ГК Максима отзывы сотрудников

Достоинства
Приятный коллектив, которого распустили , ну и бесплатный кофе.

Недостатки
Ужасное Легаси на проекте , скучные задачи, никакой перспективы роста. Если ты видишь этот отзыв и раздумываешь принять офер от этой компании, то советую одуматься и искать что-то более хорошее для работы. Но если ты готов окунуться в это дерзай, ведь тебя же не разочарует это , не правда ли. Все отзывы оставлены бывшими сотрудниками, и являются правдивыми. Поэтому не стоит даже тратить время на собеседования и работу в этой компании.

Достоинства
Был хороший коллектив, когда-то..

Недостатки
Худшее руководство, черная зарплата, никакого карьерного роста. Если у вас есть опыт и самоуважение , ни в коем случае не идите в эту недо контору. Пожалейте себя и свое время.

Достоинства
коллектив, но большую часть уже уволили

Недостатки
серая зарплата, официально платят только прожиточный минимум.
увольняют одним днем, заставляя писать по собственному, а если отказываешься, то шантажируют, что не выплатят зарплату.
за 2022 год было три волны таких увольнений и не по 1-2 человека, а сразу целыми отделами(10-15 человек).

Достоинства
Описала

Недостатки
Моя цель: дать реальный отклик, не приукрашивать и не набрасывать в пустую, но при этом и не замалчивать проблемы.

Прежде чем принимать оффер от максимы, хочу предупредить вот чем

В компании несколько раз только за 2022 год проводились массовые сокращения, как вы понимаете, под видом ухода по собственному, то есть без выплаты выходного пособия. У меня такое случилось через месяц после завершения испытательного срока, то есть на промежуточных этапах все устраивало, вопросов к работе не было, обратная связь по работе была положительной. Как я уже потом узнала, это третье сокращение за год. Но тут вопрос: если до этого сократили много сотрудников, почему был набор новых, почему мне был выслан оффер?
Я пообщалась с другими бывшими сотрудниками, которые мне сказали (жаль, что поздно), что компания не в первый раз пытается выстроить заново процессы, набирает людей, а потом вот так просит уйти. Я считаю, что вся эта ситуация лишь свидетельствует о том, что имеют место большие организационные проблемы, мне сейчас очень жаль, что ранее мне никто это не подсказал. Уже в день трудоустройства эйчар Ильсия спросила настороженно, доходили ли до меня слухи о сокращениях, я сказала что нет, она мельком упомянула, что это касалось отделов автотестирования и анализа данных, что для них просто не было работы. Но убедила меня, что меня определяют в сформированную команду, и такое точно не случится. Потом я узнала, что это также коснулось и отдела HR. Что по факту сейчас: под «сокращение» попала целая команда, куда входят: аналитики (я знаю про двоих, среди которых я), фронтенд, ПМ. Это те, про кого я знаю, возможно список больше. Как минимум несколько из нас пришли максимум полгода назад, то есть приняли людей на работу, не продумав структуру и бизнес процессы в компании. А в итоге человек вынужден срочно искать работу, хотя ранее мог выбрать другой оффер. Это первый момент

Второй момент касается зарплаты: она серая. И вот тут тоже проблема: мне при увольнении выплатили только официальную часть, без неофициальной. Добавить тут нечего

Теперь о положительном, оно тоже есть и немало:

Люди. Я думаю, что проблемы их решение, которые я обозначила выше - это все же вопрос руководства. Если говорить про команду, в которой я работала, то тут все максимально по человечески. Много очень опытных специалистов, которые всегда готовы помочь и научить. Никогда не было жестких рамок, все максимально на доверии. Очень повезло с непосредственным руководителем.

Корпоративная культура: много мероприятий, хорошо организованы и продуманы

В целом в общении все приветливые, идут навстречу, если нужно.

