Компания ФинГрад получила оценку 2.5 из 5 звезд от своих сотрудников, основываясь на 8 отзывах. Это говорит об удовлетворительном опыте работы для большинства сотрудников.
Напишите отзыв про ФинГрад
-
Отзывы сотрудников (8)
нет
ФинГрад. Ищут новую бедолагу на вакансию " Саппорт-менеджера".
В чем заключается работа:
терпеть и внушать окружающим, что финградовское изобретение импортозамещенного Excel - офигеть какое импортозаместительское и роскошное.
А если что-то не работает уже года два в этой таблице - внушить, что это чинится и вот-вот заработает.
Благо, единственный пользователь чудо-таблицы - гос. контора.
Как проходит собес:
их интересуют логические задачки.
Якобы, эти ребусы заставляют их сердечки биться чаще.
На самом же деле, по ним упарывается только гендир.
Любит сочинять их находу и тут же, игриво подпрыгнув, запульнуть с ладошки в кого-нибудь поблизости.
Все, начиная с hr, делают вид, что только и делают, что ночи напролет решают кейсы класса: "перевези енота, осла и внучку в одной лодке".
О чем ещё спрашивают на собесе?
Ни о чем.
Эйч ар, твой коллега, руководитель и гендир поочередно задают хренову тучу подобного шлака.
Каждый в свой день.
Опыт/рекомендации/навыки - нафиг.
У тебя есть енот, осел, внучка и три минуты на их релокацию.
Что еще:
о надменности и напыщенности гендира можно было бы рассказать.
Но не буду.
Бай
Работала в компании несколько лет: вполне приятный коллектив, лояльное руководство. Завтраки, кофе фрукты в офисе - всегда приятно начинать свой рабочий день.
Не удобно добираться от метро, нет парковки для сотрудников
Прекрасная система. Стало всё прозрачно.
Елене Дерий огромное спасибо за скорость внедрения
Не обнаружил
Смешные ребята
Используют соискателей для поиска бизнес идей, Уважаемые соискатели в виду того, что эта практика очень сильно обострилась в 2010-2013 года РЕКОМЕНДУЮ, не открывать все карты для работодателя. Иначе для Вас это НИЧЕМ не закончится. Сложно сказать, это распоряжение владельцев или инициатива работников?? В целом согласен с предыдущем оратором. И вообще когда Вас просят написать какой нибудь проект, это значит что потенциал сотрудников там уже исчерпан, противном случаи компания должна иметь свой взгляд и путь.
молодой коллектив, в основном парни
далеко от метро. нет соц. пакета. текучка персонала. в офисе "рулит" Елена Дерий - провинциалка с брекетами на зубах и акульей хваткой. рабочее место не оборудованое. ненормированный рабочий день
Впечатление самое положительное, hr замечательная, высокообразованная девушка, с адекватным пониманием потребностей соискателя.
Думаю в компании было бы интересно работать, но абсолютно неконкурентные по рынку условия труда.
отсутствуют
Договорились с кадровиком о дате и времени собеседования, по ее словам должен был присутствовать руководитель проекта (какого именно не сказано). В назначенное время 9:00 утра раб. день ее в офисе не оказалось, более того вообще НИКОГО не было в офисе. Было принято решение подождать мин 10 и уходить, во второй раз (через 10 мин) мне открыли, услышав что я на собеседование сотрудница фирмы кинулась искать хоть кого-нибудь отправить ко мне, НО в офисе ПУСТО. Затем откуда-то привела какого-то заспанного мальчика, который сходу вырубил "а че вам надо", далее не представившись, не спросив моего имени и не рассказав НИЧЕГО про проекты, про работу сразу начал писать что-то на бумаге, на вопрос это что? ответ:"ща будете мне задачи решать", тут мне стало ясно, что не хочу иметь с ними дел.
Не указаны
Интересует мнение работников - бывших и настоящих.