ГК Максима: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
Приятный коллектив, которого распустили , ну и бесплатный кофе.Ужасное Легаси на проекте , скучные задачи, никакой перспективы роста. Если ты видишь этот отзыв и раздумываешь принять офер от этой компании, то советую одуматься и искать что-то более хорошее для работы. Но если ты готов окунуться в это дерзай, ведь тебя же не разочарует это , не правда ли. Все отзывы оставлены бывшими сотрудниками, и являются правдивыми. Поэтому не стоит даже тратить время на собеседования и работу в этой компании.

История сотрудника
Был хороший коллектив, когда-то..Худшее руководство, черная зарплата, никакого карьерного роста. Если у вас есть опыт и самоуважение , ни в коем случае не идите в эту недо контору. Пожалейте себя и свое время.

История сотрудника
коллектив, но большую часть уже уволилисерая зарплата, официально платят только прожиточный минимум.увольняют одним днем, заставляя писать по собственному, а если отказываешься, то шантажируют, что не выплатят зарплату.за 2022 год было три волны таких увольнений и не по 1-2 человека, а сразу целыми отделами(10-15 человек).

История сотрудника
ОписалаМоя цель: дать реальный отклик, не приукрашивать и не набрасывать в пустую, но при этом и не замалчивать проблемы.Прежде чем принимать оффер от максимы, хочу предупредить вот чемВ компании несколько раз только за 2022 год проводились массовые сокращения, как вы понимаете, под видом ухода по собственному, то есть без выплаты выходного пособия. У меня такое случилось через месяц после завершения испытательного срока, то есть на промежуточных этапах все устраивало, вопросов к работе не было, обратная связь по работе была положительной. Как я уже потом узнала, это третье сокращение за год. Но тут вопрос: если до этого сократили много сотрудников, почему был набор новых, почему мне был выслан оффер?Я пообщалась с другими бывшими сотрудниками, которые мне сказали (жаль, что поздно), что компания не в первый раз пытается выстроить заново процессы, набирает людей, а потом вот так просит уйти. Я считаю, что вся эта ситуация лишь свидетельствует о том, что имеют место большие организационные проблемы, мне сейчас очень жаль, что ранее мне никто это не подсказал. Уже в день трудоустройства эйчар Ильсия спросила настороженно, доходили ли до меня слухи о сокращениях, я сказала что нет, она мельком упомянула, что это касалось отделов автотестирования и анализа данных, что для них просто не было работы. Но убедила меня, что меня определяют в сформированную команду, и такое точно не случится. Потом я узнала, что это также коснулось и отдела HR. Что по факту сейчас: под «сокращение» попала целая команда, куда входят: аналитики (я знаю про двоих, среди которых я), фронтенд, ПМ. Это те, про кого я знаю, возможно список больше. Как минимум несколько из нас пришли максимум полгода назад, то есть приняли людей на работу, не продумав структуру и бизнес процессы в компании. А в итоге человек вынужден срочно искать работу, хотя ранее мог выбрать другой оффер. Это первый моментВторой момент касается зарплаты: она серая. И вот тут тоже проблема: мне при увольнении выплатили только официальную часть, без неофициальной. Добавить тут нечегоТеперь о положительном, оно тоже есть и немало:Люди. Я думаю, что проблемы их решение, которые я обозначила выше - это все же вопрос руководства. Если говорить про команду, в которой я работала, то тут все максимально по человечески. Много очень опытных специалистов, которые всегда готовы помочь и научить. Никогда не было жестких рамок, все максимально на доверии. Очень повезло с непосредственным руководителем.Корпоративная культура: много мероприятий, хорошо организованы и продуманыВ целом в общении все приветливые, идут навстречу, если нужно.Интересные задачи. Мне как аналитику показалась интересной архитектура проекта, используемых решений. Подход к аналитике тоже интересный, в целом опыт полезныйМОЙ ВЫВОД:Подумать. Потом взять паузу и подумать ещё раз.Конечно, я надеюсь, что компания отладит свои процессы и такое больше не случится. Но надо ли рисковать? Решает каждый сам. Я бы, конечно, выбрала другой оффер. Ещё раз повторю, что моя цель, показать реальные плюсы и реальные минусы, которые могут ждать на новом рабочем месте. Я очень жалею, что поверила картинке в Инстаграмм и тому, что мне говорили на собеседовании и не провела должный ресерч заранее. Также для меня навсегда урок: не соглашаться на любое трудоустройство кроме полностью официального.