Интересные задачи. Мне как аналитику показалась интересной архитектура проекта, используемых решений. Подход к аналитике тоже интересный, в целом опыт полезный

МОЙ ВЫВОД:
Подумать. Потом взять паузу и подумать ещё раз.
Конечно, я надеюсь, что компания отладит свои процессы и такое больше не случится. Но надо ли рисковать? Решает каждый сам. Я бы, конечно, выбрала другой оффер. Ещё раз повторю, что моя цель, показать реальные плюсы и реальные минусы, которые могут ждать на новом рабочем месте. Я очень жалею, что поверила картинке в Инстаграмм и тому, что мне говорили на собеседовании и не провела должный ресерч заранее. Также для меня навсегда урок: не соглашаться на любое трудоустройство кроме полностью официального.

Достоинства
нет

Недостатки
Неадекватный hr по имени Гильфанова Илисия. Сама первая написала в ватсап. После того, что я написал, что проживаю в москве, резко написала, что не может пригласить на следующий этап собеседования. Делайте выводы об уровне этой шараги.

Достоинства
Красивая корпоративная культура в Инстаграмм.

Недостатки
На деле весь бренд работодателя рушится уже на собеседовании. Собеседование на должность менеджера по развитию. "Высоко профессиональный начальник", который задает один и тот же вопрос по несколько раз и не может прочитать и проанализировать резюме. Придумывает неполное тз и не может внятно поставить задачу. Говорит о том, что важно рассуждать, но на деле там только один ответ. Считает, что нужно обязательно переименовывать бренд при заходе на новый рынок(А как не переименовать? Хоть так никто почти не делает, а смена названия происходит из-за культурных или репутационных рисков ,что в данном кейсе не было обговорено).Но не переименовал,минус бал.
Вместо профессиональных вопросов спрашивает про отношение к ситуации на Украине( с целью порассуждать, но влияют ли твои рассуждения на принятие в штат или нет, это действительно хороший вопрос) К сожалению, из-за таких начальников, квалифицированные кадры уезжают работать в Москву. Хочется верить, что руководство компании,после прочтения обратной связи поставит его профессиональные компетенции под сомнение или просто уволит этого идиота
Ах да, спрашивали про зп в конверте.

Достоинства
Красивая корпоративная культура в Инстаграмм.

Недостатки
На деле весь бренд работодателя рушится уже на собеседовании. Собеседование на должность менеджера по развитию. "Высоко профессиональный начальник", который задает один и тот же вопрос по несколько раз и не может прочитать и проанализировать резюме. Придумывает неполное тз и не может внятно поставить задачу. Говорит о том, что важно рассуждать, но на деле там только один ответ. Считает, что нужно обязательно переименовывать бренд при заходе на новый рынок(А как не переименовать? Хоть так никто почти не делает, а смена названия происходит из-за культурных или репутационных рисков ,что в данном кейсе не было обговорено).Но не переименовал,минус бал.
Вместо профессиональных вопросов спрашивает про отношение к ситуации на Украине( с целью порассуждать, но влияют ли твои рассуждения на принятие в штат или нет, это действительно хороший вопрос) К сожалению, из-за таких начальников, квалифицированные кадры уезжают работать в Москву. Хочется верить, что руководство компании,после прочтения обратной связи поставит его профессиональные компетенции под сомнение
Ах да, спрашивали про зп в конверте.

Достоинства
если и были, то не увидел

Недостатки
Это не компания, а завод по выкачиванию энергии из людей: с первого дня ты погружаешься в ужаснейшую обстановку - руководители, которые думают, что они боги в этой компании, руководство, которое ты вообще не видишь и даже не знаешь как оно выглядит, проблемы с нужным железом, доступами, учетками. Все на костялях, если можно что-то не закупать а нелегально где-то добыть, то компания это сделает.

Продукты не понимаюют че они должны по жизни делать, что уж говорить о их проф. деятельности и степени влияние на продукт. На какой-то хрен в команде до жопы тестеров и мало адекватных разрабов и ты сидишь и вытягиваешь это всё в одно рыло.

А когда хочешь поднять все эти вопросы в бой вступает служба эйчаров, которой на тебя насрать.

Короче, тебя просто кинут в проект (который полное говно) и ты будешь пытаться не потонуть , а еще на тебя накинут какое-то наставничество или еще какую-нибудь херню, чтобы ты за стажерами бегал.

