда нужно поднажать. Несомненный плюс тут, что если делаешь свою часть хорошо и умеешь управлять временем и планировать свои активности, переработок не случается.

История сотрудника
Хороший менеджмент, к людям относятся с уважением и заботой. Много интересных задач, делая которые, развиваешься. Отзывчивые коллеги. Компания не потеряла дух стартапа и идеи быстро внедряются в жизнь, нет излишней формализации. Достойная оплата. Много плюшек и вообще перспектив.Может чуть больше встреч с руководителями и больше общения

История сотрудника
Удобный график работы( но не на всех проектах), возможность поставить отпуск, когда нужно ( но тоже не на всех проектах), в основном адекватные коллеги. Есть командировки, карьерный рост тоже возможен.1.Если хотите нормальную З/П за свою работу - то вам не сюда. В этом году компания еще и без премии оставила 40% сотрудников. Просто потому что решили внедрить провальные методы оценки и разделения бонусов. При этом руководство даже не соизволит прокомментировать что и почему происходит. Полагаю, компания хочет избавиться от половины своих сотрудников таким образом. Если же нет - то лояльности это точно не прибавит. Вместо дешевых китайских чашек и бутылок( а-ля подарок от компании) лучше бы выплачивали сотрудникам нормальные премии. 2. Много показухи за которой ничего не стоит. Много красивых слов, "исследований и разработок", что на деле никак не применяется(по-крайней мере в компании).3. Неадекваты среди коллег тоже встречаются, вообще непонятно, как некоторые стали менеджерами.4. Нет нормального обучения. Иногда какое-то бывает, но не актуальное и по ощущениям "чтобы было".

История сотрудника
Компания предоставляет всю нужную технику, дает возможность работать на удаленке (при этом по желанию можно выйти в офис), полностью белая зарплата, хорошие премии по результатам работы, помогает в профессиональном росте. Есть ДМС и курсы английского. Так же, довольно часто проводятся курсы повышения квалификации (по желанию).За почти год работы в компании - не заметил.

История сотрудника
Одна из тех редких компаний, где всё сделано правильно и как положено с полным уважением к сотрудникам и трудовому кодексу. Нигде не встречал настолько стабильной выплаты зарплаты день-в-день. А так же дружелюбный коллектив крупных специалистов, которые всегда готовы помочь новичкам.Проработал здесь пока что чуть меньше года, недостатков не заметил

История сотрудника
Пять пунктов выше:Соц. пакет, Карьерный рост, Коллектив, Руководство, Условия труда.По сравнению с другими отраслями - все отлично.По сравнению с другими компаниями в сфере - на высоком уровне.Ненормированный рабочий день, что понятно и логично, но насколько день не нормирован в не малой степени будет зависеть от самого работника.Придется совмещать работу и обучение, но нельзя однозначно сказать что это минус.

История сотрудника
Хороший соц пакет, возможны командировкиНевозможность роста. Нет менеджера, который следил бы за успехами и помогал бы расти. Постоянные подставы от «коллег». Работать приходится 12 часов в день и более. Как специалисту прокачаться невозможно, полная деградация.

История сотрудника
Я не прошел, но получил инфу для подготовки. Сейчас готовлюсь и хочу прийти снова. Компания выглядит прилично, красивый офисПока не знаю. Не работал там. На собеседовании все было нормально, ответ прислали через три дня.

История сотрудника
Работаю в этой компании очень давно. Сразу привлек полный соц пакет и обучение английскому бесплатно. Есть возможность работы из дома. Большие деньги за просто так нигде не дают. В этой компании переработки компенсируются, если не деньгами, дак свободным временем, если не свободным временем, тогда повышением. По моему мнению, для it специалиста Костромы это наилучший вариант. Несмотря на размер компании, хорошие, внимательные, ответственные, трудолюбивые работники всегда под вниманием руководства. На каждого нового сотрудника возлагают надежды. Индивидуальный подход к каждому сотруднику. Хорошие условия труда. Проводятся постоянные проверки на соответствие стандартам освещения, компьютерного излучения, свободного места и т.д. Везде кондиционеры.К полному соц пакету так же добавлены компенсация на занятие спортом и полис ДМС. Это все огромные плюсы в нашем регионе.Ненормированный рабочий день - это, конечно, минус. Но совершенно не правда, что работник - раб. Работник - свободный человек, и надо, чтобы это понимал в первую очередь он сам. Если вам нужен режим, работайте по режиму, не будьте тряпками. В любом месте может произойти недопониание между менеджером и сотрудником, между двумя сотрудниками. Если вы - хороший работник, компания вас просто так не отпустит, пойдет на встречу и переведет на другой проект. Легкой работы не бывает.

История сотрудника
Работаю в компании около года, и мне все очень нравится. Но ленивым здесь не местоНе вижу

История сотрудника
Был только на собеседовании: из хорошего не спросили кем я себя вижу через 5 лет или почему выбрал эту профессиюНенормированный рабочий день, HR сказала, что результаты собеседования будут край через 2 недели, на деле написал на почту сам. Ответили что нет мест) Спросил отзыв о себе, о том как прошло, получил ответ: так как мест у них нет(что?!), то и отзыв мне дать не могут(ЧТО?!!!) Такие дела.