ЭЙС Солюшнс

История сотрудника
1) Дружная и сильная команда,2) Интересные проекты,3) Интересные и сложные задачи,4) Грамотное использование новых технологий.-

История сотрудника
Дружная и сильная команда, внимательное отношение к сотрудникам и помощь в решении проблем. Интересные и сложные задачи, которые отлично помогают в развитии профессиональных навыков..

История сотрудника
Внимательное руководство, открытое к предложениям. Заработная плата конкурентная. Есть возможность профессионального и карьерного роста. Инициатива и предложения по улучшунию процессов разработки встречается позитивно, а коллеги готовы обмениваться опытом.Не могу ничего написать, люблю свою компанию :)

История сотрудника
В качестве экс-сотрудника, хочу отметить свою любимую компанию положительным отзывом! Я очень ценю то время, что прошло у меня здесь в атмосфере дружбы, творчества и безудержного развития. Тезисно особо важные моменты:- Денежный вопрос всегда был гарантирован, всё вовремя и в полном объёме, более того были неожиданные и приятные премии.- Все проекты были интересные, многие даже новаторские. Руководитель и коллеги всегда были готовы к инновациям.- Колоссальная возможность развить свои навыки и знания, потому что дана большая свобода действий и ответственность, соответственно.- Когда проект построен грамотно, то темп спокойный и размеренный.- Сильная команда, в которой приятно работать. Доверие к коллегам, возможность обратиться с любым вопросом или сложной ситуацией.- Адекватное руководство, минимальная дистанция до него. Потрясающий директор, который всегда услышит и примет необходимые действия для решения любого вопроса.- Очень приятна корпоративная культура, потому что каждого сотрудника лично выбирает глава компании и переживает за каждого, что ведёт к единому мышлению, единению и общности. Корпоративы, тимбилдинг, встречи, вечерние игры, дегустации - всё это придавало важное значение во время работы.случались дедлайны - без этого никуда. Это часто следствие неверной оценки или контроля задач, а это как раз следствие большой свободы сотрудников. В большей части это приносит пользу. Но и это же является причиной недостатка. Нужен очень грамотный ,компетентный и опытный руководитель проектами со знанием it

История сотрудника
1. Сложные и интересные проекты, которые помогают быстро профессионально расти 2. хороший коллектив. обмен опытом, обсуждение лучших практик в программировании3. адекватное руководство4. гибкий график и возможность работать удаленно-

История сотрудника
- Одна из топовых питерских (и российских) студий.- Нестандартные, интересные проекты (не заскучаешь).- Бешеный профессиональный рост :)- Адекватные руководители с техническим бэкграундом. Всегда идут навстречу сотрудникам и всячески поддерживают.- Дружный, сплоченный коллектив.- Возможность удаленной работы и гибкий (в разумных пределах) график.- Достойная и своевременная оплата труда, материальное поощрение хорошей работы.Изредка бывают переработки в периоды дедлайнов, но они оплачиваются, и вообще переработки - это исключение, а не правило.

История сотрудника
1. Возможность роста профессиональных компетенций в команде, в первую очередь сотрудничая с экспертами Дмитрием Васильевым и Александром Трофимовым2. Интересные проекты3. Адекватная оценка результатов труда4. Умение оперативно избавляться от неэффективных звеньев в бизнес-процессах и в работе компании, в целом5. Возможность помогать людям входить в it, в новую профессию, менять свою жизнь6. Классная атмосфера в команде7. Комфортный график и условия для работыОдно из лучших мест моего трудоустройстваНачинающим специалистам компания способна дать возможность роста, если у вас горят глаза и есть высокая мотивация, что неизбежно при вашей полноценной вовлечённости в задачи и уровень экспертности команды, а также характер проектовСпециалистам средних и высоких грейдов тут однозначно будет интересно как по проектам, так и по зпА вот лентяев или не представляющих из себя того, что заявлено "на старте", держать тут никто не станетЧасть команды представляет давно сформированный костяк специалистов с приятным внутренним климатом в командеОтсутствие возможности лично для меня остаться в компании по закрытию образовательного проекта, который я курировала

История сотрудника
Актуально на февраль-март 2020.1. Небольшой коллектив - все друг друга знают и все друг с другом общаются. Даже для интровертов это очень здорово, т.к. позволяет тебе в своем собственном ритме знакомиться со всеми, без лишнего корпоративного навязывания.2. Отличная команда - все ребята крутые. Как профессиональной так и с общечеловеческой. До сих пор общаюсь с большинством из тех, кто работает или даже работал.3. Возможность проактивно влиять на процессы - прозрачность ввиду небольшой команды и вовлеченности руководства.4. Дима Васильев - человек, без которого не было бы Code-Pilots. Бизнессмен, лидер и человек, влияющий на свое окружение. Без его веры в людей, мир не увидел бы новых тестировщиков, фронтэндеров, бекэндеров и пиэмов. Спасибо Дима!Актуально на февраль-март 2020.1. Небольшой коллектив - ограниченная возможность горизонтально перемещаться внутри компании. Сложно масштабировать процессы под отдельного сотрудника.2. Офис в центре, но небольшой.3. Распределенность части команды - для кого-то это может быть минусом.

История сотрудника
Отличный коллектив с которым приятно работать.Замечательное и понимающее руководство.Есть множество интересных сложных проектов.Компания активно развивается.Можно работать как в офисе, так и удалённо (но связи с короной, все перешли на удалёнку).Все менеджеры квалифицированные и с хорошим опытом работы, что благоприятно влияет на климат.Если ты инициативный, то это только приветствуется и у тебя будут возможности реализовать свои идеи.-