История сотрудника
нетНеадекватный hr по имени Гильфанова Илисия. Сама первая написала в ватсап. После того, что я написал, что проживаю в москве, резко написала, что не может пригласить на следующий этап собеседования. Делайте выводы об уровне этой шараги.

История сотрудника
Красивая корпоративная культура в Инстаграмм.На деле весь бренд работодателя рушится уже на собеседовании. Собеседование на должность менеджера по развитию. "Высоко профессиональный начальник", который задает один и тот же вопрос по несколько раз и не может прочитать и проанализировать резюме. Придумывает неполное тз и не может внятно поставить задачу. Говорит о том, что важно рассуждать, но на деле там только один ответ. Считает, что нужно обязательно переименовывать бренд при заходе на новый рынок(А как не переименовать? Хоть так никто почти не делает, а смена названия происходит из-за культурных или репутационных рисков ,что в данном кейсе не было обговорено).Но не переименовал,минус бал.Вместо профессиональных вопросов спрашивает про отношение к ситуации на Украине( с целью порассуждать, но влияют ли твои рассуждения на принятие в штат или нет, это действительно хороший вопрос) К сожалению, из-за таких начальников, квалифицированные кадры уезжают работать в Москву. Хочется верить, что руководство компании,после прочтения обратной связи поставит его профессиональные компетенции под сомнение или просто уволит этого идиотаАх да, спрашивали про зп в конверте.

История сотрудника
Красивая корпоративная культура в Инстаграмм.На деле весь бренд работодателя рушится уже на собеседовании. Собеседование на должность менеджера по развитию. "Высоко профессиональный начальник", который задает один и тот же вопрос по несколько раз и не может прочитать и проанализировать резюме. Придумывает неполное тз и не может внятно поставить задачу. Говорит о том, что важно рассуждать, но на деле там только один ответ. Считает, что нужно обязательно переименовывать бренд при заходе на новый рынок(А как не переименовать? Хоть так никто почти не делает, а смена названия происходит из-за культурных или репутационных рисков ,что в данном кейсе не было обговорено).Но не переименовал,минус бал.Вместо профессиональных вопросов спрашивает про отношение к ситуации на Украине( с целью порассуждать, но влияют ли твои рассуждения на принятие в штат или нет, это действительно хороший вопрос) К сожалению, из-за таких начальников, квалифицированные кадры уезжают работать в Москву. Хочется верить, что руководство компании,после прочтения обратной связи поставит его профессиональные компетенции под сомнениеАх да, спрашивали про зп в конверте.

История сотрудника
если и были, то не увиделЭто не компания, а завод по выкачиванию энергии из людей: с первого дня ты погружаешься в ужаснейшую обстановку - руководители, которые думают, что они боги в этой компании, руководство, которое ты вообще не видишь и даже не знаешь как оно выглядит, проблемы с нужным железом, доступами, учетками. Все на костялях, если можно что-то не закупать а нелегально где-то добыть, то компания это сделает. Продукты не понимаюют че они должны по жизни делать, что уж говорить о их проф. деятельности и степени влияние на продукт. На какой-то хрен в команде до жопы тестеров и мало адекватных разрабов и ты сидишь и вытягиваешь это всё в одно рыло.А когда хочешь поднять все эти вопросы в бой вступает служба эйчаров, которой на тебя насрать.Короче, тебя просто кинут в проект (который полное говно) и ты будешь пытаться не потонуть , а еще на тебя накинут какое-то наставничество или еще какую-нибудь херню, чтобы ты за стажерами бегал.Не советую никому, ни разу не слышал положительного отзыва от тех, кто там работаетДа и еще время твоего прихода будут трекать а потом эйчар будет стучать твоему руководству, что ты якобы опоздал