Не советую никому, ни разу не слышал положительного отзыва от тех, кто там работает
Да и еще время твоего прихода будут трекать а потом эйчар будет стучать твоему руководству, что ты якобы опоздал

Достоинства
Если есть, не узнал о них

Недостатки
Колхозная HR-менеджер Анжелика - телефонному разговору предпочитает переписку в вотсап, где задает дурацкие вопросы, вроде:

- есть ли сферы, в которых не хотели бы работать?
- какой размер ожидаемой ЗП?

Если вы предлагаете конкретную вакансию, то разговор нужно начинать об этом, а не около того. А еще лучше четко описывать публикуемую вакансию. Размер ЗП в резюме указан не просто так - нужно хотя бы открывать его при общении с кандидатом.

После туманных обязанностей, понимая, что это какие-то продажи уточняю - релевантна ли вакансия моему резюме? После чего HR просто слилась без ответа

Достоинства
Очень достойная компания, работаю тут уже 3 год оператором, что-то типа сервис деска. Работа спокойная и комфортная. ДЛя нас сделали отдельную кухню даже, чтобы мы могли пообедать и сделать чай. Также у нас хороший руководитель, он может и защитить и остоять) мне все очень нравится

Недостатки
ранее не было мотивации для операторов, но в последнее время ее пересмотрели и теперь нам дают значки (даже серебро и золото) и денежные премии за работу в компании.

Достоинства
Работаю в компании больше года – нравится офисная атмосфера. Для сотрудников проводятся различные ивенты: классные корпоративы, есть «Вкусные дни» - это когда на кухне раскладывают печенья, шоколадки или сухофрукты, есть возможность поучаствовать в городских спортивных мероприятиях. Из плюшех ещё есть ДМС, корпоратвиная библиотека, занятия по английскому, свой тренажёрный зал.
Что насчёт работы: проект, над которым работаю, мне кажется интересным. Больше всего радует, что он несёт практическую пользу.

Недостатки
Несмотря на то, что все со всеми общаются на «ты»: от джунов до тимлидов, всё равно чувствуется дистанция. Работа над прозрачностью внутренних процессов идёт, но как-то неравномерно – где-то эти процессы делаются прозрачными, где-то нет.

Достоинства
Работал в компании 2 года, уволился не потому что плохо, а пошел на новый проект к зарубежному заказчику. Не согласен с тем, что пишут тут. Соц.пакет есть, и это не только ДМС, еще компания оплачивала детям утренники, дает подарки на важные события (нам на 1 сентября первокласснику дали хороший наполненный канцелярией рюкзак). На рождение ребенка тоже что-то полагается и на свадьбы компания поддерживает. Есть пакет для иногородних, оплачивают жилье. В компании много мероприятий для сотрудников проводится.

Недостатки
Из минусов могу выделить процессы, которые не до конца были выстроены. Но уже сейчас есть 2 скрам-мастера, компания знает свои слабые места и работает над этим. Общаюсь с коллегами, остались хорошие отношения с начальством. поэтому если кого-то что-то не устраивает - это личное. Вы не будете работать с hr, а будете работать в командах разработки, тестирования, аналитики. Не надо судить о компании по первому человеку.

Достоинства
Согласна с теми, кто пишет про крутой рассказ о компании от HR-менеджера, вкусно все описывают, настраивают на позитивный лад.

Недостатки
Руководители высокого мнения о себе.
HR обещала обратную связь даже в случае отказа, в итоге полный игнор. Зачем тогда обещать то, чего сделать не можете? Уже 5 знакомых, проходившие собеседование на разные должности, это подтвердили. Серая зп, большая часть в конверте. Создалось впечатление, что пускают пыль в глаза и пытаются казаться в разы лучше, чем есть на самом деле. Я даже рада, что в итоге не смогла устроиться в эту компанию. Соцпакета нет, хвастают полисом ДМС.

Достоинства
По рассказу HR все круто-классно.

