Отзыв сотрудника @guest-24ae94c287 о компании Game Forest

История сотрудника
НикакихОбманывают на тестовое, после сдачи всех материалов - полный игнор и никакого фидбека, лучше не связываться

История сотрудника
Почитал отзывы и удивился такому количеству негатива.За время моей работы не увидел объективно огромных минусов компании.Из явных достоинств, которые стоит перечислить:1. Большое кол-во бенефитов и адаптивность компании к трендам бенефитного многообразия (ДМС, компенсация спорта, компенсация сеансов с психологом, различные курсы и проф литература, ивенты и.т.д.2. Желание компании прислушиваться к мнению сотрудников. Нет отношения как к пушечному мясу, компания пытается сделать работу сотрудников комфортнее.3. ЗП в рынке либо выше. Есть ежегодные пересмотры зп.4. Классная и сплочённая команда.5. Руководство - полный адекватК недостатком могу отнести только довольно-таки уставший офис. В кабинетах сотрудников делают ремонты (если те просят), но само здание уже так себе.

История сотрудника
ПеченькиКомпания применяет устаревшую модель управления. Артлид не справляется с возложенными на него обязанностями, как показатель. Занимаются кражей временного ресурса подчиненных, обесценивая опыт и аннулируя отпускные дни/либо полнейшая безалаберность сотрудника отдела кадров.

История сотрудника
- берут без опыта- бесплатные фрукты, печеньки, чай- зарплаты не повышают (или повышают только избранным)- неоплачиваемые переработки- черная или серая зарплата- интриги и сплетни в коллективе- лицемерное начальство (улыбается в лицо, а руководству говорит гадости про тебя)- тараканыМногие хорошие и талантливые сотрудники покинули компанию. Если вы услышите, как компания пиарится за счет тех людей (типа мы их обучили) - не верьте, заслуги компании в этом нет. Про уволенных сотрудников говорят гадости

История сотрудника
Засохшее печеньеСтоловая с тараканамиПеретереть сплетни в курилкеМасса. Чёрная зп, при увольнении могут попытаться удержать деньги за переезд, учёбу, отпускные. На что хватит совести у бухгалтера. В коллективе сплетни и интриги. На совещаниях могут обсуждать сотрудников с переходом на личности.Руководители заинтересованы только в лизоблюдстве директора. Зарплаты оставляют желать. Премии начисляются личными симпатиями руководителей. Мало нормальных специалистов, набирают людей без опыта, они получают опыт и сваливают. Этим все сказано.