История сотрудника
Если есть, не узнал о нихКолхозная HR-менеджер Анжелика - телефонному разговору предпочитает переписку в вотсап, где задает дурацкие вопросы, вроде:- есть ли сферы, в которых не хотели бы работать?- какой размер ожидаемой ЗП?Если вы предлагаете конкретную вакансию, то разговор нужно начинать об этом, а не около того. А еще лучше четко описывать публикуемую вакансию. Размер ЗП в резюме указан не просто так - нужно хотя бы открывать его при общении с кандидатом.После туманных обязанностей, понимая, что это какие-то продажи уточняю - релевантна ли вакансия моему резюме? После чего HR просто слилась без ответа

История сотрудника
Очень достойная компания, работаю тут уже 3 год оператором, что-то типа сервис деска. Работа спокойная и комфортная. ДЛя нас сделали отдельную кухню даже, чтобы мы могли пообедать и сделать чай. Также у нас хороший руководитель, он может и защитить и остоять) мне все очень нравитсяранее не было мотивации для операторов, но в последнее время ее пересмотрели и теперь нам дают значки (даже серебро и золото) и денежные премии за работу в компании.

История сотрудника
Работаю в компании больше года – нравится офисная атмосфера. Для сотрудников проводятся различные ивенты: классные корпоративы, есть «Вкусные дни» - это когда на кухне раскладывают печенья, шоколадки или сухофрукты, есть возможность поучаствовать в городских спортивных мероприятиях. Из плюшех ещё есть ДМС, корпоратвиная библиотека, занятия по английскому, свой тренажёрный зал.Что насчёт работы: проект, над которым работаю, мне кажется интересным. Больше всего радует, что он несёт практическую пользу.Несмотря на то, что все со всеми общаются на «ты»: от джунов до тимлидов, всё равно чувствуется дистанция. Работа над прозрачностью внутренних процессов идёт, но как-то неравномерно – где-то эти процессы делаются прозрачными, где-то нет.

История сотрудника
Работал в компании 2 года, уволился не потому что плохо, а пошел на новый проект к зарубежному заказчику. Не согласен с тем, что пишут тут. Соц.пакет есть, и это не только ДМС, еще компания оплачивала детям утренники, дает подарки на важные события (нам на 1 сентября первокласснику дали хороший наполненный канцелярией рюкзак). На рождение ребенка тоже что-то полагается и на свадьбы компания поддерживает. Есть пакет для иногородних, оплачивают жилье. В компании много мероприятий для сотрудников проводится.Из минусов могу выделить процессы, которые не до конца были выстроены. Но уже сейчас есть 2 скрам-мастера, компания знает свои слабые места и работает над этим. Общаюсь с коллегами, остались хорошие отношения с начальством. поэтому если кого-то что-то не устраивает - это личное. Вы не будете работать с hr, а будете работать в командах разработки, тестирования, аналитики. Не надо судить о компании по первому человеку.

История сотрудника
Согласна с теми, кто пишет про крутой рассказ о компании от HR-менеджера, вкусно все описывают, настраивают на позитивный лад.Руководители высокого мнения о себе.HR обещала обратную связь даже в случае отказа, в итоге полный игнор. Зачем тогда обещать то, чего сделать не можете? Уже 5 знакомых, проходившие собеседование на разные должности, это подтвердили. Серая зп, большая часть в конверте. Создалось впечатление, что пускают пыль в глаза и пытаются казаться в разы лучше, чем есть на самом деле. Я даже рада, что в итоге не смогла устроиться в эту компанию. Соцпакета нет, хвастают полисом ДМС.