Недостатки
Серая зп. Было оговорено время собеседования на одно время, а по факту пришлось ждать руководителя целый час. Обратную связь так и не получила, хотя была обещана в тот же день. Если это отказ, то его тоже хотелось бы слышать. Позвонить-написать это менее 5 минут. Хотя изначально HR-произвела хорошее впечатление, да и сама компания.

Достоинства
Проходила скайп-интервью на вакансию в рекрутмент. Интересная работа, привлекательные "плюшки" (часы присутствия в офисе с 10 до 16, тренажерный зал, молодая команда, регулярные мероприятия по работе с командой)

Недостатки
1. Уровень зп ниже рыночной.
2. Главный для меня недостаток - после проведения интервью HR-специалист заверил, что будет обратная связь по итогам. Обратной связи не было никакой - ни звонка, ни письма по мэйлу, ни хотя бы сообщения в whatsapp.
Уважаемая HR-команда, прошу обратить на это внимание! Вы лицо компании, и уделить время на отправку обратной связи кандидатам, прошедшим интервью с HR, в виде сообщения не занимает много времени. У Вас ведь не массовый найм ведется, время выделить всегда возможно. Это большой минус к HR-бренду Вашей компании.

Достоинства
ДРУЖНЫЙ КОЛЛЕКТИВ.имено где компания в СОФЬИНО,НО УБРАТЬ БРИГАДИРА Колестникова Татьяна,она не умеет общаться с людьми,

Недостатки
ТО ЧТО ВАМ ОБЕЩАЮТ ПОЛНОЕ ЛОЖЬ.......ТИПА 1 МЕСЯЦ,25-И ВАШЕ ДЕЛО БУДИТЕ ПИКИ ИЛИ НЕТ....ТИПА ВАША ЗАРПЛАТА.....БРЕД,ИМЕНО КОЛЕСТНИКОВА ВАС СОЖРЁТ,А ГАЛИНА НИКОЛАЕВАНА ЕЙ ПРИКРЫВАЛА ЖОПУ,И ЗА СЧЁТ НАС,ТО ЧТО ОБЕЩЕНО НЕ ВЫПОЛНЯЕТЬСЯ,ПОМОЩНИКОВ У ВАС НЕТ....ЭТО ЛЯДЯ,ВЫ И КЛАДОВЩИК,И НАБОРЩИК,И САМИ ИЩИТЕ СЕБЕ КОРОБКИ,И ТЫ ПОПРОБУЙ НЕ СДЕЛАЙ НОРМУ,КОЛЕСНИКОВА СОЖРЁТ.....Я ХОДИЛА НА ПОДРАБОТКИ В ДРУГИЕ СМЕНЫ,ТАМ ПОЛНОЕ СПОКОЙСТВИЕ......И КОРОБКИ ЕСТЬю,И НЕ НАДО РАБОТАТЬ ПАРАЛЛЕЛЬНО ЖОПАЛИЗОМ КОЛЕСТНИКОВОЙ, И ГРУЗЩИКОМ,И НА РАЗНОСКЕ,ДРУГИЕ НЕ ЗАСТАВЛЯЮТ,ЖИПОЛИЗКА РУКОВОДСТВА

Достоинства
Пишу отзыв, поскольку за последний год мои бывшие и настоящие коллеги неоднократно просили рассказать о "Максиме", о работе в ней и о проектах. Каждый раз приходится тратить время, а теперь я просто буду давать эту ссылку.

Офис. Красивый, удобный и комфортный, есть своя кухня, буфет, парковка, небольшой спортзал с душевой и сауной. Здание немолодое, но постепенно приводится в порядок.

Рабочее место по современным меркам стандартное. 2+ монитора, SSD, достаточно памяти и вычислительных ресурсов. Просторные кабинеты на 7-10 человек, большие столы. Это уже не опенспейс, хотя и не идеал.

Коллектив хороший, в основном молодой. Работать будет интересно. Есть хорошие и достойные специалисты. Мне удалось чему-то научиться буквально у каждого, с кем я работал в "Максиме".