История сотрудника
По рассказу HR все круто-классно.Серая зп. Было оговорено время собеседования на одно время, а по факту пришлось ждать руководителя целый час. Обратную связь так и не получила, хотя была обещана в тот же день. Если это отказ, то его тоже хотелось бы слышать. Позвонить-написать это менее 5 минут. Хотя изначально HR-произвела хорошее впечатление, да и сама компания.

История сотрудника
Проходила скайп-интервью на вакансию в рекрутмент. Интересная работа, привлекательные "плюшки" (часы присутствия в офисе с 10 до 16, тренажерный зал, молодая команда, регулярные мероприятия по работе с командой)1. Уровень зп ниже рыночной.2. Главный для меня недостаток - после проведения интервью HR-специалист заверил, что будет обратная связь по итогам. Обратной связи не было никакой - ни звонка, ни письма по мэйлу, ни хотя бы сообщения в whatsapp.Уважаемая HR-команда, прошу обратить на это внимание! Вы лицо компании, и уделить время на отправку обратной связи кандидатам, прошедшим интервью с HR, в виде сообщения не занимает много времени. У Вас ведь не массовый найм ведется, время выделить всегда возможно. Это большой минус к HR-бренду Вашей компании.

История сотрудника
ДРУЖНЫЙ КОЛЛЕКТИВ.имено где компания в СОФЬИНО,НО УБРАТЬ БРИГАДИРА Колестникова Татьяна,она не умеет общаться с людьми,ТО ЧТО ВАМ ОБЕЩАЮТ ПОЛНОЕ ЛОЖЬ.......ТИПА 1 МЕСЯЦ,25-И ВАШЕ ДЕЛО БУДИТЕ ПИКИ ИЛИ НЕТ....ТИПА ВАША ЗАРПЛАТА.....БРЕД,ИМЕНО КОЛЕСТНИКОВА ВАС СОЖРЁТ,А ГАЛИНА НИКОЛАЕВАНА ЕЙ ПРИКРЫВАЛА ЖОПУ,И ЗА СЧЁТ НАС,ТО ЧТО ОБЕЩЕНО НЕ ВЫПОЛНЯЕТЬСЯ,ПОМОЩНИКОВ У ВАС НЕТ....ЭТО ЛЯДЯ,ВЫ И КЛАДОВЩИК,И НАБОРЩИК,И САМИ ИЩИТЕ СЕБЕ КОРОБКИ,И ТЫ ПОПРОБУЙ НЕ СДЕЛАЙ НОРМУ,КОЛЕСНИКОВА СОЖРЁТ.....Я ХОДИЛА НА ПОДРАБОТКИ В ДРУГИЕ СМЕНЫ,ТАМ ПОЛНОЕ СПОКОЙСТВИЕ......И КОРОБКИ ЕСТЬю,И НЕ НАДО РАБОТАТЬ ПАРАЛЛЕЛЬНО ЖОПАЛИЗОМ КОЛЕСТНИКОВОЙ, И ГРУЗЩИКОМ,И НА РАЗНОСКЕ,ДРУГИЕ НЕ ЗАСТАВЛЯЮТ,ЖИПОЛИЗКА РУКОВОДСТВА