Для любителей довольно много корпоративов и прочих плюшек, которых они не встретят ни в одной казанской компании. Люди работают, как и везде, разные, но мне сложно припомнить какой-либо массовый негатив вне рабочих моментов. А рабочие моменты и отдельные проявления бывают, конечно, в каждом коллективе.

Достаточно демократичное руководство. В соцпакете очень хорошая ДМС.

Проект. Для начинающего и мидла будет, несомненно, интересным.

Недостатки
Многое сказано до меня. Например, сложно сказать о недостатках точнее, чем в отзыве Альберта (сотрудника). Тем не менее, что мне не понравилось в "Максиме":

1. На тот момент отсутствие продуманной стратегии развития проекта. Понятно, что ты будешь делать через неделю, но даже планы на месяц вперёд часто оставались не сформулированными. Не говоря уже о планах на год и более. Стратегический план развития существовал в виде набора пожеланий, конкретизировать которые не удавалось. В итоге возникновение на ровном месте авралов, ненужный героизм и прочие сопутствующие ситуации. Тем не менее, надеюсь, с появлением должности технического директора многое в этой сфере изменилось.

2. Акцент на прикладной разработке в ущерб разработке инфраструктурной. Инфраструктура здесь - основа бизнеса, и невнимание к ней выглядит не всегда понятным.

3. Непредсказуемость перспектив. Не раз наблюдал, как люди после обеда сталкивались с существенными организационными изменениями, не подозревая об этом с утра. Не сомневаюсь, что тому были и есть причины, но не вижу в этом ничего хорошего.

4. Декларируют конкуренцию внутри коллектива как базовую ценность. Сложно предположить, на какой результат можно рассчитывать при таком подходе, и в чём тогда заключается стратегия компании. Есть ли она вообще? Очень надеюсь на то, что подобные декларации были высказаны в частном случае, и ничего такого в действительности нет.

5. Расположение. Серьёзные пробки с 7 до 9 и с 16 до 18. Особенно суровая ситуация при выезде вечером. Я старался работать с 7 до 16. Но это уже мелочи.

6. Количество туалетов на 6 этаже стоит пересмотреть в сторону увеличения:)

Общий вывод. Прекрасно для старта карьеры. Хорошо, если Вы спокойно принимаете несовершенство программной инфраструктуры, которую неплохо бы серьёзно доработать. Не могу рекомендовать, если не в Ваших планах останавливаться на достигнутом. Тем не менее сходить на собеседование стоит.

Достоинства
Отличные проекты, интересные задачи, требующие экспертных знаний, заставляют держать себя в тонусе и постоянно изучать что-то новое.
Руководство держит руку на пульсе, технически подковано, поэтому ставит реальные задачи с адекватными сроками.

Книжки, оборудование - все для сотрудников.
Хороший офис (интерьер), снаружи здание невзрачное.
OpenSpace, но по комнатам (7-8 человек), места вокруг хватает. Хороший коллектив.

Спортзал с душевой, собственная парковка, столовая на территории, кухня с бесплатным чаем и кофе, буфет с продуктами по себестоимости на этаже.

Недостатки
Неудачное расположение (хотя и рядом с остановкой), меня устраивает, поскольку транспорт - машина и велосипед (большую часть времени).
Нет системы грейдов, автоматического учета инфляции, приходится периодически вопрос поднимать самому, не все так могут.
Есть присутственные часы 10:00-16:00, в рамках которых человек должен быть на рабочем месте, для меня не критично.
За косяки как по работе, так и по поведению (опоздания, отношения с сотрудниками) могут и уволить, бизнес требует жертв :-)

Достоинства
Приятный коллектив. Адекватное руководство. Гибкий график работы. Работать разработчиком приятно и не напряжно. Задачи ставят конкретные, учитывают технические ограничения, абсурда и неадекватности не заметил. З.п. приходит без задержек в полном объеме, который был оговорен на собеседовании. Есть ДМС и обучения.

Недостатки
Из минусов - много корпоративов, мне они не особо интересны, но если не хочешь тебя и не заставляют участвовать.