История сотрудника
Пишу отзыв, поскольку за последний год мои бывшие и настоящие коллеги неоднократно просили рассказать о "Максиме", о работе в ней и о проектах. Каждый раз приходится тратить время, а теперь я просто буду давать эту ссылку.Офис. Красивый, удобный и комфортный, есть своя кухня, буфет, парковка, небольшой спортзал с душевой и сауной. Здание немолодое, но постепенно приводится в порядок.Рабочее место по современным меркам стандартное. 2+ монитора, SSD, достаточно памяти и вычислительных ресурсов. Просторные кабинеты на 7-10 человек, большие столы. Это уже не опенспейс, хотя и не идеал.Коллектив хороший, в основном молодой. Работать будет интересно. Есть хорошие и достойные специалисты. Мне удалось чему-то научиться буквально у каждого, с кем я работал в "Максиме".Для любителей довольно много корпоративов и прочих плюшек, которых они не встретят ни в одной казанской компании. Люди работают, как и везде, разные, но мне сложно припомнить какой-либо массовый негатив вне рабочих моментов. А рабочие моменты и отдельные проявления бывают, конечно, в каждом коллективе.Достаточно демократичное руководство. В соцпакете очень хорошая ДМС.Проект. Для начинающего и мидла будет, несомненно, интересным.Многое сказано до меня. Например, сложно сказать о недостатках точнее, чем в отзыве Альберта (сотрудника). Тем не менее, что мне не понравилось в "Максиме":1. На тот момент отсутствие продуманной стратегии развития проекта. Понятно, что ты будешь делать через неделю, но даже планы на месяц вперёд часто оставались не сформулированными. Не говоря уже о планах на год и более. Стратегический план развития существовал в виде набора пожеланий, конкретизировать которые не удавалось. В итоге возникновение на ровном месте авралов, ненужный героизм и прочие сопутствующие ситуации. Тем не менее, надеюсь, с появлением должности технического директора многое в этой сфере изменилось.2. Акцент на прикладной разработке в ущерб разработке инфраструктурной. Инфраструктура здесь - основа бизнеса, и невнимание к ней выглядит не всегда понятным.3. Непредсказуемость перспектив. Не раз наблюдал, как люди после обеда сталкивались с существенными организационными изменениями, не подозревая об этом с утра. Не сомневаюсь, что тому были и есть причины, но не вижу в этом ничего хорошего.4. Декларируют конкуренцию внутри коллектива как базовую ценность. Сложно предположить, на какой результат можно рассчитывать при таком подходе, и в чём тогда заключается стратегия компании. Есть ли она вообще? Очень надеюсь на то, что подобные декларации были высказаны в частном случае, и ничего такого в действительности нет.5. Расположение. Серьёзные пробки с 7 до 9 и с 16 до 18. Особенно суровая ситуация при выезде вечером. Я старался работать с 7 до 16. Но это уже мелочи.6. Количество туалетов на 6 этаже стоит пересмотреть в сторону увеличения:)Общий вывод. Прекрасно для старта карьеры. Хорошо, если Вы спокойно принимаете несовершенство программной инфраструктуры, которую неплохо бы серьёзно доработать. Не могу рекомендовать, если не в Ваших планах останавливаться на достигнутом. Тем не менее сходить на собеседование стоит.

История сотрудника
Отличные проекты, интересные задачи, требующие экспертных знаний, заставляют держать себя в тонусе и постоянно изучать что-то новое.Руководство держит руку на пульсе, технически подковано, поэтому ставит реальные задачи с адекватными сроками.Книжки, оборудование - все для сотрудников.Хороший офис (интерьер), снаружи здание невзрачное.OpenSpace, но по комнатам (7-8 человек), места вокруг хватает. Хороший коллектив.Спортзал с душевой, собственная парковка, столовая на территории, кухня с бесплатным чаем и кофе, буфет с продуктами по себестоимости на этаже.Неудачное расположение (хотя и рядом с остановкой), меня устраивает, поскольку транспорт - машина и велосипед (большую часть времени).Нет системы грейдов, автоматического учета инфляции, приходится периодически вопрос поднимать самому, не все так могут.Есть присутственные часы 10:00-16:00, в рамках которых человек должен быть на рабочем месте, для меня не критично.За косяки как по работе, так и по поведению (опоздания, отношения с сотрудниками) могут и уволить, бизнес требует жертв :-)

История сотрудника
Приятный коллектив. Адекватное руководство. Гибкий график работы. Работать разработчиком приятно и не напряжно. Задачи ставят конкретные, учитывают технические ограничения, абсурда и неадекватности не заметил. З.п. приходит без задержек в полном объеме, который был оговорен на собеседовании. Есть ДМС и обучения.Из минусов - много корпоративов, мне они не особо интересны, но если не хочешь тебя и не заставляют участвовать.